ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
«Галдерма»: карт-бланш для профессионалов
«ВЕРОФАРМ»: от персональной мечты к общей цели
В поисках счастья
 
Мотивация
17.06.2014

Текучка среди медпредставителей в среднем по фармрынку составляет около 23%

По данным AIPM, средний показатель текучести кадров среди полевого персонала в фармацевтических компаниях составляет 22,7%. В целом, среди всех категорий сотрудников данный показатель достигает среднерыночного значения в 20%. Такие цифры были озвучены 17 июня в рамках пресс-завтрака, организованного компанией Merz.
16.06.2014

При поиске работы в приоритете деньги, при увольнении – человеческий фактор

Для большинства сотрудников отделов маркетинга и продаж фармацевтических компаний при поиске работы приоритетными факторами выбора работодателя являются уровень оплаты труда, соцпакет, возможности профессионального и карьерного роста, стабильность компании и ее имидж на рынке. Об этом заявили 89% кандидатов на наиболее распространенные в фармотрасли позиции - медицинских представителей и менеджеров по продукту, опрошенных в ходе исследования, проведенного компанией Globalpas.
06.06.2014

Первое заседание клуба HR-специалистов Фармы открылось конференцией по технологиям удержания персонала

Конференция «Удержать нельзя потерять. Ставим запятую» прошла 5 июня в Москве в рамках первого заседания клуба HR-специалистов фармрынка - «HR professionals pharma club». Организаторами конференции выступили компания Globalpas и проект «Фармперсонал».
23.05.2014

Каждый третий россиянин мечтает вернуться на прежнее место работы

35% работников российских компаний в ходе опроса заявили, что мечтают вернуться на прежнее место работы, выяснил Исследовательский центр портала Работà@Mail.Ru.
30.04.2014

Только 1/4 менеджеров в РФ работают по гибкому графику

По результатам исследования Antal Russia, проведенного в феврале 2014 года среди 3 500 респондентов, только 25% менеджеров среднего и высшего звеньев могут похвастаться тем, что работают по гибкому графику.
29.11.2013

Психодрама на службе HR

Психология дает сегодня HR-специалистам немало инструментов, позволяющих более эффективно управлять, обучать и развивать сотрудников. В арсенале таких средств и методы психодрамы, и социодрамы, которые находят свое применение в сфере управления персоналом на фармрынке. Что это за метод и какие задачи можно решать с его помощью?
22.11.2013

Культурная революция

Зачем нужно заниматься выстраиванием культуры организации? Что это, очередное модное веяние с Запада, красивая сказочка для топ-менеджеров или реально действующий инструмент вовлеченности сотрудников, помогающий сделать бизнес более эффективным?
18.11.2013

Я бы в преподаватели пошел…

Переход российской системы высшего образования на стандарты, принятые в странах Болонской конвенции, ставит перед преподавателями вузов новые задачи, диктует необходимость перемен. Изменения традиционно ассоциируются с молодостью. Молодые таланты должны внести в нашу высшую школу свежую струю, придать импульс развитию вузовской науки. Кто они, молодые преподаватели фармацевтических вузов?
18.11.2013

Оптимизировать, не сокращая

Оптимизация затрат на персонал вовсе не обязательно предполагает сокращение бюджета HR-службы. Скорее, это повышение результативности каждого ресурса, рост отдачи от каждого потраченного рубля, уверены участники форума по компенсациям и льготам в России «Как оптимизировать расходы на персонал и остаться конкурентоспособным», который в седьмой раз прошел в Москве.
14.11.2013

По мнению большинства россиян, деньги – главный мотиватор работы

Большинство россиян считает, что работа - это только место для зарабатывания денег, показало исследование сети клиник "Альфа-Центр Здоровья" и агентства GFK.
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство