ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
Красота навсегда!
Картина маслом
«Гедеон-Рихтер»: Вперед — в прошлое
 

Обучение

12.11.2015

В копилку знаний

«Медицинский вестник» совместно с компанией «Такеда» продолжает публикацию в рубрике «Золотые кадры медицины» материала, рассказывающего о стипендиях, доступных сегодня наиболее талантливым студентам медицинских и фармацевтических вузов. 

Еще одна форма поддержки студентов — стипендии ректора, ученого совета вуза. Вузовский стипендиальный фонд создается, как правило, на средства, полученные от коммерческой деятельности, а также на средства спонсоров. Сумма стипендии варьируется, однако в некоторых вузах она превышает даже сумму президентской и правительственной стипендии. Например, в Тихоокеанском ГМУ стипендия ученого совета вуза составляет около 10 тысяч рублей в месяц. Ежегодно ее получают около 80 студентов (для сравнения: в других стипендиальных программах ежегодно участвует порядка 100 студентов). Эта именная стипендия выплачивается из внебюджетных средств и доходов университета, из коммерческого «заработка» вуза. Стипендия выплачивается в течение одного семестра, потом стипендиат должен подтвердить свое право на ее получение.

— Ребята, которые получают именную стипендию ТГМУ с младших курсов, входят во вкус и, как правило, продолжают ее получать до конца обучения. Они привыкают к необходимости постоянно и много работать, подтверждать активную жизненную и гражданскую позицию, и это дает им несомненные бонусы в дальнейшей карьере, — считает проректор Тихоокеанского ГМУ по учебно-воспитательной работе Ирина Черная. — Это мощный стимул, причем как материальный, так и моральный. Студенты понимают, что за качественную хорошую работу они получат вознаграждение. Привыкают быть всегда «в обойме», в первых рядах, быть элитой медицинского сообщества.

Проректор по учебной и воспитательной работе Смоленского ГМУ доктор медицинских наук, профессор Олег Козырев считает, что стипендиальные программы это не только поддержка талантливой молодежи, но и подтверждение статуса вуза, его привлекательности для обучающихся, показатель уровня научной работы в университете.

В Курском ГМУ в программах поддержки видят и возможность для раскрытия потенциала будущих специалистов.

— Обеспечить себя всем необходимым на небольшую стипендию очень сложно. Поэтому мы стараемся использовать программы поддержки студентов и считаем их эффективными, — рассказывает проректор Курского ГМУ Татьяна Шульгина. — Однако мы относимся к нашей молодежи не как к группе людей, которые остро нуждаются в социальной защите, но как к уже сформировавшимся людям с огромным потенциалом, который надо помочь раскрыть. Такой подход себя полностью оправдывает. Тому, кто хочет вкладывать в собственное развитие, открыты все дороги. С помощью различных грантов мы показываем ребятам, что своей головой, своими способностями можно уже сегодня многого добиться в выбранной ими профессии. Для этого не надо ждать получения диплома специалиста, необходимо действовать и проявлять себя уже во время учебы.

Прибавка к академической стипендии позволяет не думать о хлебе насущном и не искать заработков на стороне, а полностью сконцентрироваться на учебе или посвятить себя научной работе.

— Предоставление стипендий и грантов — это серьезный стимул для повышения мотивации к учебе и научно-исследовательской деятельности, — считает ректор СамГМУ, академик РАН, профессор Геннадий Котельников. — В различных стипендиальных программах вуз участвует с 1999 года. Один из примеров успешной реализации грантовой деятельности — поездка нашего студента 6 курса лечебного факультета Алексея Филиппова в научный медицинский центр Бостона (США). Следует отметить, что стипендии Президента РФ на полугодовое обучение в ведущих мировых медицинских научно-образовательных центрах получили лишь 40 студентов и 60 аспирантов из всех медицинских вузов страны.

— Судьба любого победителя, номинанта, лауреата, стипендиата важна для нас и для всего научного сообщества, — говорит директор Пятигорского медико-фармацевтического института Всеволод Аджиенко. — Мы следим за успехами наших подопечных, мотивируем их принимать участие в грантовой деятельности, поощряем научные победы, привлекаем к работе во внутренних научных и исследовательских лабораториях, рекомендуем их кандидатуры для работы в крупных фармацевтических и медицинских концернах.

До недавнего времени немало студентов-медиков становились участниками стипендиальных проектов благотворительного фонда крупного отечественного бизнесмена Владимира Потанина. Потанинская стипендиальная программа существует с 2000 года. За период ее реализации стипендии и гранты получили более 17 тысяч студентов и преподавателей из 83 вузов России, в том числе и из медицинских, однако в последние годы эта стипендия будущим медикам и фармацевтам не выплачивается.

Инвестиции в будущее

В стимулировании студентов участвуют и представители бизнеса, для которых это либо часть корпоративной социальной ответственности, либо часть целевых программ, направленных на поиск и привлечение перспективных молодых кадров. Это в первую очередь фармацевтические и страховые компании, аптечные сети.

Вот уже почти 10 лет реализуется стипендиальная программа компании «Такеда» — «TAKEDA — Золотые кадры медицины». Изначально в 2006 году компания (тогда еще швейцарская «Никомед», которая в 2011 году стала частью японской Takeda Pharmaceutical Company) инициировала программу в 10 вузах. Но со временем количество регионов и вузов — партнеров программы— росло. Сегодня на стипендии от «Такеды» могут претендовать студенты 22 вузов, расположенных в 19 городах России. Структурные изменения в компании не только не привели к закрытию проекта, но, напротив, оказались созвучны планам его развития. Стипендию ежегодно выигрывают 10 студентов в каждом из вузов, ставших партнерами программы. Ее размер составляет от 2,5 до 3,5 тысячи рублей в месяц.

Информацию о программе «TAKEDA —Золотые кадры медицины» можно найти на сайте http://zkm.takeda.com, а также в социальной сети «ВКонтакте»: http://vk.com/clubzkm. За годы существования программы в ней приняли участие 7200 человек. 1510 лучших студентов-медиков и фармацевтов получали именные стипендии от «Такеды», которые выплачиваются, как правило, дважды в течение учебного года.

В 2015/16 учебном году к программе присоединились еще два вуза — Пермский государственный медицинский университет им. академика Е.А. Вагнера и Башкирский государственный медицинский университет.

Претендовать на стипендию «Такеды» могут студенты 5—6 курсов, а также интерны и ординаторы одного из 22 вузов—партнеров программы. При этом студент должен проходить обучение по специальностям «лечебное дело», «педиатрия» или «фармация», а интерны и ординаторы — по специальностям «лечебное дело» и «педиатрия».

К участию допускаются студенты, чья средняя успеваемость (средний балл) не менее 4,75 при оценках не ниже «хорошо». Регистрация претендентов на стипендию ведется на сайте программы ежегодно с середины октября до середины ноября.

В 2014/2015 учебном году наибольшее количество победителей стипендиальной программы «Такеда» обучалось по специальности «лечебное дело» (65,5%), на долю будущих педиатров приходилось 18% всех стипендиатов, провизоров — 16,5%. Примечательно, что студенты могут принимать участие в конкурсе «TAKEDA —Золотые кадры медицины» и становиться именными стипендиатами «Такеды» несколько раз.

— «Золотые кадры медицины» — одно из приоритетных направлений в корпоративной социальной ответственности нашей компании. При этом мы считаем важным, что у студентов, ставших победителями, нет обязательств перед «Такеда». Мы не ставим перед собой цель найти лучших и забрать их себе. Мы хотим дать возможность лучшим учиться, приобретать знания, раскрыть свой потенциал, помочь в их дальнейшей карьере. Материальное поощрение должно обеспечить такому студенту возможность посвящать все свое время учебе. И мы рады видеть, что интерес к программе из года в год растет. Мы получаем заявки от вузов на включение в программу. Все больше и больше студентов в каждом отдельном вузе стремятся принять в ней участие, — отмечает Георгий Соустин, директор по корпоративным отношениям и коммуникациям «Такеда Россия», являющийся исполнительным директором программы «TAKEDA — Золотые кадры медицины» со времени ее основания.

Каждый победитель конкурса получает не только стипендию на целый год, но и сертификат на сумму 8 тысяч рублей на покупку учебной литературы. Стоит ли говорить, как нужна она молодым людям, которые стремятся овладеть знаниями и всерьез двигать медицинскую науку! Ведь согласно анонимному опросу, проведенному среди студентов, принимавших участие в стипендиальной программе «TAKEDA — Золотые кадры медицины» в прошлом году, 83,4% решили продолжать свою научную деятельность: 49,1% хотят получить кандидатскую степень, 16,3% хотели бы стать докторами медицинских наук, а 18% — профессорами. Молодые люди, имеющие такие карьерные амбиции, прекрасно понимают значение выигрыша в этом конкурсе для их профессионального роста. Так, один из претендентов отметил, что «победа в конкурсе дает преимущество перед другими студентами при подаче документов в клиническую ординатуру, аспирантуру». Другой добавляет, что «именной стипендиат получает возможность зарекомендовать себя как хорошего специалиста. В дальнейшем при устройстве на работу можно внести этот факт в резюме».

«Наиболее высокий интерес и, как следствие, наиболее высокий конкурс мы традиционно отмечаем в Первом МГМУ им. И.М. Сеченова, Курском ГМУ, РНИМУ им. Н.И. Пирогова, Смоленской и Воронежской ГМА», — комментирует Георгий Соустин.

Ярмарка вакансий

Стипендиальные и образовательные программы внедрили и многие другие фармкомпании — «Р-Фарм», «Биокад», Pfizer, «Санофи». Такие программы — хорошая возможность присмотреться к будущим молодым специалистам, развить достойную кадровую смену.

Например, фармацевтическая компания Pfizer с 2011 года реализует программу «Больше, чем образование», направленную на профессиональное развитие и повышение квалификации студентов и специалистов российской фарминдустрии. В рамках этой программы для лучших студентов Санкт-Петербургской химико-фармацевтической академии компания поддерживает стажировки как в России, так и за рубежом.

Особый интерес проявляют фармкомпании к будущим выпускникам фармацевтических факультетов медицинских вузов. В этом плане повезло учащимся Ярославского ГМУ, который расположен в непосредственной близости от гигантского фармацевтического кластера, объединяющего несколько крупных фармацевтических предприятий компаний «Такеда», «НТфарма», «ХимРар», «Р-Фарм», «Витафарма», «Бентус Лаборатории», «Тева».

Например, компания «Р-Фарм», которая имеет в Ярославле крупный промышленный комплекс по производству готовых лекарственных форм, реализует в этом регионе с 2009 года стипендиальные программы, а также целый ряд профориентированных и образовательных проектов, в которых участвуют не только студенты медицинского университета Ярославля, но и другие вузы и ссузы города: Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова, Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского, Ярославский государственный технический университет, промышленно-экономический колледж, химико-технологический лицей. Многие выпускники этих учебных заведений работают на предприятии компании. Стипендии компании получают студенты в Ярославле, Костроме и Томске.

Есть стипендиальные программы и у отдельных региональных клиник и небольших аптечных сетей, которые из своей относительно небольшой прибыли все же умудряются выделять средства на поддержку студентов, понимая, что это вклад в их собственное будущее. Так, например, в Екатеринбурге холдинг «Мегадента» в 2007 году учредил для пятикурсников стоматологического факультета Уральского государственного медицинского университета именную стипендию в размере 2,3 тысячи рублей. Ежегодно ее получают пять лучших студентов, активно участвующих в научной и общественной жизни вуза. А студенты фармацевтического факультета УГМУ могут рассчитывать на другую стипендию, присуждаемую екатеринбургской аптечной сетью «Живика». С 2008 года ее ежегодно присуждают 2—3 лучшим ученикам. Ее сумма — 1,5 тысячи рублей ежемесячно.

— Эта стипендия не обязывает студента по окончании вуза устраиваться в сеть «Живика», — поясняет проректор по учебной работе УГМУ Надежда Давыдова, — но, по статистике, около 70% бывших стипендиатов работают именно там.

Самим растить смену

Подготовка кадров высокой квалификации для отдельных областей медицины, например онкологии, где требуются специфические знания, особенно актуальна. Поэтому некоторые онкологические институты предпочитают сами растить себе смену, выискивая талантливую молодежь и посвящая в специфику своей профессии. Так, этим летом страховая компания PPF «Страхование жизни» совместно с Фондом профилактики рака отобрали из 250 претендентов со всей страны шесть лучших студентов и выпускников российских медицинских вузов, которым оплатят 2 года обучения в ординатуре в НИИ онкологии им. Н.Н. Петрова в Санкт-Петербурге.

— Наш институт уникален. Уровень лечебных технологий на всех направлениях сложных методов исследования, диагностики и лечения опухолевых заболеваний является очень высоким, — рассказывает директор НИИ онкологии им. Н.Н. Петрова Алексей Беляев. — И в этой ситуации важно найти преемников научных идей, которые продолжат, разовьют, поднимут медицину на новый уровень.

Конечно же, работодатели заинтересованы в том, чтобы получить уже готового опытного специалиста, но именно таких днем с огнем не сыщешь. Так, столкнувшись с дефицитом подготовленных кадров, уже упомянутая нами ГК «Фармконтракт» организовала для студентов и аспирантов Сибирского ГМУ, Томского государственного университета и Томского политехнического университета обучение на реальном производстве. Отбор претендентов на получение грантов проводит конкурсная комиссия вузов совместно с представителями компании. Критерии отбора — практическое применение проекта студента в области фарм- и химпромышленности, востребованность рынком, импортозамещающий потенциал.

Другие фармкомпании тоже используют оплачиваемые стажировки, тревел-гранты и гранты на обучение для наиболее старательных и талантливых студентов как средство поиска кандидатов на вакантные места. Так, например, с 2013 года компания «Санофи Россия» приняла программу стажировок для российских студентов с высоким потенциалом из ТОР 10 лучших медицинских вузов страны, где имеется медицинский и фармацевтический факультеты. В компании не скрывают: цель программы — забота о качественном кадровом резерве, поиск наиболее перспективных молодых сотрудников в команду компании.

В рамках этой программы проводится отбор стажеров на несколько направлений: маркетинг, бизнес-анализ, финансы, информационные технологии, закупки, регистрация и др. Оплачиваемые стажировки от 3 месяцев и дольше оформляются на условиях срочного трудового договора. Требование к участникам программы — знание английского языка и возможность работать в офисе от 20 часов в неделю.

На поездки и разработки

Тем студентам, которые стремятся реализовать инновационные проекты в области научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, открыты и другие возможности. Они могут претендовать на получение гранта Российской академии наук от государственного Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере «У.М.Н.И.К.» (фонд И.М. Бортника). Его размер — 200 тысяч рублей. Фонд ежегодно выделяет на финансирование этой программы 500 миллионов рублей. Одно из направлений программы — «Медицина будущего». Большинство получателей грантов «У.М.Н.И.К.» — молодые ученые и аспиранты, но есть среди них и студенты. В этом году, например, грант на разработку оборудования для индивидуальной профилактики и лечения острых респираторных инфекций получил студент Саратовского ГМУ Олег Титев.

Конечно же, тем студентам, которые занимаются настоящей научной работой, тесно бывает в стенах вуза, особенно если их учебное заведение находится вдали от научных центров, архивов, библиотек с обширным академическим фондом. Специально для таких ищущих знания молодых людей организован Всероссийский благотворительный конкурс «Академическая мобильность» от фонда бизнесмена Михаила Прохорова на получение тревел-грантов. Его цель — выравнивание образовательных возможностей представителей разных слоев общества и различных территорий страны. Конкурс направлен на поддержку молодых исследователей и преподавателей, которые нуждаются в расширении научных и учебных контактов, в знакомстве с современными исследовательскими и образовательными практиками.

Тревел-грант может быть использован для участия в научных конференциях и семинарах, для работы в архивах и библиотеках, стажировки в научных учреждениях страны и за рубежом. На него могут претендовать студенты старших курсов, аспиранты и молодые преподаватели в возрасте до 35 лет, проживающие и обучающиеся в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах, Воронежской, Липецкой, Тамбовской, Рязанской областях, Пермском крае и городе Тольятти.

Например, в этом году победителем этого конкурса стала аспирантка 1-го курса кафедры патофизиологии Кристина Янкович с проектом «Механизмы развития эозинофилии при злокачественных новообразованиях желудка и толстой кишки». Она получила грант в размере 100 тысяч рублей и возможность пройти научную стажировку, поучаствовать в семинарах и конференциях по всему миру. В ноябре Кристина отправится с докладом о своем исследовании на XIX Российский онкологический конгресс в Москве.

... Куда надо обращаться тем, кто претендует получать повышенную стипендию? Конечно же, в свой вуз, деканат или ректорат. Там аккумулируется вся информация по стипендиям, поскольку руководство вуза также заинтересовано в том, чтобы их студенты имели достойную стипендию. Там же можно узнать и о местных стипендиях, грантовых программах, стажировках, существующих в регионе. Практически все организации, занимающиеся поддержкой студентов, запрашивают у соискателя определенный набор документов, подтверждающий достижения соискателя, а также часто просят прислать представление от ученого совета вуза.


Вот уже почти 10 лет реализуется стипендиальная программа компании «ТAKEDA — Золотые кадры медицины». Сегодня на стипендии от «Такеды» могут претендовать студенты 22 вузов, расположенных в 19 городах России. Стипендию ежегодно выигрывают 10 студентов в каждом из вузов, ставших партнерами программы. Ее размер составляет
от 2500 до 3500 руб. в месяц.
Претендовать на стипендию «Такеда» могут студенты 5—6-го курсов, а также интерны и ординаторы одного из 22-х вузов — партнеров программы. При этом студент должен проходить обучение по специальностям «лечебное дело», «педиатрия» или «фармация», а интерны и ординаторы — по специальностям «лечебное дело» и «педиатрия».
К участию допускаются студенты, чья средняя успеваемость (средний балл) не менее 4,75 при оценках не ниже «хорошо». Регистрация претендентов на стипендию ведется на сайте программы (http://zkm.takeda.com) ежегодно с середины октября до середины ноября.

Студенты, реализующие инновационные проекты в области научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, могут претендовать на получение гранта Российской академии наук от государственного Фонда содействия развитию малых форм предприятий
в научно-технической сфере «У.М.Н.И.К.» (фонд
И.М. Бортника). Его размер — 200 тысяч рублей. Фонд
ежегодно выделяет на финансирование этой программы 500 миллионов рублей.
Одно из направлений программы — «Медицина будущего».

Одна из форм поддержки студентов — стипендии ректора, ученого совета вуза. Вузовский стипендиальный фонд создается, как правило, на средства, полученные от коммерческой деятельности, а также на средства спонсоров. Сумма стипендии варьируется, однако в некоторых вузах она превышает даже сумму президентской и правительственной стипендии.

Итоги конкурса «Академическая мобильность» от фонда бизнесмена Михаила Прохорова подводятся несколько раз в год. Например, на поездки в декабре 2015-го и январе, феврале 2016-го года. Заявки подаются с 1.09 по 1.10. 2015 г., а на поездки в марте и апреле 2016 г. — с 1.11 по 1.12. 2015 г. Общий грантовый фонд конкурса 13 миллионов рублей. Размер гранта определяется индивидуально в зависимости от места, академической программы и продолжительности поездки и включает в себя оплату научных стажировок (при наличии калькуляции расходов), проживания, проезда до места назначения и обратно, обязательную медицинскую страховку, а также средства на приобретение научной литературы и копирование архивных документов (в случае обоснованной необходимости).
Максимальная сумма запрашиваемой поддержки — 100 тысяч рублей.
Критерии: академические достижения кандидатов; целесообразность поездки (стажировки), которая определяется характером научных исследований кандидата.

Партнер рубрики — компания «Такеда Россия», организатор всероссийской стипендиальной программы «TAKEDA — Золотые кадры медицины».

Начало статьи

 

Анна Гришунина

Источник: «Медицинский вестник» 2015

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2015
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство