ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
«Галдерма»: открывая новые горизонты
Рецепты успеха от STADA CIS
«ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» - С уверенностью в будущее!
 

Обучение

04.03.2015

Дисбаланс интересов

Запросы работников и готовность работодателей их удовлетворить часто не совпадают. Компания Hays, опросив участников фармрынка, попыталась разобраться, в чем именно просматривается дисбаланс желаний и реалий рынка. Получилась интересная картина, которая, возможно, поможет работодателям более рационально формировать спектр соцпакета. Обратив внимание на значимые для сотрудников льготы, можно повысить мотивацию и лояльность персонала, уверены эксперты.

В ходе исследования, проведенного компанией Hays в конце 2014 г., были опрошены более 750 профессионалов фармрынка — представителей крупных международных и российских компаний, руководителей и менеджеров отделов маркетинга, продаж, медицинского направления, а также генеральных директоров фармацевтических бизнесов.

Одной из целей исследования была задача выяснить, какими факторами руководствуются профессионалы во время принятия решений относительно собственной карьеры и какие действия работодателей способны повысить лояльность с их стороны.

Анализ опций социального пакета показал, что наиболее популярная льгота, предоставляемая работодателями на фармрынке, — это возможность участия в профессиональных мероприятиях за счет организации (конференции, выставки, «круглые столы» и т.п.). Такую льготу предоставляют в качестве поощрений сотрудников практически все работодатели (93%).

Однако опрошенные сотрудники считают эту опцию, скорее, необходимым рабочим инструментом, и только 39% отмечают возможность участия в профессиональных мероприятиях как дополнительное преимущество работы в данной компании.

Дисбаланс наблюдается и в том, что касается предоставления организациями гибкого графика работы. Примерно треть фармкомпаний включает эту опцию в соцпакет. Тогда как более половины опрошенных сотрудников рассматривают свободный график как один из аспектов корпоративной культуры, способствующий удержанию специалиста в компании.

«Flexible hours — это не просто возможность приходить на работу в удобное время,— комментирует ситуацию руководитель практики Life Sciences компании Hays Ольга Шамбер. — Многие фармкомпании предоставляют возможность сотрудникам выбирать удобный для них график работы: с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00, или же с 10:00 до 19:00. При выходе из декретного отпуска зачастую предлагаются опции присутствия в офисе три дня в неделю или неполные рабочие дни. Некоторые компании предоставляют сотрудникам один день в неделю, когда они могут работать дома. Такую возможность получают в основном люди на управленческих позициях в отделах маркетинга, медицинских отделах и др. Данная практика распространена в меньшей степени, чем хотелось бы сотрудникам».

По словам эксперта, на собеседованиях кандидаты часто интересуются возможностью гибкого графика работы, но договариваются о нем в основном самостоятельно и непосредственно на собеседовании с работодателем. «Сегодня эта льгота очень актуальна, поскольку люди часто работают в ненормированном режиме, живут далеко от офиса и, соответственно, тратят много времени на дорогу. Возможность провести один рабочий день дома, где можно поработать без суеты, очень мотивирует, позволяя соблюдать необходимый в наше время баланс в работе и личной жизни».

По данным опроса, наиболее значимой льготой для сотрудников является возможность получения дополнительного образования за счет организации (MBA, специализированные курсы и пр.). Эта опция интересует 64% опрошенных работников фармкомпаний. Но лишь 43% работодателей готовы предложить такую возможность своим сотрудникам.

Наталья Маскина

«Фармперсонал»

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2015
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство