ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
Приглашает «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»!
ТАКЕДА: Корпоративная культура как основа лидерства
РИГЛА - аптека, где работают с комфортом
 

Обучение

03.02.2014

Выбраться из кадровой ямы...

…поможет совместный образовательный проект ГК «Фармконтракт» и Первого меда, нацеленный на обеспечение фармпрома высококвалифицированными кадрами, необходимыми для движения отрасли по инновационному пути.

По некоторым оценкам, на фармпроизводстве в России трудится сегодня около 150 тыс. человек, и только треть из них имеют профильное образование. Эта цифра наглядно демонстрирует глубину той кадровой ямы, в которой оказалась фармотрасль. Как сообщил зам. директора по научной работе проекта «Всероссийский фармацевтический кадровый резерв» Иван Василенко, в год российские профильные вузы выпускают около 3,5 тыс. специалистов, однако лишь половина выпускников идет работать на предприятия. Кадровый голод растет. Чтобы хоть как-то улучшить ситуацию в отрасли, к 2015 г. необходимо подготовить около 10 тыс. специалистов, которые смогут работать на современном фармпроизводстве.

Способствовать решению этой задачи призван проект «Всероссийский фармацевтический кадровый резерв», который реали- зует компания «Фармконтракт» совместно с МГМУ им. И.М. Сеченова. В ходе презентации проекта, которая прошла в рамках эстафеты «Вузовская наука — 2013», было представлено оборудование ведущих мировых производителей, которое компания «Фармконтракт» предоставила бесплатно для создания в университете демонстрационной лаборатории полного цикла производства и контроля качества лекарственных форм. Как рассказали авторы проекта, студенты будут проходить обучение на площадках, оснащенных оборудованием самого современного класса. Цена одного такого прибора — около 1 млн долл. США. Затраты огромные, но они, по замыслу организаторов, могут окупиться: университет планирует привлекать сторонние источники финансирования — фармкомпании и предприятия, которые будут оплачивать университету обучение резервистов с целью пополнения собственного кадрового потенциала, а также обучать уже работающих специалистов для получения ими новых компетенций. Уже сегодня готовятся пакеты профессиональных программ повышения квалификации специалистов по промышленной фармации.

«Специалисты, которых сегодня выпускают медицинские и фармацевтические вузы, часто идут работать в представительства зарубежных компаний, — комментирует проректор по научной и инновационной деятельности МГМУ им. И.М. Сеченова, проф. Владимир Николенко. — Работа на производстве малопривлекательна для них. И дело здесь не только в финансовой мотивации (должность медпредставителя многих привлекает возможностью получать помимо оклада еще и процент от продаж). Вузы часто не могут заинтересовать студента работой на производстве. У многих выпускников нет практической подготовки для работы на современном оборудовании. Не все вузы страны имеют возможность организовать производственную практику студентов на GMP-предприятиях. Компаниям, принимающим на работу выпускников, приходится тратить много времени и средств на их обучение и переподготовку. С появлением площадок «кадрового резерва», оснащенных современным оборудованием, проблема «не на чем учить» уйдет в прошлое. Молодые люди смогут выполнять на этом оборудовании как дипломные, так и аспирантские работы».

Участниками проекта могут стать все молодые специалисты, имеющие отношение к медицине и фармацевтике и желающие посвятить себя работе в фармотрасли: студенты, интерны, молодые ученые, выпускники профильных вузов. Идеально, если в профессиональном багаже претендента будет участие в конкурсе инновационных работ. Принятый в резерв молодой специалист пройдет практическую подготовку (в течение примерно трех месяцев). Лучших участников ждет гарантированное трудоустройство.

Авторы проекта пока ведут подготовительную работу: анализируют кадровые потребности рынка, уточняют оптимальную численность резервистов, проводят мероприятия по информационному сопровождению программы, разрабатывают правовые положения о кадровом резерве. Проектом уже заинтересовались фармкомпании, имеющие собственные производственные мощности. Поддерживают «кадровый резерв» департаменты здравоохранения правительств Москвы, Казани и других городов. По данным на декабрь 2013 г., около 5 тыс. человек уже изъявили желание стать резервистами.

На сегодняшний день потребность в кадрах, необходимых для реализации инновационного  сценария развития фармотрасли, предусмотренного стратегией «Фарма-2020», удовлетворена лишь на 10%. Проект «Всероссийский фармацевтический кадровый резерв» призван серьезно пополнить кадровый потенциал отрасли, если, конечно, оправдает свое определение «всероссийский».

Елена Григорьева, фото Игоря Чунусова

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
>
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство