Профессиональное выгорание – проблема, не имеющая ничего общего с ленью. Большой объем профессиональной ответственности, постоянные стрессы на работе и напряженные отношения в коллективе могут превратить любимую профессию в ненавистную и отбить у сотрудника любовь к труду. «Выгореть» на работе и потерять всякую мотивацию к карьерным достижениям могут даже самые рьяные и преданные работодателю трудоголики. Бешеный темп нашей жизни заставляет специалистовговорить об этой проблеме все чаще, но однозначного ее решения человечество еще не придумало. Что же такое «профессиональное выгорание» и как его избежать? Об этом расскажет Егор Сафрыгин, директор по маркетингу направления «Медицина» «АльфаСтрахование».

Конфликтные ситуации, агрессивное поведение врачей и синдром выгорания — общемировые проблемы современного здравоохранения. Пациенты жалуются на грубое обращение, негативные высказывания в свой адрес по поводу их физического и психического состояния, а также некорректные замечания сексуального, финансового характера, неадекватное информирование о диагностике, лечении, его возможностях и прогнозе.

Как показал опрос экономически активных россиян, имеющих постоянную работу, самый стрессогенный фактор для большинства сотрудников — это их руководитель, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.

Накануне окончания периода летних отпусков рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, с каким настроением возвращаются к работе наши соотечественники и работники каких сфер подвержены послеотпускному стрессу больше всего.

В тройку наиболее стрессовых профессий в России вошли сферы страхование (79% опрошенных подвергается стрессу), управление персоналом (73%) и маркетинг (73 %). Таковы результаты опроса рекрутинговой фирмы HeadHunter.