ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
«ВЕРОФАРМ»: от персональной мечты к общей цели
ТАКЕДА: Корпоративная культура как основа лидерства
Олимпийские рекорды STADA
 

Компании

30.09.2013

Любовь Сиземова: «Цель жизни — это жизнь с целью…»

«Сохранить и поднять один из лучших фармацевтических заводов России с 90-летней историей — дело, ради которого стоит жить. Для меня это был вызов — и я его приняла!», — рассказывает генеральный директор STADA Marketing Любовь СИЗЕМОВА. Именно с вызова 10 лет назад началась ее трудовая деятельность в компании «НИЖФАРМ».

Любовь Сиземова окончила Ленинградский химико-фармацевтический институт (ныне СПХФА), имеет степень МВА по специализации менеджмент и финансы Kennedy Western University (США). Работая в государственном секторе, прошла путь от заведующей аптекой до заместителя генерального директора объединения «Фармация». В течение шести лет возглавляла представительство компании «Эли Лилли» по Северо-Западу России. Около пяти лет проработала в московском офисе «Санофи».

 — Сегодня вы занимаете одну из ключевых позиций в STADA CIS. Какие условия для  профессионального роста способствовали вашему становлению как управленца столь высокого уровня?

— Можно сказать, что за 10 лет я проработала в трех разных компаниях. Сначала это была российская компания, затем был период интеграции в состав международного холдинга STADA и сейчас это компания STADA CIS, которая входит в ТОР10 среди всех фармкомпаний на российском рынке, занимая 2-е место среди отечественных игроков. Эти успехи стали возможны потому, что сотрудники смело принимали решения, не боялись ответственности. Они не просто были готовы к изменениям, но и сами их создавали.

В компании есть все условия для роста сотрудников: обучение, развитие, карьерный рост, благоприятная атмосфера. Наша миссия — служить здоровью людей, постоянно развиваясь, стремясь к лучшему. Главная ценность компании — это люди. Именно они определяют успех компании. От вклада и открытой позиции каждого из нас зависит развитие компании. Развитие — основа лидерства. Развиваем свои способности и развиваем компанию. Наша уникальность в инновационных идеях и решениях. Так, в период падения рынка мы купили новые проекты, которые позволили увеличить продажи. Мы двигаемся вперед, адаптируемся к новым условиям, совершенствуемся. Только вместе мы достигаем большего.

— Расскажите о наиболее ярких моментах вашей профессиональной биографии, связанной с работой в STADA CIS. Что вы считаете своим достижением?

— Безусловно, за 10 лет работы ярких моментов было много. В 2005 г. акции «Нижфарма» купила одна из старейших и уважаемых в мире фармкомпаний STADA. Основной задачей в процессе интеграции бизнесов было получить дополнительную прибыль и создать условия, чтобы каждый человек нашел свое место в новой объединенной компании, чтобы люди были связаны единой корпоративной культурой и чувствовали себя членами одной команды. В этом моя большая заслуга, и я этим горжусь. В 2009 г. наш препарат Хондроксид® был признан «Маркой № 1 в России», препарат СНУП стал победителем в конкурсе «Бренд года/EFFIE 2009». Прийти в 2009 г. на высококонкурентный рынок симпатомиметиков с совершенно не знакомым российскому потребителю брендом — это был смелый шаг. За один год мы провели масштабную работу в области построения и узнавания бренда «СНУП», результатом которой стала наша победа в категории «Новый товар».

 — В последние годы на фармрынке произошли значительные изменения, связанные с усилением конкуренции, новым законодательством. Как STADA Marketing реагирует на эти изменения, что нового появляется в подходах к продвижению?

— STADA Marketing — этичный игрок рынка, который работает в рамках законодательства РФ. Безусловно, законодательные инициативы находят свое отражение в промоционной деятельности компании. К примеру, актуализировалась тема онлайн-общения. В коммуникациях с врачами и потребителями мы используем разные каналы: корпоративный сайт, промо-сайты по препаратам, которые рассказывают о проблеме, о препарате и методах лечения (естественно, по назначению лечащего врача). Мы взаимодействуем с социальными сетями для врачей. Используем данную площадку для проведения вебинаров не только с врачами, но и с сотрудниками компании в разных городах России.

— Какие задачи вы рассматриваете как приоритетные для себя в плане личного развития и как руководителя STADA Marketing?

— Цель жизни — это жизнь с целью. Очень важно ставить ясно определенные личностные, профессиональные и духовные цели и находить в себе силы осуществить их. У меня есть цели в бизнесе и личные цели. Прежде всего развитие компании в новых условиях рынка, создание новых направлений, подходов в промоции ЛС, проектов, причем проектов, нацеленных на ниши, где нам гарантированы лидерские позиции. Личные цели связаны с собственным развитием и благополучием моей семьи — у меня замечательная дочь, растут внуки. Сейчас, например, мне интересно читать серию «Любимые книги мировых гуру бизнеса». Эти книги открывают для меня мудрые, действенные, практические знания, которые учат радостно мыслить, жить согласно своему призванию, беречь себя, дорожить взаимоотношениями с другими людьми и жить настоящим.

— В чем вы видите преимущества работы для маркетологов в вашей компании?

— STADA CIS — международный холдинг с современным профессиональным маркетингом. Маркетолог, работающий в нашей компании, получает возможность самостоятельно создавать и воплощать свои идеи. Разрабатываемая маркетинговая стратегия полностью локальна — мы не адаптируем материалы, полученные из штаб-квартиры. Это позволяет специалистам проявить себя, показать свои возможности. Благодаря наличию разнообразного продуктового портфеля (насчитывает 160 наименований ЛС) есть возможность освоить все возможные участки и инструменты маркетинга. Основные направления портфеля — препараты, использующиеся в кардиологии, гастроэнтерологии, дерматологии, неврологии, гинекологии, урологии, ревматологии и педиатрии. Это, безусловно, широкое поле для деятельности профессионала. В 2013 г. холдинг STADA CIS стал лидером рейтинга доверия и предпочтения к сотрудничеству среди российских фармкомпаний. Признание партнеров — это важный и значимый фактор в бизнесе, дающий широкие возможности для развития специалистов, работающих в компании. Важное значение имеет и корпоративная культура компании, основанная на профессионализме, доверии и взаимном уважении. Создание и поддержание атмосферы профессионализма, творчества, взаимной поддержки в коллективе — основа управленческой политики холдинга. STADA CIS давно известна на рынке как «компания с человеческим лицом». В 2009 г. холдинг стал победителем престижного конкурса «HR-бренд». Премия «HR-бренд» — независимая ежегодная премия, ею награждаются компании за высокую репутацию в качестве работодателя. Обучение персонала, забота о быте, повседневной жизни сотрудника, возможности профессионального и карьерного роста — все это привлекает в компанию как опытных профессионалов, так и талантливую молодежь.

— Ваш девиз по жизни.

— Качество твоей жизни сводится к качеству твоего вклада в этот мир. Бернард Шоу написал: «Для меня жизнь — не быстро сгорающая свеча, а великолепный факел, который мне дано пронести какое-то время, и я хочу, чтобы он горел в моих руках как можно ярче, пока не настанет пора передать его грядущим поколениям». Это и есть мой девиз!

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
>
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство