ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
Приглашает «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»!
Уральская «Такеда»: «Мы за социально ответственный бизнес!»
Приглашает «Астеллас»!
 

Компании

11.12.2013

Праздник для души с корпоративным эффектом

О ежегодном праздновании дня рождения компании «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» в подмосковном Егорьевске наслышаны многие. И не только потому, что сюда приглашают сотрудников вместе с родственниками и друзьями. Организацией такого запоминающегося и душевного корпоратива, пожалуй, не может похвастать ни одно местное предприятие, а их в районе немало, в т.ч. иностранных. Это не традиционные посиделки в ресторане, а глубоко продуманное, содержательное мероприятие, которое помогает людям осмыслить значимость своего труда и заряжает позитивными эмоциями на весь год.

В этом году праздник был посвящен 17-летию завода. В местном Дворце культуры собралось около 600 человек — сотрудники завода (от рабочего до топ-менеджера), их семьи и друзья.

По мнению генерального директора ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» Жолта Хелмеци, в том, что вместе с сотрудниками на праздник приглашают их близких, заложен большой смысл. Такимобразом, по его словам, удается «расширить радиус влияния компании» и включить в ее орбиту семьи сотрудников. Люди получают представление о масштабах деятельности компании, перспективах ее развития. Они испытывают гордость, видя причастность своих близких к достижениям завода и то, как оценивается их труд. Возможность увидеть, как чествуют здесь передовиков и ветеранов производства, информация о социальных программах помогает оценить отношение компании к своим сотрудникам.

Помимо всего прочего, день рождения «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» — это возможность увидеть яркую развлекательную программу. Такие праздники производят на гостей большое впечатление, особенно на детей. Они потом делятся своими впечатлениями в школе, говорят: хочу работать там, где трудятся мама, папа, брат или дедушка. Через жен, мужей позитивная информация о предприятии распространяется по городу, укрепляя HR-бренд компании и привлекая потенциальных сотрудников.

Одной из ключевых тем выступления генерального директора на нынешнем празднике стали корпоративные ценности. Стабильность, этика, забота о сотрудниках — основополагающие ценности компании, которые определяют политику ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» в отношении персонала. Как пояснил Жолт Хелмеци, стабильность подразумевает постоянное развитие предприятия, создание новых рабочих мест, гарантии безопасности труда. Кроме того, это достойная зарплата, которая регулярноиндексируется независимо от экономической ситуации. Это ориентация на продвижение собственных сотрудников.

Этика означает соблюдение предприятием всех законодательных норм, следование этичным стандартам ведения бизнеса. А забота о персонале выражается в предоставлении весомого компенсационного пакета, куда входит, например, программа дополнительного пенсионного страхования, а также в особом внимании к обучению сотрудников. Темой еще одной презентации генерального директора стал рассказ о планах расширения производства. Примечательно, что рассказ был построен через ракурс проводов на пенсию начальника капитального строительства Александра Авдюковского, который проработал на заводе 13 лет. Тем самым Жолт Хелмеци, сам связанный с заводом 15 лет, хотел подчеркнуть значимость его заслуг и выразить признательность за годы совместного труда на строительстве заводских объектов.

Сегодня ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» — полноправный участник мультинационального холдинга «Гедеон Рихтер», являющийся не только производственной площадкой, но и одним из главных дистрибьюторов головной компании в России. Завод входит в ТОР15 российских производителей лекарств, выпуская в год около 15 млн упаковок (200 млн таблеток). Выручка ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» в последние три года составляет 80—100 млн евро в год. «Появление государственной программы «Фарма-2020» придало импульс развитию завода, — рассказывает Жолт Хелмеци. — Руководство холдинга в своих стратегических планах ориентируется на политику российского государства, нацеленную на импортозамещение. Сейчас ведутся работы по расширению производства в России. Уже закончено строительство дополнительных складскихпомещений. Расширяются производственные площади и лабораторное хозяйство, вводятся энергетические объекты. Все эти работы должны быть завершены к середине следующего года. И тогда завод будет выпускать около 60 млн упаковок готовой продукции (2 млрд таблеток) в год. Сейчас на заводе работают свыше 330 человек. Чтобы реализовать наши планы, потребуется принять на работу еще примерно 200 сотрудников».

Презентацию планов развития завода подытожило лазерное шоу, показавшее историю компании с момента ее основания в Будапеште Гедеоном Рихтером. Шоу стало гвоздем вечера — настолько необычным и захватывающим оказалось. Впрочем, интересных визуальных «вставок», концептуально вплетенных в канву вечера, было немало. Так, презентация нового препарата Прегабалин-Рихтер, первого капсульного препарата, выпущенного ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС», завершилась красочным «песочным шоу», в котором художница образно показала все этапы вывода препарата на рынок.

По отзывам сотрудников, это было «завораживающее зрелище». Координатор по внедрению новых препаратов Константин Возисов, выступивший с презентацией новинки, отметил, что компания связывает с выпуском этого дженерика большие надежды, т.к. это пока единственный аналог оригинального препарата на российском рынке: «Прегабалин-Рихтер имеет хорошие перспективы занять свою нишу на рынке и ведущую позицию в портфеле ЗАО «ГЕДЕОНРИХТЕР-РУС».

Выпуск препарата стал результатом напряженного труда всего коллектива. В рекордные сроки — за три с небольшим года — удалось выполнить огромный пласт работы: пройти весь путь от передачи технологий до производства первых коммерческих серий».

По словам Константина, сейчас в портфеле «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» 12 препаратов различных форм и дозировок, но скоро их станет около полусотни. Руководство холдинга приняло решение передать на производство по полному циклу в Россию большой перечень препаратов. Сегодня полным ходом идет передача на завод технологий их производства. Константин работает на заводе с 2007 г. Здесь он нашел применение своему знанию венгерского языка, реализовал профессиональные амбиции и устроил личную жизнь, познакомившись с будущей супругой.

«Очень интересно работать в мультинациональном ходинге, — признается он. — Каждый день общаешься с большим количеством людей из разных стран. Работа дает неоценимый опыт, заряжает энергией и очень мотивирует».

Попадая в ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС», люди работают здесь по многу лет. Своих ветеранов завод ценит: здесь сложилась традиция отмечать почетными знаками и премиями тех, кто проработал на предприятии 5, 10, 15 лет. Награждение «долгожителей» компании стало одним из самых волнующих эпизодов нынешнего праздника.

В этом году были отмечены 70 сотрудников. Трое — за 15-летний труд, и среди них директор по качеству Анна Гребенкина. Анна пришла на завод в 1998 г. начальником аналитической лаборатории. «Производство тогда только запускалось и параллельно шло строительство, — вспоминает она. — Создавали лабораторию фактически «с нуля», по крупицам. В помещении — голые стены, почти никакой нормативной документации. Словом, для меня лаборатория ОКК — родное детище. И, пожалуй, самый большой профессиональный вызов».

Анна росла и профессионально развивалась вместе с компанией. Прошла около 30 тренингов, регулярно выезжала на профессиональные семинары и конференции, в т.ч. за рубеж. Каждый год ездила на стажировки в головную компанию. Благодаря компании выучила английский язык (для сотрудников организованы курсы изучения языка). Недавно вернулась из Барселоны, где прошла курс обучения по функциям QP КP и новым нормативным документам, регулирующим европейские стандарты GMP. Ей, как уполномоченному лицу по качеству, такие знания были необходимы — и компания обеспечила их получение.

Так, благодаря поддержке компании и собственным усилиям Анна выросла в профессионала экстра-класса.

 В том, что на предприятии внедрены и функционируют по принципам GMP все системы обеспечения и контроля качества, немалая доля и ее заслуг.

«Очень люблю свою работу. Завод, по сути, мой родной дом — делится она. — Приятно было получать награду за свой труд не в узком кругу, а из рук генерального директора в торжественной обстановке на виду у всего коллектива!»

На празднике грамотами и благодарностями главы района за отличную работу были также награждены лучшие сотрудники, ведь предприятие имеет большое значение и для экономики района. Награды получили и победители фотоконкурса «Лето с «Рихтером», впервые проводившегося в компании. Градус позитивным эмоциям добавили танцевальные номера неонового шоу и шоу-кабаре с хитами из всемирно известных мюзиклов «Чикаго» и «Мама Миа». «Классно!», «Супер!», «Здорово!», — говорили потом организаторам вечера сотрудники. «Такие праздники развивают корпоративный дух, способствуют сплочению коллектива, дают заряд позитивных эмоций, — резюмирует Жолт Хелмеци. — Они помогают сотрудникам абстрагироваться от повседневности, увидеть результаты своего труда в достижениях холдинга, почувствовать себя частью большой успешной команды. А это, безусловно, способствует  росту лояльности и вовлеченности людей в свою работу».

НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство