ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
«Галдерма»: карт-бланш для профессионалов
В поисках счастья
Приглашает «Астеллас»!
 

Компании

16.06.2014

STADA PharmDevelopment: в команде единомышленников

R&D-подразделение холдинга STADA CIS, входящего в крупный международный концерн STADA, — уникальная площадка на отечественном фармрынке. STADA PharmDevelopment имеет не только серьезный опыт фармразработок, но и всю палитру возможностей, которые дает работа в составе крупной европейской компании. Научный потенциал, новаторский подход к организации процессов в R&D, темпы развития портфеля и командный дух — все это привлекает к работе в компании как профессионалов рынка, так и талантливую молодежь.

Заместитель генерального директора STADA PharmDevelopment Гузэль Алеева считает, что ей невероятно повезло попасть в компанию, где работают специалисты с большим опытом из ведущих российских фармпредприятий, объединенных в холдинге STADA CIS. Сама она пришла в компанию сразу после аспирантуры в 2004 г. Начинала с должности менеджера по регистрации, выросла до руководителя отдела, а через год стала директором департамента регуляторного обеспечения. Гузэль много училась, посещая различные курсы, тренинги, конгрессы по регуляторной тематике в России и за рубежом, защитила в Первом МГМУ им. И.М. Сеченова докторскую диссертацию. А сейчас проходит обучение на программе Executive MBA в Университете Кингстона, понимая, что нынешняя должность — зам. генерального директора — требует дополнительных управленческих знаний. Конечно, такой динамичный профессиональный и карьерный рост зависит от стремления и усилий самого человека, но возможен только в компании, ориентированной на развитие своих сотрудников. «У нас создана благоприятная атмосфера для роста людей с научным бэкграундом, — рассказывает Гузэль. — Если есть желание учиться, это всегда приветствуется и поддерживается. В компании сильная система внутреннего обучения. К примеру, сотрудники, которых назначают на руководящие позиции, проходят годовой внутренний курс «Эффективный руководитель», специально разработанный под требования различных направлений, в нашем случае — R&D. Обучение, которое проводят корпоративные тренеры, идет по индивидуальному графику. Организованы эффективные курсы английского языка, бесплатные для сотрудников. Еще у наших специалистов есть возможность получать знания в рамках локальных и зарубежных конференций, которые также входят в план развития сотрудников компании. Кроме того, многое для повышения квалификации дает общение с коллегами из штаб-квартиры в Германии, которые всегда готовы поделиться с нами лучшими европейскими практиками.

Другие эффективные инструменты развития, которые компания активно использует, — наставничество и коучинг. Словом, возможностей для развития у нас масса!» В STADA PharmDevelopment работает около 140 человек. Компания гордится тем, что в R&D-подразделении сосредоточен большой интеллектуальный потенциал — почти четверть сотрудников имеют степени кандидатов или докторов наук.

Компания занимается разработкой новых препаратов на базе двух собственных исследовательских лабораторий, расположенных в Москве и Нижнем Новгороде. В перспективе планируется построить еще одну лабораторию — в Обнинске, при заводе «Хемофарм», которая будет оснащена в соответствии с передовыми научными и отраслевыми стандартами. В портфеле более тысячи регистрационных удостоверений на препараты, разработанные специалистами компании. Сейчас в стадии разработки находится несколько десятков продуктов, в т.ч. инновационных. Примечательно, что в последние годы портфель компании активно пополняется медицинскими изделиями, биодобавками и продуктами космецевтики.

«За каждым продуктом стоит большой научный потенциал, четкая регуляторная стратегия и огромный труд специалистов, — отмечает Гузэль. — Мы гордимся нашими людьми! Изначально у нас работали сотрудники, пришедшие из компаний «Нижфарм», «Макиз-Фарма», «Скопинфарм» после интеграции этих компаний в холдинг. Сейчас же мы пополняем свои ряды и новыми кадрами — привлекаем как высококвалифицированных специалистов, так и талантливую молодежь».

Если пройтись по отделам, можно увидеть много молодых лиц, причем на всех направлениях, будь то научные исследования или менеджмент. Игорь Онохов — яркий представитель успешных молодых менеджеров, выросших в компании.Выпускник фармфакультета Первого меда, он начал свой карьерный путь с должности сотрудника отдела стандартизации, а через пять лет возглавил проектно-процессный офис, в создании и организации работы которого Игорь принимал непосредственное участие. Проектно-процессный офис занимается планированием и координацией всей R&D-деятельности компании. Каждый проект здесь отслеживается с помощью специализированных IT-инструментов. Офисом внедрены «правила игры», которые делают работу более прозрачной и эффективной. Считается, что опыт отдела — один из самых успешных примеров работы с большим количеством информации. Что мотивирует на работу в компании? «Интересные задачи на перспективу, — признается Игорь. — Многое из нового появляется сначала здесь, а потом реализуется в компании. Мы помогаем претворять новые идеи в жизнь».

Уникальный по разнообразию форм и видов продуктов портфель, хорошая техническая оснащенность лабораторий, современный приборный парк, грамотно выстроенные бизнес-процессы — все это серьезные аргументы для привлечения и удержания профессионалов. «Руководство следует международным стандартам деятельности, внедряет передовые технологии, помогающие повысить эффективность процессов в R&D, — продолжает начальник медикоэкспериментального управления Владимир Воронцов. — Мы идем тем же путем, что и ведущие мировые фармацевтические компании — инноваторы».

Владимир знает об этом не понаслышке. Два года назад он пришел в STADA PharmDevelopment из компании — лидера мировой Фармы и может сравнивать реа- лии работы: «Здесь хорошо развита система процессно-проектного управления, когда все процессы эффективны, связаны и прозрачны. Все знают сроки начала и завершения процесса, требования к документации и т.д., и, что немаловажно, поддерживают друг друга».

Многих мотивирует комфортная атмосфера в компании, возможность работать в дружном, сплоченном коллективе единомышленников. Сотрудники это ценят и ориентированы на долгосрочную работу — текучесть кадров в компании очень низкая. Люди сохраняют лояльность к компании даже при большой удаленности офиса от дома. Так, группа сотрудников ездит в Москву из подмосковной Купавны, дорога откуда порой занимает два часа. Но компания всегда заботится о людях — на работу и обратно их возит автобус.

Говоря о приоритетных задачах подразделения STADA PharmDevelopment, Гузэль Алеева подчеркивает, что цель состоит в том, чтобы поддерживать высокие темпы выведения продуктов компании на рынок, разрабатывать продукты не только для локальных нужд, но и с прицелом на зарубежные рынки: «Мы работаем в рамках большой корпорации, занимающей на мировом рынке 5-е место среди компаний — производителей генериков. Поэтому должны создавать продукты, которые могли бы войти в арсенал всей Группы компаний STADA. Мы всегда делаем больше, чем требуется. При этом учимся «наперед» — под задачи завтрашнего дня!»

НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство