ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
STADA PharmDevelopment: в команде единомышленников
В поисках счастья
Сеть аптек А.v.e.: Мы стали большими — мы стали разными!
 

Рынок труда

29.09.2014

Чего хотят сотрудники?

Похвала и гибкий график могут существенно повлиять на лояльность персонала

Согласно данным исследования, проведенного американским подразделением международной компании по предоставлению HR-услуг Randstad Holdings NV, в США значительное число сотрудников биотехнологических и фармацевтических компаний хотят сменить работу или готовы принять предложения конкурентов. Что поможет удержать их в компании?

Эксперты Randstad провели опрос среди 2257 взрослых работающих американцев в возрасте 18 лет и старше, из которых 142 человека представляли биотехнологические и фармацевтические компании. Согласно результатам опроса, во второй половине 2014 г. 51% сотрудников американских фармацевтических и биотехнологических компаний намереваются приступить к поиску новой работы. Для сравнения: по другим отраслям промышленности этот показатель составляет в среднем 38%. Более того, 66% сотрудников биофармотрасли выразили готовность сменить работу, если поступит интересное предложение от конкурентов. В других отраслях гораздо меньше сотрудников (44%) готовы пойти на такой шаг.

По мнению экспертов, при разработке стратегии в области трудовых ресурсов руководителям био-технологических и фармацевтических компаний необходимо учитывать, чего именно потенциальные сотрудники ждут от новой работы больше всего. Эксперты Randstad Pharma определили самые важные, с точки зрения соискателей, критерии выбора новой работы:

— адекватная оплата труда: позитивная репутация компании с этой точки зрения (94%);

— мнение о компании других: как сотрудники оценивают условия работы в компании (92%);

— гибкость рабочего графика: возможность работы по гибкому графику или в удаленном режиме (88%).

Профессионалы биофармацевтической отрасли подчеркивают важность для них репутации компании при выборе новой работы. Принимая решение, они прежде всего опираются на мнение о компании работающих там людей (69%). На втором месте — советы семьи и друзей (45%), на третьем — информация с сайта компании (43%). Как отметил президент Randstad Pharma Грег Коир, адекватная зарплата всегда является важным фактором для соискателей. Но для профессионалов в биофармацевтическом секторе не менее важно, чтобы их упорный труд и достижения получили признание руководства. Топ-менеджеры должны тесно сотрудничать с HR-рами для создания положительного рабочего климата в компании, советует Грег Коир.

Гибкий рабочий график — еще один немаловажный критерий выбора компании при поиске работы в биофарме. И этот фактор работодатели учитывают.

По данным отчета WorkplaceTrendsReport фирмы Randstad Pharma, 49% топ-менеджеров компаний заявили, что предоставляют своим сотрудникам возможность удаленной работы, против 36% руководителей в других отраслях промышленности. В ходе исследования эксперты Randstad Pharma выявили основные причины неудовлетворенности работой среди сотрудников американской биофармацевтической отрасли. Как оказалось, это:

— неадекватная оплата труда (36%);

— отсутствие перспектив карьерного роста (34%);

— высокий уровень стресса/сложные отношения с менеджерами и коллегами (29%);

Исследование Randstad Pharma ясно показало, что именно, по мнению соискателей, могут и должны делать работодатели для укрепления вовлеченности и удержания персонала:

— признание успехов и достижений сотрудников (38%);

— предоставление гибкого рабочего графика (37%);

— вознаграждение, повышение в должности, бонусы для наиболее успешных сотрудников (36%).

По словам Грега Коира, руководители как солидных компаний, так и стартапов должны делать все возможное для удержания ценных специалистов, если хотят дальнейшего процветания. Тенденции текучести кадров в отрасли, выявленные в ходе исследования Randstad Pharma, должны насторожить работодателей и помочь предпринять правильные шаги для сохранения квалифицированных специалистов.

Илья Дугин по материалам FiercePharma

«Фармперсонал»



 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство