ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
Компания «САНТА СНГ»: сделайте рывок в карьере!
«Валента»: когда бизнес растет, у сотрудников больше возможностей для роста и развития
Сеть аптек А.v.e.: Мы стали большими — мы стали разными!
 

Компании

30.06.2014

Сеть аптек А.v.e.: Мы стали большими — мы стали разными!

Одна из самых быстро растущих компаний на фармрынке ГК А.v.e. объединяет под своим управлением около тысячи аптек по всей России, разных по размеру, формату, стилю работы. И с этой точки зрения A.v.e. является уникальным работодателем в секторе фармрозницы. В России, пожалуй, нет другой аптечной сети со столь широким спектром выбора предложений о работе. «У нас вы найдете аптеку на любой «вкус и цвет!», — утверждает зам. генерального директора Группы компаний А.v.e. Ирина ПУНИРИДИ.

— А.v.e. в последние годы бурно развивалась, интегрируя в свой бизнес крупные аптечные сети. Что представляет собой компания сегодня?

— За эти годы мы существенно выросли — стали большими и разными. Сегодня мы входим в число лидеров в розничном сегменте фармрынка, и в нашей сети представлены все виды аптек, имеющихся в России, — от аптек класса «люкс» до аптек-дискаунтеров. У нас есть аптеки с открытой и закрытой формой торговли, есть крупные аптеки, где работают большие коллективы, и есть аптечные пункты со штатом в два человека.

Словом, широкий выбор для тех, кто ищет работу. Наши аптеки работают под несколькими брендами. А.v.е Luxury черно-белого формата — аптеки для взыскательных покупателей с высоким уровнем сервиса и товарами для здоровья и красоты премиального уровня расположены в крупных торговых центрах Москвы.

Аптеки под брендами A.v.e. и «36,6» зеленого формата рассчитаны на обычных покупателей. К ним давно привыкли и москвичи, и жители других городов России. Это современные аптеки с открытой формой торговли, где представлен широкий ассортимент лекарственных средств, медицинских изделий, БАД, лечебной косметики. В некоторых точках есть ортопедические отделы, отделы оптики. Аптеки под брендом «Горздрав» закрытой формы торговли отличаются низкими ценами и высоким трафиком покупателей.

У персонала более высокая интенсивность труда, но люди охотно идут сюда работать, и мало кто потом уходит.

— Почему, ведь нагрузка более высокая?

— Во-первых, из-за формата торговли практически к нулю сведены риски, связанные с материальной ответственностью. Во-вторых, есть возможность хорошо зарабатывать. Мотивационная схема оплаты труда первостольников, внедренная в компании, увязана с результатами труда и напрямую зависит от личного вклада сотрудника в доход компании. Те, кто нацелен на активные продажи, может увеличить товарооборот и, соответственно, получить определенный процент от той доли дохода, который получила компания благодаря собственным усилиям сотрудника. Если учесть, что в аптеках «Горздрава» постоянный поток посетителей, то и возможности для повышения заработка у сотрудников больше. К слову, в конце года мы будем торжественно отмечать 25-летие сети «Горздрав». В рамках подготовки к празднованию объявлен конкурс среди персонала: лучшие «продажники» по итогам года получат ценные подарки. Будет проведен также конкурс детского рисунка «Мама на работе». Посмотрим, как дети наших сотрудников представляют мамину профессию. Победители тоже будут отмечены призами.

— Как организована структура управления в ваших аптеках?

— Еще на этапе объединения с аптечной сетью «Горздрав» мы решили отказаться от должностей «заведующая аптекой» в том понимании данной позиции, как это было в советские времена. В новых реалиях уже нельзя работать по старинке. Сегодня перед руководителем аптеки стоят задачи иного уровня, требуется более высокий уровень менеджмента. Однако прежние стереотипы управления все еще живы, и мы никак не могли их сломать. Поэтому было решено упразднить должности заведующих, передав руководство управляющему аптечными организациями, в ведении которого были бы две-три аптеки, находящиеся в территориальной близости. Управляющий подчиняется региональному директору, который курирует большую группу аптек во вверенном ему регионе. В результате нововведений те заведующие, кто придерживался старого типа мышления, ушли. Остались те, кто вместе с нами идет в ногу со временем, использует в работе новые технологии, а мы, собственно, этого и добивались. У нас внедрены современные подходы к менеджменту, действует автоматизированная система управления бизнес-процессами, что является залогом успеха деятельности компании.

Начав внедрять новую методику управления в ходе слияния с сетью «Горздрав», мы продолжили ее использовать и при объединении с аптеками «36,6». В этой компании многие бизнес-процессы тоже автоматизированы. Однако замечу, что сеть досталась нам не в лучшем виде. Одной из проблем стал большой кадровый дефицит. На решение людей уходить или оставаться в компании, видимо, повлияла ситуация неопределенности, страх перед нововведениями. К счастью, остались сложившиеся коллективы сотрудников, долго проработавших вместе. Выстраивая работу в объединенной компании, мы опирались на этих людей — профессионалов, которые не боятся изменений.

— Каких сотрудников вы бы хотели видеть в компании?

— Если говорить о работе в аптеках «Горздрава», нам нужны молодые, энергичные люди, хорошо знающие ассортимент ЛС, способные быстро обслуживать клиентов, умеющие работать в большой дружной команде. Коллективы здесь больше, чем в аптеках А.v.e., поэтому важно, чтобы человек был коммуникабельным. Будем рады видеть и специалистов без опыта, пришедших после окончания фармучилища или фармфакультета. У нас есть свой учебный центр, и всему, что нужно для эффективной работы, научим.

Мы приглашаем на работу и иногородних провизоров и фармацевтов. Компания предоставляет им жилье, где довольно комфортные условия для проживания. Это квартиры, где имеются все удобства, телевизор, холодильник. Сотрудники живут в комнатах по двое. Мы стараемся сделать так, чтобы иногородние работники одной аптеки были одновременно и жильцами одной квартиры. Такие коллективы работают и живут как одна семья. И мы ими очень довольны.

— Для молодежи очень важны перспективы не только профессионального, но и карьерного роста. Какие возможности в этом плане имеются в A.v.e.?

— Я работаю на фармрынке уже 12 лет и вижу, как за это время со стартовых позиций выросло много управленцев из числа тех, кого я брала на работу. Взять, к примеру, коммерческого директора Группы компаний A.v.e. Виталия Санакоева. Он начинал у нас работать еще будучи студентом, а со временем вырос до топовой должности в компании. Интересно, что Альберта Хайватова — нынешнего директора по развитию A.v.e. наш генеральный директор Владимир Кинцурашвили заприметил, когда ездил по аптекам с проверками. В одной из аптек он разговорился с молодым первостольником, сумел разглядеть в парне будущего управленца и помог ему вырасти. Сегодня Альберт успешно развивает бизнес компании, открывая новые аптеки. Он действительно стал прекрасным управленцем. Вообще практически все руководители подразделений офиса выросли в нашей компании. Костяк топ-менеджмента работает с генеральным директором Владимиром Кинцурашвили уже много лет. Отмечу, что мы уделяем много внимания развитию сотрудников и нацелены на выращивание собственных кадров. Компания A.v.e. интенсивно растет, практически каждый день открывается новая аптека под нашим брендом. В одной Москве их появится в этом году около 100. С расширением бизнеса открываются и новые возможности для роста сотрудников. Так что, добро пожаловать в компанию A.v.e.!

Резюме можно присылать на эл.адрес [email protected]

Телефоны для связи с HR-специалистами

Группы A.v.e.: 8-909-971-32-85 (Денис),

8-926-913-71-74 (Лариса), 8-926-118-77-46

(Маша), 8-926-118-77-42 (Наташа).

Наш адрес: Москва, Тишинская площадь, д. 1, стр. 1.

НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ





 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство