- Анализ существующей системы корпоративного и внешнего обучения персонала холдинга.
- Разработка политики, процедур, положений, стандартов и прочих регламентирующих документов в части обучения и развития персонала
- Планирование и организация работы, обучения корпоративных тренеров
- Разработка учебно-методических материалов по обучению персонала (программы обучения для персонала, контактирующего с клиентами, тренингов по техникам продаж, кейсов и сценариев деловых игр.)
- Формирование годового плана и бюджета на обучение Компании
- Разработка и внедрения системы оценки эффективности обучения
Требования к соискателям
Высшее образование
Опыт работы:
от 3-5 лет
Права категорий: B
Дополнительные требования
- Дополнительное образование в области менеджмента приветствуется.
- Опыт работы бизнес-тренером не менее 5 лет
- Опыт построения и администрирования процесса обучения в отделе продаж численностью штата 500 и более сотрудников.
- Знание технологии построения комплексной системы обучения отдела продаж
- Знание основ построения и функционирования систем обучения, в том числе е-learning и дистанционного, а также систем проверки знаний, знание методологии ведения тренингов, опыт проведения тренингов
- Хорошие аналитические способности
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Опыт управления проектами
- Уровень владения английским языком не ниже уровня Intermediate
- Опытный пользователь ПК (MS Office, Outlook, прочее)
