ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
ТАКЕДА: Корпоративная культура как основа лидерства
«ВЕРОФАРМ»: от персональной мечты к общей цели
Компания «САНТА СНГ»: сделайте рывок в карьере!
 
Банк HR-технологий
24.06.2014

Ключевым направлением в HR станет Big Data

Многоплановый, объемный взгляд на сферу управления персоналом, отражающий весь спектр ключевых трендов, был представлен на крупнейшем HR-форуме этой весны — конференции «Российская неделя HR», которая проходила в Москве при поддержке компании Prime Time Forums. Участников шокировали прогнозами, что в будущем системы KPI исчезнут, управлять персоналом будут с помощью Big Data, поиск кадров переместится в соцсети, а рекомендательный рекрутмент станет основным инструментом поиска профессионалов.
20.06.2014

Работа «на удаленке» обретает правовой статус

Баланс между работой и личной жизнью становится сегодня важным критерием выбора места работы. Все больше людей, чувствуя себя некомфортно в московских пробках или давке общественного транспорта, отдают предпочтение работе за меньшие деньги, но с возможностью свободного графика или «удаленки». С прошлого года понятие дистанционной работы появилось и в российском трудовом законодательстве.
06.06.2014

Первое заседание клуба HR-специалистов Фармы открылось конференцией по технологиям удержания персонала

Конференция «Удержать нельзя потерять. Ставим запятую» прошла 5 июня в Москве в рамках первого заседания клуба HR-специалистов фармрынка - «HR professionals pharma club». Организаторами конференции выступили компания Globalpas и проект «Фармперсонал».
26.05.2014

Объявление о найме: как привлечь кандидата

Составляя объявление о вакансии, работодатели часто пользуются привычными клише, особо не задумываясь над тем, насколько текст может заинтересовать кандидатов. Между тем умело подготовленное объявление, снабженное «крючками» внимания, может помочь повысить количество откликов и выловить именно того специалиста, какой нужен именно вашей компании.
28.04.2014

Фармрынок труда: ранняя весна или похолодание?

По данным опроса РБК daily и Manpower, в 2014 г. четверть основных российских работодателей собираются снизить привлечение новых сотрудников. Тенденция замедления темпов найма персонала в России стала заметной уже в прошлом году. По оценкам Penny Lane Personnel, за последний год темпы роста рынка труда упали на 10—11%. Еще один тренд — снижение темпов роста зарплат. В базе портала Superjob.ru в 2013 г. рост зарплатных предложений составил 7,2%, тогда как годом ранее он равнялся 9,2%. Что происходит этой весной на фармрынке труда на фоне общего спада активности российских работодателей? Чего ждать в будущем?
18.04.2014

«Львы» и «бараны» в стратегии управления

Наполеон как-то сказал: «Войско баранов, возглавляемое львом, всегда одержит победу над войском львов, возглавляемых бараном». Оговоримся: и «львы» хороши, и «бараны» хороши. С одной поправкой: когда находятся каждый на своем месте.
14.04.2014

Фармкомпании вошли в число лауреатов премии «HR-бренд»

Церемония вручения ежегодной Всероссийской премии «HR-бренд» прошла 27 февраля в Московском доме музыки. Итоги конкурса показали, что фокус кадровой политики передовых компаний нацелен сегодня на работу с молодежью, усиление внутренних и внешних коммуникаций и корпоративную социальную ответственность. Общий вывод: успешные инициативы, связанные с управлением людьми, помогают развиваться бизнесу.
03.04.2014

Студенты в фокусе внимания работодателей

1 апреля в Санкт-Петербурге прошел HR форум, посвященный проблемам кадрового обеспечения в различных отраслях российской экономики.
28.03.2014

Скинуть балласт, не нарушив устойчивость корабля

По прогнозу Минэкономразвития, российскую экономику в 2014 г. ждет стагнация и даже рецессия. Вместе с тем, согласно последним опросам, 39% руководителей крупных компаний считают, что 2014 г. экономических потрясений не принесет. Прогнозы разнятся, но российские компании, помня о непростом 2008 г., заранее продумывают пути оптимизации HR-бюджетов, чтобы пережить возможный кризис с наименьшими потерями.
03.03.2014

Почерк как зеркало души

Любой кандидат, проходящий через процедуру оценки, стремится показать себя с лучшей стороны. Бывает, в ходе ассессмента испытуемый показывает высокие результаты, однако на деле оказывается далеко не лучшим работником. Лень, отсутствие внутренней мотивации на работу, неумение отключаться в рабочее время от личных проблем — все это можно определить по почерку испытуемого. Достаточно попросить его написать страничку текста на произвольную тему.
Каталог работодателей
>
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство