04.07.2014
Наблюдая за поведением человека, можно многое о нем узнать, в том числе его жизненные ценности и предпочтения, тип личности, роль в коллективе. Одним нравится работа, где они чувствуют себя частью команды. Для других — «людей дела» — не столь уж важно, есть ли рядом единомышленники: они готовы и в одиночку решать поставленные задачи. Третьи — стратеги, их стихия — мыслительная работа. Как использовать поведенческий профиль в рекрутменте?
23.05.2014
Дефицит квалифицированных специалистов создает серьезные препятствия для работодателей в процессе поиска и подбора персонала, говорится в проведенном PwC исследовании «В поиске талантов: адаптация к росту» - почти две трети опрошенных (63%) обеспокоены тем, что не смогут найти специалистов, обладающих необходимыми навыками для работы на вакантных позициях. Эксперты прогнозируют усиление борьбы за таланты на мировом рынке труда.
29.04.2014
Одним из актуальных вопросов российского HR-рынка, на протяжении многих лет являющегося рынком кандидатов, остается вопрос подбора и удержания высококвалифицированных сотрудников в т.ч. и руководителей среднего звена. В рамках десятой специализированной выставки «Персонал Москва 2014» HR-специалисты обсуждали лучшие практики подбора и удержания таких специалистов.
15.04.2014
На фоне некоторого снижения общего спроса на персонал активность работодателей в секторе «Медицина и фармацевтика» продолжает оставаться высокой. Однако что ждет рынок труда в дальнейшем?
03.03.2014
Любой кандидат, проходящий через процедуру оценки, стремится показать себя с лучшей стороны. Бывает, в ходе ассессмента испытуемый показывает высокие результаты, однако на деле оказывается далеко не лучшим работником. Лень, отсутствие внутренней мотивации на работу, неумение отключаться в рабочее время от личных проблем — все это можно определить по почерку испытуемого. Достаточно попросить его написать страничку текста на произвольную тему.
01.11.2013
НП «Эксперты Рынка Труда» и Консалтинговое агентство по безопасности бизнеса «Леопольд АГ» провели исследование «Как компании проверяют кандидатов? Политика безопасности при найме новых сотрудников». В результате исследования выяснилось, что более 90% компаний, участвовавших в опросе, испытывали проблемы в результате найма недобросовестных сотрудников.
07.10.2013
Эксперты EvaluatePharma проанализировали динамику набора и увольнений персонала в мировой биофармацевтической отрасли, попытавшись выяснить общую картину численности сотрудников компаний. Как оказалось, несмотря на гигантские усилия крупных игроков рынка по оптимизации штатов, общий объем сокращений в биофарминдустрии не так велик, как кажется на первый взгляд.
26.06.2013
На фармрынке наблюдается размывание границ между условиями работы в российских и западных компаниях. Все больше отечественных компаний придерживаются международных стандартов работы, активно перенимая опыт управления людьми у зарубежных коллег. Впрочем, разница в оплате труда и социальных льготах все еще сохраняется.
21.06.2013
Вчерашний новичок может быстро включиться в работу и стать успешным сотрудником, если на этапе отбора удастся распознать в нем человека, который подходит именно для данной компании и данной должности. Как правильно оценить потенциал медпредставителя, чтобы потом не было «мучительно больно»?
13.06.2013
Актуальные тенденции в сфере управления персоналом были рассмотрены на конференции TOP HR Trend 2013, организованной газетой The Moscow Times. Главный вывод экспертов: HR-технологии все больше становятся ориентированными на гуманистические ценности.
