ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
Хотите войти в элиту профессионалов фармрынка - приходите в ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС
"АстраЗенека": сердечное дело
Корпоративный отдых как инструмент командообразования
 
Лояльность персонала
30.04.2013

Стандарты обслуживания — игра по правилам

В число финалистов премии «HR-бренд 2012» вошел проект по созданию и внедрению стандартов обслуживания клиентов аптечных сетей «Старый лекарь» и «03 Аптека», объединенных корпорацией Oriola-KD. С момента запуска проекта в компании прошло два года. Авторы отмечают, что в процессе его реализации были решены основные задачи: «безболезненное» объединение сетей и увеличение товарооборота.
29.03.2013

Пенсионная программа как инструмент лояльности

Для многих возрастных сотрудников уход на пенсию означает потерю не только статуса, но и существенной части дохода. В подмосковной аптечной сети «Фармакон» нашли способ дать людям уверенность в завтрашнем дне. Сотрудники, вышедшие на пенсию, получают от компании дополнительные пенсионные выплаты.
24.01.2013

Неудовлетворенность зарплатой может подвигнуть к смене работы лишь 13% медпредставителей

Основной причиной, побуждающей медицинских представителей к смене работы, является наличие интересного предложения от другой компании.
21.12.2009

Внимание, человеческий фактор!

В Санкт-Петербурге состоялся «круглый стол» «Тенденции фармацевтического рынка в разрезе бизнеса и кадров». В бизнес-центре Bolloev представители фармацевтических компаний региона, специалисты кадрового холдинга «АНКОР» и компании IMS Health обсудили проблемы фармацевтического рынка региона и ситуации на HR-рынке отрасли. Компания «АНКОР Медицина и фармация» представила новое исследование, обратив внимание на профессиональный рост медпредставителя. Результаты сравнительного анализа мнений региональных менеджеров и медпредставителей оказались неожиданными.
12.11.2009

Обучение как мотивация

Лояльность сотрудников становится сегодня ощутимым фактором эффективности бизнеса, констатировали участники «круглого стола» «Обучение персонала фармацевтических компаний: возможности и перспективы», состоявшегося в Институте коммуникационного менеджмента Государственного университета — Высшая школа экономики.
19.08.2009

Менеджеры по персоналу как проводники изменений

Своевременные квалифицированные действия HR-службы в период экономической нестабильности сохраняют конструктивную атмосферу и поддерживают эффективность команды, уверены участники «круглого стола» «Эффективные решения по управлению персоналом в условиях кризиса», проведенного кадровым агентством The Russian Connection Group и клиникой ОАО «Медицина».
15.05.2009

Работодатели корректируют политику мотивации персонала

Программы долгосрочного вознаграждения вместо регулярных бонусов. Именно таким способом многие компании планируют удерживать сотрудников и стимулировать их на продуктивную деятельность в ближайшем будущем.
06.05.2009

Что влияет на вовлеченность персонала

Чем спокойнее и увереннее чувствует себя человек на рабочем месте, тем продуктивнее его труд и выше лояльность к компании. Исследование, проведенное специалистами Курского государственного медицинского университета (КГМУ), научно подтвердило — уровень корпоративной культуры влияет на степень вовлеченности персонала и результаты труда.
18.11.2008

Вовлеченность — главный фактор эффективности HR

Чтобы оценить состояние человеческих ресурсов компании, мало измерить только степень удовлетворенности персонала. Показатель вовлеченности гораздо важнее для понимания процессов, происходящих в компании, уверена директор по персоналу представительства компании Никомед Россия — СНГ Елена ИГНАТЬЕВА.
14.08.2008

Вложения в “социалку”: издержки или инвестиции?

Взвешенная социальная политика компании решает многие кадровые задачи, в т.ч. и такие важные, как привлечение и удержание персонала. В Bayer HealthСare многие менеджеры работают по 5 и более лет, 10- и 15-летние “юбилеи” здесь тоже не редкость. Какова связь между уровнем социальной поддержки и лояльностью? В чем приоритеты политики льгот и компенсаций? Об этом мы беседуем с директором по персоналу Bayer HealthСare Марией Стежинской.
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2013
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство