ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
Компания «САНТА СНГ»: сделайте рывок в карьере!
Сеть аптек А.v.e.: Мы стали большими — мы стали разными!
Приглашает «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»!
 

Рынок труда

03.04.2013

Лучшие HR-практики получили по заслугам

Инициативы, связанные с управлением людьми, приносят компаниям не только сокращение издержек, но и дополнительную прибыль. Это подтверждают проекты, представленные на премию «НR-бренд». Церемония вручения премии прошла в конце февраля в Московском доме музыки.

За прошедшие семь лет с момента создания премии «HR-бренд» на рынке труда сформирован тренд, направленный на общую гуманизацию отношений работодателей и сотрудников, отметил председатель Совета директоров компании HeadHunter, организатора конкурса, Юрий Вировец. В этом году в финал конкурса от фармотрасли попал проект сети аптек «Старый лекарь» и «03Аптека» (по созданию и внедрению стандартов обслуживания клиентов в аптеках сети), а также проект «Новартис Фарма», направленный на поиск, развитие и удержание талантливых специалистов.

Проекты участников оценивалась по следующим критериям: актуальность замысла, современность методов реализации и соответствие конечного результата поставленным задачам. В итоге победителями «HR-бренд 2012» стали компании: «АФК Система», «Челябинский трубопрокатный завод», «Трансаэро». Компания Google признана лучшим работодателем России. В сотне лучших работодателей оказалось и восемь игроков рынка медицины и фармации: «3М» (рынок медоборудования), Procter & Gamble, сеть клиник «ЛИНЛАЙН», независимая лаборатория «ИНВИТРО», фармкомпании «Санофи», Astellas Pharma Europe B.V., «Новартис Фарма», а также сеть аптек «Старый Лекарь» и «03Аптека».

Примечательно, что директор по персоналу компании AstraZeneca Ольга Молина в числе прочих участниц была награждена специальным призом в фотопроекте «HR-персоны: Карьера и красота». «Мы хотели отметить лучших представителей HR-индустрии не только в профессиональном аспекте, но и как интересных, красивых и разносторонних людей, разбив сложившийся стереотип о скучных офисных буднях», — заявили организаторы.

«Игроков фармрынка, готовых принять участие в конкурсе, пока не так много, — говорит консультант премии «HR-бренд» Нина Осовицкая, комментируя результаты премии. — Но это вовсе не говорит о том, что фармсообществу нечем похвастать. Наоборот, среди фармкомпаний много хороших работодателей, успешно реализующих яркие, сильные проекты по работе с персоналом. Все дело, на мой взгляд, в традиционной закрытости рынка. Большинство игроков фармрынка неохотно делятся HR-практиками и пока не готовы выносить свои лучшие наработки на суд внешнего жюри».

Среди основных тенденций, отмеченных экспертами в проектах, номинированных на премию: работа с молодежью, забота о здоровье сотрудников, баланс между работой и личной жизнью, а также бизнес-ориентированность проектов. Поколение Y, выходящее сегодня на рынок труда, через пять лет будет составлять около 40% всего трудоспособного населения. Поэтому работа с молодежью в приоритете у компаний, планирующих развитие. По мнению экспертов, поколение Y принципиально отличается от предыдущих поколений. «Игреки» тяготеют к иным ценностям и стилю жизни, для них важно свободное время, баланс между работой и личной жизнью. Все это заставляет компании переосмысливать HR-политику, искать новые пути к мотивации персонала. Другой тренд — забота о здоровье персонала. Работодатели оценивают сотрудников как стратегический капитал, и их здоровье — возможный фактор риска. Поэтому инвестиции в здоровье сотрудников, спортивные программы, программы по поддержке здорового образа жизни, нестандартные медицинские программы (в т.ч. и с оплатой санаторно-курортного лечения) сегодня довольно распространены.

Работодатель все чаще берет на себя решение бытовых вопросов, например организацию детского сада. Проектов, нацеленных на то, чтобы создать для сотрудников комфортную атмосферу, позволяющую реализовываться на работе, а не решать бытовые вопросы, было много. Еще один заметный тренд — бизнес-ориентированность HR-проектов. Во многих компаниях HR-ры стали полноправными партнерами руководителей. Инициативы, связанные с управлением людьми, приносят компаниям не только сокращение издержек, но и дополнительную прибыль.

Елена Григорьева, фото Оксаны Добровольской

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство