ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
«ТАКЕДА» на Волге: 100 лет в одной компании
«ВЕРОФАРМ»: от персональной мечты к общей цели
«Галдерма»: карт-бланш для профессионалов
 

Поиск работы и карьера

03.09.2014

Поиск работы в союзе с рекрутером: считаем плюсы

Для успешного построения карьеры кандидату нужны не только хорошие профессиональные навыки и соответствующий опыт, но и советы эксперта. Как профессиональные рекрутеры могут помочь в поиске подходящего места работы и повлиять на развитие карьеры?

Александра Кукина, консультант компании Selectif

Рекрутер поможет найти хороший вариант для старта карьеры талантливого выпускника вуза, молодого ученого.

Ведущие фармкомпании давно практикуют набор студентов на лидерские программы. За два года можно ознакомиться с бизнесом компании в рамках нескольких подразделений, пройти серию серьезных тренингов. На такие программы конкурс крайне высок — выбирают лучших. Однако с точки зрения получения практических навыков и реального опыта, которые можно будет потом «продавать» работодателям, целесообразнее начинать свой путь с позиций медицинского представителя или ассистента отдела. Рекрутинговая компания предоставит большие возможности для выбора и поможет подобрать действительно подходящего работодателя и вакансию. Бывают ситуации, когда соискателю удается перешагнуть через одну ступень карьеры еще в начале пути Например, имея научную степень по интересующей компанию тематике, опыт выступления на международных конференциях и светлую голову, молодой человек может получить предложение о работе в медицинском отделе на позиции специалиста по научным вопросам (Medical Affairs Specialist), хотя запрос компании сводился к поиску зрелого медицинского представителя или кандидата с аналогичной позиции.

Рекрутер может придать хороший импульс карьере опытного соискателя.

Если вы четко знаете, чего хотите, или находитесь на распутье, ищете звездный бренд либо желаете сменить направление, скажем, перейти из направления орфанных заболеваний в ритейл, стоит прежде всего обсудить дальнейшие шаги с рекрутером, который знает о текущем состоянии рынка и его трендах. Если, начав самостоятельный поиск, вы получили несколько отказов, вам также стоит обратиться в агентство для профессиональной консультации. Вам посоветуют правильно расставить акценты в вашей презентации, дадут рекомендации, как подготовиться к интервью и над чем поработать.

Рекрутер может помочь перейти в более крупную структуру.

Если вы хотите перейти от «нишевого» игрока к ведущему, из российской компании в западную, лучше это сделать с помощью рекрутера. Многие крупные компании не ищут соискателей напрямую, а передают заказы на поиск специалистов агентствам. Если планируется расширение отдела, региона, вывод на рынок новой группы препаратов и выделение нового направления, рекрутеры узнают об этом первыми.

Рекрутер проинформирует о состоянии рынка и скорректирует ваши зарплатные ожидания.

Завышенные или заниженные финансовые ожидания только навредят вашему имиджу, поэтому в вопросе заработной платы лучше довериться агентству, которое сориентирует по возможностям компании и рынка в целом.

Рекрутеры умеют «продавать» специалиста профессионально.

Рекрутер ежедневно ведет переговоры с клиентами, отстаивает профили успешных, но не всегда полностью подходящих на данную позицию кандидатов. Он ищет точку компромисса с компанией и умеет делать это качественнее, чем сам соискатель, поскольку гораздо опытнее в этих вопросах. Рекрутинговые компании действительно могут помочь сделать успешный шаг в карьере, но не стоит ожидать от сотрудничества больше того, чем объективно возможно, и надеяться исключительно на рекрутеров.

Чего не стоит ожидать

Рекрутер не сможет помочь сменить специализацию.

Если вы хотите перейти из отдела регистрации препаратов в отдел качества либо из маркетинга в медицинский отдел, либо из трейд-маркетинга в бренд-менеджмент (а такие запросы от соискателей поступают довольно часто), реальнее сделать это внутри своей компании, зарекомендовав себя как хорошего специалиста.

Рекрутер не в силах «продать» резюме нестабильных кандидатов.

Многие компании сторонятся «ищущих себя» соискателей. Если резюме содержит разрозненный опыт кандидата, карьерный путь состоит из нелогичных и многочисленных переходов, у рекрутеров связаны руки. Также это касается ситуаций, когда кандидат некорректно расстался с работодателем или серьезно испортил свою профессиональную репутацию. Успешное развитие карьеры зависит в основном от самого соискателя. Необходимо прилагать максимум усилий для достижения желаемого результата, а рекрутинговая компания лишь поможет определиться с дальнейшими путями развития, избежать многих ошибок и выбрать подходящего работодателя. Хочется надеяться, что сотрудничество с рекрутерами оправдает ваши ожидания — вы сделаете качественный виток в карьере, и потребности часто обращаться к ним не будет.

"Фармперсонал"

 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство