ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
Компания «САНТА СНГ»: сделайте рывок в карьере!
Уральская «Такеда»: «Мы за социально ответственный бизнес!»
STADA PharmDevelopment: в команде единомышленников
 

Рынок труда

07.07.2014

Университетская наука и индустрия: кластерный подход

Современная миссия университетов состоит в том, чтобы привлекать ведущих ученых и создавать новые лаборатории, инжиниринговые центры и в итоге формировать полноценные кластеры. Этот тезис был рефреном выступлений на IV Международной конференции ФизтехБио, организованной Центром живых систем МФТИ и биофармацевтическим кластером «Северный».

Еще пять лет назад, когда кластеры только зарождались, мало кто понимал, что это такое, как должна строиться кластерная политика. Сегодня кластеры — реальность, и можно говорить о промежуточных результатах их работы, обозначать перспективы развития, отметил исполнительный директор Центра развития БФК «Северный» Олег Корзинов, выступая на конференции ФизтехБио, ставшей местом встречи ведущих мировых ученых и лидеров индустрии. Директор Ассоциации инновационного развития Калужской области Анатолий Сотников рассказал, что в 2009 г. тезис о формировании областного фармкластера прозвучал как гром среди ясного неба: «Обнинск — город ядерный, и вдруг задача: развитие фармацевтики! Но сейчас все сомнения в прошлом. Калужский кластер с 2012 г. входит в десятку наиболее успешных кластеров России. Планируется, что к 2020 г. он войдет в тройку лидеров. Сегодня оборот кластера — около 8 млрд руб. На предприятиях кластера трудятся около 4 тыс. сотрудников. Ведущие мировые и российские фармкомпании (AstraZeneca, NovoNordisk, «НИАРМЕДИК» и др.) разместили на территории кластера свои производственные мощности. Еще пять проектов по строительству заводов — в стадии переговоров. К концу 2016 г. в кластере будет функционировать около 15 заводов».

По словам Анатолия Сотникова, на территории кластера планируется сформировать всю цепочку — от разработки инновационного препарата до вывода на рынок массового производства. Уделяется внимание и подготовке кадров. В 2012 г. на базе фармкластера в результате договоренности губернатора Калужской области и ректора Московского государственного университета создан научно-образовательный центр — филиал МГУ. Подготовка кадров для работы на предприятиях кластера ведется также на медицинском факультете Национального исследовательского ядерного института МИФИ, в Калужском государственном университете им. Циолковского. С 2012 г. в регионе функционирует Центр подготовки кадров для фармацевтических производств — совместный проект правительства Калужской области и немецкого концерна «ТЮФ Рейнланд Групп». Участниками фармкластера создаются научно-исследовательские лаборатории, на базе которых будут работать группы ученых, а студенты смогут проходить практику.

Обретает вторую жизнь и проект на стыке физики и медицины — создание в Обнинске центра ионной терапии. Впервые о нем заговорили еще в 2000 г., но из-за недостатка финансирования проект был заморожен. Лишь недавно удалось изыскать необходимые средства. Планируется, что центр войдет в строй в 2016 г. и будет работать на отечественном оборудовании. Специалисты Института физики высоких энергий (г. Протвино, Московская обл.) создают протонные ускорители, которые будут поставлены в Обнинск. К моменту открытия центра в нем будет шесть ускорителей.

Директор Научно-образовательного центра фармацевтики Казанского федерального университета (КФУ) Юрий Штырлин рассказал об опыте Казани в деле подготовки кадров для фармкластера. Возглавляемый им центр создан в рамках проекта «Фарма-2020» и готовит специалистов нового формата. В структу- ре центра функционируют четыре научных отдела: медицинской химии, фармакологии, биотехнологии и биоинженерии, генных и клеточных технологий, а также лаборатория структурно-биологических исследований ЛС. Большим достижением считают в КФУ создание кафедры фармакологии. Теперь в КФУ готовят провизоров — разработчиков ЛС.

По мнению участников панельной дискуссии «Университет как интегратор науки и индустрии», завершается эпоха, в которой технологии и науки были разделены. Сегодня все крупные достижения в промышленности являются результатом деятельности на стыке наук — молекулярной биологии, генетики, математики и компьютерных технологий. И именно университет может и должен быть ключевой инфраструктурой, где на самом раннем этапе происходит взаимопроникновение разных сфер, выстраивается современное представление о возможностях взаимодействия науки и индустрии. Крупные вузы, активно развивающие научно-исследовательскую деятельность, на которую может ориентироваться промышленность, становятся точками кристаллизации знаний и технологий. Здесь рождаются интересные научные открытия, успешные бизнес-проекты. Такие центры крайне важны при формировании кластеров, уверены участники дискуссии.

Руководитель Центра живых систем МФТИ проф. Андрей Иващенко, рассказал, что среди стратегических планов центра — развитие направления «живые системы» и создание максимально современных лабораторий в этой области: «Центр живых систем МФТИ — это только первые шаги по выстраиванию непрерывной инновационной системы по внедрению новых знаний на базе университета. Но уже сейчас видно, что этот процесс обречен на успех. Энергия и молодость наших самых талантливых студентов и аспирантов, многие из которых уже имеют свои старт-апы и бизнесы, — вот ядро здорового экономического будущего России».

Елена Григорьева, фото Игоря Чунусова

«Фармперсонал»






 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство