ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
«ТАКЕДА» на Волге: 100 лет в одной компании
В поисках счастья
STADA PharmDevelopment: в команде единомышленников
 

Управление персоналом

05.09.2014

Обеды в офисе — оптимальные решения

Здоровый и сытый сотрудник — эффективный сотрудник. С таким утверждением вряд ли поспоришь. Когда у человека нет возможности нормально пообедать и он голоден или чувствует дискомфорт от нездоровых перекусов во время работы, производительность труда может снижаться. Да и лояльность людей к компании, где игнорируют вопросы корпоративного питания, тоже вряд ли будет высокой. Как сделать так, чтобы сотрудники были сыты, здоровы и мотивированы на работу? Рассказывают участники фармрынка.
18.08.2014

Швейцарский разлом

Ассоциация профсоюзов Швейцарии проанализировала разницу в оплате труда разных категорий сотрудников компаний. По результатам исследования выяснилось, что в 18 из 27 швейцарских компаний, в т.ч. Roche и Novartis, разрыв в уровнях оплаты труда топ-менеджеров и самых низкооплачиваемых сотрудников расширяется.
18.07.2014

В поисках счастья

Как сделать так, чтобы сотрудники не смотрели на сторону и были ориентированы на долгосрочную работу в компании? Сделайте их счастливыми! В этом уверены участники конференции «Удержать нельзя потерять. Ставим запятую», которую провели компания Globalpas и проект «Фармперсонал». Встреча прошла в рамках первого заседания клуба HR-специалистов фармрынка — HR Professionals Pharma Club.
16.07.2014

«Бумеранги»: «за» и «против»

В условиях нехватки кадров и ужесточения конкуренции за таланты компании будут все чаще обращаться к экс-сотрудникам, пытаясь вернуть лучших, прогнозируют эксперты. Согласно данным, приведенным порталом «Эксперты рынка труда», в ближайшем будущем повторный рекрутинг может достичь 15% от всего найма сотрудников. В США даже появился специальный термин, обозначающий вернувшихся, — boomerang employers. Насколько характерна тенденция повторного найма для российского фармрынка?
11.07.2014

Фармрынок вчера и сегодня

Российский фармрынок вступает в пору зрелости. Если раньше фармкомпании думали, как больше продать, то теперь — как оптимальнее заработать. Как эволюция рынка лекарств в России и вызовы бизнеса повлияли на ключевые требования к сотрудникам отделов маркетинга и продаж фармкомпаний? Об этом рассуждают региональный директор GSK Pharmaceuticals в России Александр СОКОЛОВ и партнер «ЭКОПСИ Консалтинг» Сергей УМНОВ.
04.07.2014

Душа коллектива или педант: кто подойдет на вакансию?

Наблюдая за поведением человека, можно многое о нем узнать, в том числе его жизненные ценности и предпочтения, тип личности, роль в коллективе. Одним нравится работа, где они чувствуют себя частью команды. Для других — «людей дела» — не столь уж важно, есть ли рядом единомышленники: они готовы и в одиночку решать поставленные задачи. Третьи — стратеги, их стихия — мыслительная работа. Как использовать поведенческий профиль в рекрутменте?
02.07.2014

В ожидании кризиса

В ситуации, когда прогноз роста объема ВВП снизился и на рынке наблюдаются признаки стагнации, многие российские работодатели вынуждены корректировать свои кадровые планы на текущий год. 87% компаний — участников опроса, проведенного в марте 2014 г. компанией КПМГ, уже пересмотрели HR-бюджеты. На общем фоне лишь фармацевтические компании сохраняют оптимизм и не планируют сокращать расходы на персонал.
24.06.2014

Ключевым направлением в HR станет Big Data

Многоплановый, объемный взгляд на сферу управления персоналом, отражающий весь спектр ключевых трендов, был представлен на крупнейшем HR-форуме этой весны — конференции «Российская неделя HR», которая проходила в Москве при поддержке компании Prime Time Forums. Участников шокировали прогнозами, что в будущем системы KPI исчезнут, управлять персоналом будут с помощью Big Data, поиск кадров переместится в соцсети, а рекомендательный рекрутмент станет основным инструментом поиска профессионалов.
23.06.2014

По большому секрету

Фармпроизводители всего мира страдают от промышленного шпионажа. Разработка каждой новой формулы и технологии требует значительных финансовых и интеллектуальных ресурсов, поэтому нет ничего удивительного, что некоторые участники рынка поддаются соблазну «срезать углы» и прийти к финишу первыми, используя неспортивные методы. Представители российской Фармы рассказали «ФВ» об актуальных проблемах защиты информации в своем бизнесе.
20.06.2014

Работа «на удаленке» обретает правовой статус

Баланс между работой и личной жизнью становится сегодня важным критерием выбора места работы. Все больше людей, чувствуя себя некомфортно в московских пробках или давке общественного транспорта, отдают предпочтение работе за меньшие деньги, но с возможностью свободного графика или «удаленки». С прошлого года понятие дистанционной работы появилось и в российском трудовом законодательстве.
14.05.2014

Ночной дозор

Ночь полна неожиданностей? Только не для опытного сотрудника аптеки. Ночной дежурант и по препаратам проконсультирует, и посочувствует посетителю, и окажет медицинскую помощь, а если потребуется — вызовет «скорую» или милицию. В чем особенности работы в ночную смену, кому интересен такой режим, какие экстремальные ситуации случаются в ночное время?
22.04.2014

Управление знаниями через призму перемен

Классические тренинги, содержание и форма которых не менялись на протяжении многих лет, сегодня уже не устраивают участников фармрынка. В поисках путей повышения эффективности персонала фармкомпании пытаются повысить практическую ценность тренингов, интегрировать обучение во внутренние бизнес-процессы, структурируя и встраивая учебу в общую систему управления знаниями компании. В каком направлении будут развиваться корпоративные системы обучения в 2014 г.?
18.04.2014

«Львы» и «бараны» в стратегии управления

Наполеон как-то сказал: «Войско баранов, возглавляемое львом, всегда одержит победу над войском львов, возглавляемых бараном». Оговоримся: и «львы» хороши, и «бараны» хороши. С одной поправкой: когда находятся каждый на своем месте.
14.04.2014

Фармкомпании вошли в число лауреатов премии «HR-бренд»

Церемония вручения ежегодной Всероссийской премии «HR-бренд» прошла 27 февраля в Московском доме музыки. Итоги конкурса показали, что фокус кадровой политики передовых компаний нацелен сегодня на работу с молодежью, усиление внутренних и внешних коммуникаций и корпоративную социальную ответственность. Общий вывод: успешные инициативы, связанные с управлением людьми, помогают развиваться бизнесу.
28.03.2014

Скинуть балласт, не нарушив устойчивость корабля

По прогнозу Минэкономразвития, российскую экономику в 2014 г. ждет стагнация и даже рецессия. Вместе с тем, согласно последним опросам, 39% руководителей крупных компаний считают, что 2014 г. экономических потрясений не принесет. Прогнозы разнятся, но российские компании, помня о непростом 2008 г., заранее продумывают пути оптимизации HR-бюджетов, чтобы пережить возможный кризис с наименьшими потерями.
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство