ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
На рынке труда зима. Ждать ли оттепель?
HR: новые роли в новых реалиях
«TАКЕДА – Дальний Восток»: Учиться, меняться, расти!
 

Поиск работы и карьера

23.03.2015

Минздрав взялся за рекрутинг

Министерство здравоохранения России, озаботившись проблемой трудоустройства медработников, начало сотрудничать с рекрутинговыми агентствами. Шаги в этом направлении помогут сокращенным в ходе реформы здравоохранения медикам найти работу, а лечебным учреждениям — заполнить кадровые бреши. Ожидается, что благодаря сотрудничеству ведомства с рекрутерами процесс поиска кадров и трудоустройства в здравоохранении станет более быстрым и эффективным. Первая ласточка — совместный проект Минздрава и компании HeadHunter, уже запущен.

Cектор подбора персонала для медицинских учреждений традиционно был наименее развитым направлением на рынке рекрутинга. Причины? Рынок медицины слишком специфичен и консервативен. Работодатели предпочитают брать специалистов «по рекомендации», проявляют слабую активность на рынке труда. Как правило, в ЛПУ нет специалистов, владеющих современными технологиями поиска персонала, а средств на оплату услуг внешних рекрутеров не хватает.

Добавьте сюда низкую осведомленность большинства медиков о том, как грамотно позиционировать себя на рынке труда, как ориентироваться в огромном банке вакансий. Стоит принять во внимание и ограниченность доступа многих медработников к Интернету, особенно в глубинке. Да и вообще уровень компьютерной грамотности медперсонала, особенно старшего поколения, оставляет желать лучшего. Для многих кандидатов в секторе медицины сарафанное радио — по-прежнему излюбленный метод поиска новой работы, как, впрочем, и для работодателей.

Рекрутинговых агентств, специализирующихся на поиске персонала для клиник, единицы. Слишком сложен процесс оценки и отбора специалистов, да и количество заказов работодателей не может сравниться с объемами заявок, поступающих, к примеру, с рынка фармацевтики. Компаниям часто просто не выгодно заниматься рекрутингом в столь специфической области, как медицина.

Содействие «Содействием»

Государство решило более активно влиять на ситуацию с трудоустройством в медицине, а импульс активизации усилий на этом направлении придали реформы в здравоохранении, высвободившие часть медперсонала. Напомним, что в Москве в ходе реорганизации городских медицинских учреждений были уволены 8,3 тыс. медработников. Сокращенные медики срочно нуждались в поддержке. И одним из способов такой поддержки стало открытие по поручению мэра Москвы в конце ноября 2014 г. центра «Содействие», который помогает уволенным врачам и медсестрам трудоустроиться. В проекте задействованы и рекрутинговые агентства.

В базе данных центра представлено около 18 тыс. вакансий от государственных и коммерческих клиник, работодателей из регионов. В центре «фактически автоматом» публикуются все вакансии государственных городских медицинских организаций, проблемы возникают лишь с небольшими частными клиниками — теперь с ними решено вести отдельную работу.

«Мы начинаем активно привлекать тех работодателей, кто пока с нами не сотрудничает, — рассказал координатор центра «Содействие», директор Центра развития здравоохранения Московского городского университета управления правительства Москвы Константин Царанов. — Все крупные отечественные сети частных клиник знают о нас: мы с ними связывались еще в декабре-январе. Но нет другого способа доставить информацию для мелких клиник, кроме как позвонить по телефону и поговорить с представителем кадровой службы. Сейчас стартует процесс обзвона и переговоров с каждой организацией о формате и потребности в нашем сотрудничестве».

Интересно, что правительство Москвы начало рассылать сокращенным врачам и медсестрам SMS с информацией о вакансиях. «В SMS-сообщении мы отправляем ссылки на вакансии и предлагаем зайти на сайт, чтобы их посмотреть. Уже разослали первые 300 SMS и сейчас изучаем отклик, эффективность этого механизма», — отметил Константин Царанов.

Сотрудники центра помогают медикам не только в трудоустройстве, но и оказывают им психологическую и юридическую помощь, учат навыкам составления резюме и прохождения собеседования, управления стрессом, компьютерной грамотности. Так, участники недавнего тренинга «Как составить резюме» узнали, как правильно подать в резюме свои профессиональные достоинства, квалификацию и трудовой опыт. На практике с помощью тренера они получили возможность написать привлекательную самопрезентацию.

Всероссийский охват

Еще один проект — Минздрава России и компании HeadHunter, запущенный в конце прошлого года, предоставляет государственным и муниципальным медицинским организациям всех субъектов РФ бесплатный доступ к размещению вакансий на одном из крупнейших порталов в сфере рекрутмента.

Как рассказал управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков, с инициативой такого проекта выступила его компания. «Крупнейший сайт по поиску сотрудников и работы в России не может оставаться в стороне от общественных проблем. Мы предложили Министерству здравоохранения России свою помощь, чтобы поддержать больницы и поликлиники по всей стране в их стремлении обеспечить качественную и современную медицинскую помощь, которая начинается с подбора квалифицированных медицинских кадров. Для HeadHunter это исключительно гуманитарный проект».

Растущий дефицит кадров, особенно в первичном звене, заставляет власти всерьез взяться за развитие рекрутинговых проектов. По некоторым оценкам, нехватка врачей участковой службы в стране достигла 40% от самого минимального норматива. Поэтому проект был поддержан Минздравом и начал работать. На данный момент уже 468 работодателей получили возможность доступа к размещению вакансий для медперсонала на hh.ru.

Найти друг друга

Размещение резюме и поиск работы на портале бесплатны для кандидатов всех специальностей, но для медработников HeadHunter специально готовит мастер-классы и вебинары по успешному поиску работы и развитию карьеры. Аналогичные вебинары запланированы и для представителей медицинских учреждений, чтобы помочь им использовать возможности портала для поиска сотрудников максимально продуктивно. Один такой вебинар для представителей государственных клиник уже проведен совместно с Минздравом. Его участниками стали 450 человек со всей России. В ходе вебинара были рассмотрены основные тенденции на рынке труда, изучены механизмы создания эффективных вакансий, проиллюстрированы особенности работы с порталом. Интерактивный формат позволил в режиме онлайн разобрать все возникшие вопросы.

«Аудитория в первую очередь хотела узнать подробности о проекте: об условиях участия, сколько вакансий можно разместить и т.д.,— комментирует Михаил Жуков. — Кроме того, участников интересовало, как пользоваться основными сервисами портала, как создавать вакансии с привлекательным описанием, как правильно взаимодействовать с кандидатами. Много вопросов было о ситуации на рынке труда в сфере медицины: каков сейчас спрос на кандидатов, какая конкуренция, какие зарплаты предлагают работодатели из коммерческого сектора. В целом исключительно полезная встреча, которая, я уверен, помогла работодателям разобраться с основными вопросами».

В ближайших планах — проведение в апреле-мае еще одного аналогичного семинара для работодателей, но уже в «живом формате». Кроме того, на весну планируется масштабный вебинар для соискателей-медиков.

Минздрав регулярно проводит информационные кампании среди ЛПУ, в рамках которых рассказывает о проекте, впервые дающем возможность соискателю и работодателю так быстро найти друг друга. По мнению Михаила Жукова, сотрудничество позволит сделать процесс трудоустройства короче и эффективнее: информация об открытых вакансиях теперь станет доступной для медработников по всей России, что поможет значительно сократить время поиска работы, а также будет способствовать профессиональной мобильности.

Наталья Маскина

«Фармперсонал»

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2015
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство