16.03.2015
Прежде чем проводить изменения, важно выстроить концепцию всей системы обучения. Она должна быть взаимосвязана с индивидуальными планами развития сотрудников и результатами ассессментов, а также предусматривать полную релевантность обучения бизнес-задачам. Только такая система позволит готовить профессионалов продаж, способных работать в нынешних сложных «полевых» условиях.
13.03.2015
Как ни консервативна Фарма, но жизнь заставляет вносить изменения в сложившиеся практики. Что касается подходов к обучению и развитию персонала, процесс идет быстрыми темпами. И импульс этому процессу придают не только изменения в законодательном поле и рыночной среде. Какие тенденции получили развитие в 2014 г. и что нового ожидается в 2015-м?
12.08.2013
Компании всё меньше внимания уделяют перекупке опытных специалистов, смещая приоритеты в сторону развития и удержания собственных сотрудников. По результатам седьмого ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом PwCSaratoga 2013, инвестиции в обучение и развитие персонала выросли почти на 30%.
08.04.2013
PwC представила результаты исследования ключевых тенденций в области управления персоналом «HR-барометр 2013». Участниками обзора стали почти 200 компаний различных отраслей экономики, работающие в разных регионах России. Опрос затрагивает такие сферы, как подбор персонала, вознаграждение, обучение и развитие.
29.01.2013
В 2012 году на повышение квалификации сотрудников из бюджета ОАО «Фармасинтез» было выделено 1,3 млн. рублей, сообщила директор по кадрам предприятия Елена Ракецкая.
23.11.2012
Storytelling — сравнительно новый термин как в зарубежной бизнес-психологии, так и в отечественной. Переводится как «рассказывание историй». И в таком случае становится ясно, что прием отнюдь не нов, а пожалуй, является ровесником появления связной человеческой речи. Ведь обучение и вообще любая передача жизненного и профессионального опыта всегда были связаны с использованием слова.
21.07.2011
Сектор «Фармацевтика и медицинские товары» лидирует на российском рынке по показателю обучения и развития персонала и расходам на соцпакет. Кроме того, сектор является самым привлекательным с точки зрения карьерного роста — доля сотрудников, получивших за год повышение, здесь самая высокая по рынку.
