ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
Приглашает «Астеллас»!
Сеть аптек А.v.e.: Мы стали большими — мы стали разными!
STADA PharmDevelopment: в команде единомышленников
 

Рынок труда

29.08.2014

Взвешиваем кошельки

Темпы роста зарплат сотрудников фармкомпаний коррелируются с показателями роста рынка. Замедление динамики развития фарминдустрии сказывается и на снижении темпов роста оплаты труда в отрасли. В «жирные» годы быстрого подъема фармрынка успешные сотрудники могли увеличивать свой доход на треть, даже не переходя в другую компанию. Как изменилась ситуация сегодня?

Резких колебаний в динамике роста заработных плат в фармотрасли за последние годы не наблюдалось, рассказывает партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Юлия Забазарных. По словам эксперта, большинство крупных отечественных и международных фармкомпаний стараются индексировать зарплаты своих сотрудников с учетом уровня инфляции. «Анализ темпов роста оплаты труда на фармрынке в десятилетней динамике показывает, что с 2004 по 2008 г. наблюдался интенсивный рост зарплат кандидатов на топовые позиции в фармкомпаниях за счет бурного роста российской экономики. Успешные сотрудники увеличивали свой доход в это время на 30—40% в год, даже не переходя в другие компании. После кризиса 2008 г. происходила стагнация в оплате труда, а с начала 2010 г. вновь начался рост доходов, но уже не такими быстрыми темпами, как в докризисный период. То есть рост зарплат и совокупного дохода менеджеров напрямую связан с ростом рынка в целом. В последние 3—4 года рынок в среднем растет на 10—15%. Примерно такой же рост можно наблюдать и в уровне зарплат, за исключением, например, инновационных проектов, где кандидаты получают большие бонусы».

Лидеры и аутсайдеры

Как видно из обзора фармрынка труда, представленного кадровым агентством «КАУС Медицина», с 2010 г. темпы роста зарплат специалистов в области продвижения и продаж ЛС замедляются (табл. 1). При этом по отдельным позициям в продвижении и продажах ЛС наблюдается рост зарплат, существенно превышающий средний уровень по отрасли (табл. 2). Так, зарплаты менеджеров по тендерам выросли за год на 18,5%. У менеджеров по качеству годовой рост зарплат составил 18%. А у медицинских советников рост за год вообще достиг рекордной отметки в 39%. В то же время темпы роста зарплат медицинских представителей в последние годы незначительны. В 2013 г. они выросли лишь на 4,5%. На фоне других позиций невысоким был и годовой рост дохода менеджеров по продукту — 4%.

В широком диапазоне

Для большинства позиций в фармацевтических компаниях характерен большой разброс между минимальным и максимальным уровнем заработных плат. Так, по данным «Агентства Контакт» (рис.), размер зарплаты медицинского директора может колебаться от 200 тыс. (минимум) до 400 тыс. руб. (максимум) в месяц. Руководитель отдела регистрации может рассчитывать на оклад как минимум в 150 тыс., максимум — в 200 тыс. руб. Вилка зарплаты менеджера по регистрации может быть в пределах 90—150 тыс. руб. У медицинского советника уровень вознаграждений варьируется от 90 тыс. до 140 тыс. руб.

«Уровень дохода специалиста зависит от масштаба бизнеса компании и от страны происхождения: российская ли это компания или международная, — поясняет Юлия Забазарных. — Кроме того, необходимо учитывать тот факт, что финансовые предложения лидеров фармрынка будут отличаться от тех, которые обычно предлагают небольшие компании или стартап-проекты. Знание иностранного языка также оказывает влияние на уровень дохода кандидата».

По словам Юлии, на максимальный уровень заработной платы может рассчитывать кандидат с опытом работы на каждом месте не менее 3—4 лет, работавший в крупных международных фармацевтических корпорациях, успевший добиться за это время определенных доказанных результатов. При этом он должен иметь профильное образование и хорошо знать иностранный язык (как правило, английский). К минимальному же уровню зарплаты должны быть готовы молодые специалисты без опыта работы и знания иностранного языка, а также кандидаты, часто меняющие место работы.

На размер заработка влияет и направление, в котором работает специалист, указывают эксперты агентства «КАУС Медицина». Так, зарплата специалистов отдела продаж госпитального и аптечного направлений будет существенно отличаться. Продуктовый портфель компании (будут ли это лекарственные препараты, БАД или лечебная косметика) тоже оказывает влияние на размер оплаты труда, как и уровень решаемых задач и зона ответственности. Зарплата менеджера может различаться в зависимости от охвата территории, которую он курирует (например, только Москва и Московская область или все страны СНГ), а также от выполняемых функций — поддержка и развитие своей зоны ответственности или start-up, активное развитие одного из направлений компании.

Трезвые амбиции

По наблюдениям Юлии Забазарных, большого диссонанса между зарплатными ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей нет: «Конечно, при переходе кандидат всегда желает повысить свой уровень дохода на 20—30%. Но обеим сторонам чаще всего удается прийти к соглашению относительно финансовой стороны вопроса, даже если изначально ожидания были различны. В среднем работодатели готовы увеличить заработную плату кандидата на 10—15% от той суммы, которую он получал на предыдущем месте работы».

Наталья Маскина

«Фармперсонал»







 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство