ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
HR: новые роли в новых реалиях
«TАКЕДА – Дальний Восток»: Учиться, меняться, расти!
Эрик Патруйярд: «Наш главный актив — люди»
 

Поиск работы и карьера

09.02.2015

Резиденты фармкластера становятся партнерами вузов

Сократить разрыв между вузовской подготовкой и реальными потребностями предприятий — задача, которая сегодня особенно актуальна для фармацевтической отрасли. Кадровый вопрос — ключевой для любого фармкластера: чем больше предприятий отрасли сосредоточено на одной территории, тем жестче конкуренция за специалистов. Выигрывают в борьбе за кадры те, кто совершает упреждающие ходы, участвует в подготовке молодых специалистов в качестве партнеров высшей школы.

В Калужской области вопросы подготовки инновационных кадров для фармкластера уже несколько лет решаются совместными усилиями участников кластера и вузов, рассказывает руководитель Агентства инновационного развития — Центра кластерного развития (АИРКО) области Анатолий Сотников.

Направление, связанное с разработкой ЛС и биотехнологий для региона относительно новое. Калужская область и Обнинск известны прежде всего своими «ядерными центрами». Поэтому, когда чуть более пяти лет назад в области появился фармкластер, разрабатывать актуальную программу подготовки кадров пришлось практически с нуля. За несколько лет регион достиг заметных успехов в этом направлении. Созданы программы обучения на базах Калужского государственного университета и Обнинского института атомной энергетики (ИАТЭ) Национального исследовательского ядерного университета МИФИ (НИЯУ МИФИ).

Кстати, именно ИАТЭ является сегодня основным вузом, готовящим кадры для регионального фармкластера. К примеру, в обнинской инновационной компании«Мир-Фарм», которая занимается производством фармацевтических субстанций и готовых ЛС, работают 23 человека, окончивших ИАТЭ.

Обнинский ИАТЭ в 2014 г. инициировал создание Центра практического обучения подготовки специалистов как в области фармацевтики, так и ядерной медицины. Центр работает на базе кафедры фармацевтической и радиофармацевтической химии. При содействии АИРКО закуплено оборудование, позволяющее готовить специалистов для фарминдустриии ядерной медицины. В Центре скоро появится и макет «чистой комнаты», чтобы курсанты смогли отрабатывать полученные профессиональные навыки в условиях полного соблюдения стандартов GMP. Ресурсы на закупку оборудования уже получены.

Как отметил Анатолий Сотников, Центр практического обучения повысит эффективность сотрудничества ИАТЭ НИЯУ МИФИ и компаний — участников кластера, поможет выстроить отличную систему подготовки специалистов, ориентированных на современную практику фармпроизводства.

«Открывая центр, мы понимали, что специалист,подготовленный на нашей базе, должен быть полностью готов к работе на фармпредприятиях кластера, — говорит Анатолий Сотников. — Этого невозможно было бы достичь без реального сотрудничества вуза и компаний-работодателей. Для нас в таком сотрудничестве нет ничего необычного, ведь работа по подготовке кадров для фармпредприятий региона с самого начала ведется совместно — высшей школой и бизнесом. На первом плане на протяжении всех этих лет были вопросы корректировки и формирования образовательных стандартов в соответствии с требованиями отрасли и предприятий».

В 2011 г. состоялся первый набор на новые программы бакалавриата и магистратуры, разработанные на основе государственных образовательных стандартов специалистами ИАТЭ НИЯУ МИФИ в сотрудничестве с представителями бизнеса (они формировали т. н. вариативную часть программ). Все слушатели были приняты на программы по целевому набору. Заказчики целевиков — предприятия Калужского фармкластера. Состоялось уже два выпуска магистров — дипломы получили 14 человек. Первый выпуск бакалавров ожидается в 2015 г.

Примечательно, что предприятия фармкластера не только участвовали в разработке образовательной программы и оплачивали обучение целевиков. Специалисты обнинских фармзаводов преподают некоторые дисциплины, закладывая в будущих выпускников именно те знания, которые требуются на их предприятиях. Так, направление «Фармацевтическая химия» курирует«Медбиофарм». Предмет «Современная промышленная фармация и фармацевтические технологии» — Обнинская химико-фармацевтическая компания (ОХФК). «ПравилаGMP» — зона ответственности «Хемофарма». «Хроматографические методы анализа», а также «Дизайн лекарственных соединений» — под крылом компании «Бион».

Соответственно, и практику студенты кафедры проходят на базах компаний, участвующих в их подготовке. Интересный альянс сложился между компанией «Медбиофарм» и Калужским государственным университетом. Компания и вуз сотрудничают в подготовке специалистов в направлении «Биотехнологии и разработки лекарственных препаратов». Студенты, начиная со II курса, получают задания на проведение исследовательских работ, которые они выполняют на мощностях компании. Согласно учебному плану один день в неделю отведен на практическую работу — ребят забирает автобус от здания вуза и отвозит на площадки «Медбиофарма».

Впрочем, мало обучить специалиста. Его нужно мотивировать на работу в компании. Калужский фармкластер совместно с правительством области обеспечивает специалистов жильем — в регионе построено несколько«доходных домов», где арендованы квартиры для сотрудников предприятий кластера. Половину стоимости квартиры оплачивает компания-работодатель, половину — Калужская область. Если специалист понимает,что готов задержаться в регионе надолго и хочет приобрести жилье в собственность, регион и предприятие совместно оказывают ему помощь в оплате ипотеки.

Еще один инструмент удержания и мотивации эффективных сотрудников — возможность для компаний и молодых ученых получить дополнительное финансирование через систему грантов. У предприятий, развивающих научную составляющую бизнеса через привлечение к работе молодых ученых и сотрудничество с вузами, есть шанс выиграть грант Минобрнауки на развитие направления R&D.

Молодые инноваторы — слушатели программ НИЯУ МИФИ и сотрудники компаний-резидентов Калужского фармкластера участвуют и в «личных соревнованиях» на получение гранта. Победителями осеннего тура регионального конкурса «УМНИК-2014» стали 12 проектов, из них 5 — по направлению «Биотехнологии и разработка ЛС».

Елена Григорьева

«Фармперсонал»

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2015
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство