ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
STADA PharmDevelopment: в команде единомышленников
Компания «САНТА СНГ»: сделайте рывок в карьере!
В поисках счастья
 

Компании

24.04.2012

ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС: Как стать лучшим работодателем

Завод «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» — дочернее предприятие ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия), расположенный в 100 км к югу-востоку от Москвы, вблизи районного центра Егорьевск, стал по сути одним из градообразующих предприятий, вдохнувших в район новую жизнь. Построенный 15 лет назад — первым из более десятка созданных здесь предприятий с иностранным капиталом, завод дает людям стабильную работу, достойный заработок и уверенность в завтрашнем дне. Сегодня из Егорьевска перестала уезжать молодежь. Сюда потянулись и те, кто в свое время в поисках работы уехал в Москву. Шанс трудоустроиться и вернуться в Россию завод дает и нашим соотечественникам из зарубежья.

 

В 5.40 утра на завод приезжает первая смена — работники производства и фармсклада, живущие в Егорьевске и поселке Шувое. Их привозят на заводских автобусах, которые курсируют практически целый день, обеспечивая также трансфер второй, третьей сменам и офисным сотрудникам.

На заводе трудятся около 300 человек, из них 70 — непосредственно на производстве. Производственные корпуса, построенные в соответствии со стандартами GMP, оснащены самым современным оборудованием, рассчитанным на выпуск около 15 млн упаковок готовой продукции.

Генеральная дирекция

Генеральный директор ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» Жолт Хелмеци начинает рабочий день с совещания в производственной дирекции, где представляет нового директора по производству Ильдико Моноштори. С заполнением этой ключевой вакансии и выходом из декретного отпуска финансового директора Юлии Кочетовой команда топ-менеджеров снова в полном составе.

Днем планируется совещание на директорском уровне. В повестке дня — итоги I квартала 2012 г. и ключевые задачи менеджмента. Одна из приоритетных — стратегическое планирование деятельности предприятия на 2013—2016 гг.

«Результаты работы за I квартал оказались достаточно успешными — рост продаж продолжился, — говорит генеральный директор. — Год начался хорошо, и есть все основания полагать, что завершится успешно».

Сегодня на сайте головной компании размещен годовой отчет ОАО «Гедеон Рихтер». Объем выручки холдинга в 2011 г. достиг 1,1 млрд евро. Впервые этот показатель перешагнул знаковый рубеж в 1 млрд, при этом доля России составила 316 млн евро — более четверти в общем объеме. По объемам реализации продукции ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» входит в ТОР15 отечественных производителей (по итогам 2011 г. — 13-е место в рейтинге).

Г-н Хелмеци руководит заводом с 2005 г. Хорошо говорит по-русски. Помимо диплома об окончании архитектурного факультета Технического университета в Будапеште у него есть квалификация русско-венгерского переводчика.

Работники завода любят шефа за открытость и демократизм. На прием к генеральному директору может попасть любой сотрудник, независимо от должности. Люди знают — в сложных жизненных обстоятельствах всегда можно обратиться за помощью.

Интересно, что в ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» наказанием за опоздания на работу является не штраф, как это принято на многих других предприятиях, а вызов на беседу к генеральному директору. Такая форма профилактики нарушений оказывается гораздо эффективнее.

В планах завода — увеличение производственных мощностей, расширение складского комплекса, строительство лабораторного корпуса. Проект по переносу в Россию производства препаратов ОАО «Гедеон Рихтер» продолжается.

Расчеты показывают, что, когда завод выйдет на полную мощность, численность персонала должна составить 520 человек.

«Штаты пополнятся в основном за счет работников производства, — поясняет Жолт Хелмеци. — Организационная структура предприятия станет сложнее, появятся новые руководящие должности. Мы пытаемся серьезно проанализировать имеющиеся человеческие ресурсы, чтобы составить кадровый резерв. Но уже сейчас ясно — обойтись собственными силами вряд ли удастся. Будем привлекать специалистов со стороны. Первые шаги по поиску ключевых фигур для работы на производстве мы уже делаем».

Производство

Специалист по регламентам Светлана Змеева ведет нас по цехам, показывая процесс производства. В цехе таблетирования наблюдаем за работой гранулировщиков, дражировщиков и машинистов-таблетировщиков. Все операции автоматизированы. Операторы, управляя электронным пультом, следят за параметрами процесса.

Из разговоров с рабочими узнаем, что завод берет на производственные специальности не только выпускников профессионально-технических колледжей, но и тех, кто не имеет среднего специального образования. Под присмотром опытных наставников новичкам помогут адаптироваться к работе, научат всем нюансам производственного процесса.

Среди работников немало иногородних. Решить проблему жилья помогает предприятие, компенсируя часть арендной платы фиксированной суммой в 7 тыс. руб. Если учесть, что в Егорьевске можно снять однокомнатную квартиру от 8 тыс. руб., аренда жилья обходится в незначительную сумму.

Чем еще привлекает людей работа на производстве в «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»? Ведь сегодня в районе уже больше десятка промышленных предприятий с иностранным капиталом — выбирать есть из чего.

По словам начальника производства Натальи Кононенко, многих привлекают условия труда, диктуемые стандартами GMP (чистота помещений, а также льготы и возможность работать на высокотехнологичном оборудовании). Немаловажно, что заработки в «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» выше, чем на ряде других производств района. Заработная плата ежегодно индексируется.

Плюсом является и то, что у рабочих есть возможность продвинуться. «Многие, кто приходит к нам на рабочие позиции, через пять лет или даже раньше вырастают как минимум до должности мастера смены, — говорит Наталья Кононенко. — Некоторые получили высшее образование и работают технологами или другими инженерно-техническими специалистами».

В полдень сотрудники идут обедать в заводскую столовую. За обед платят без наценки — по себестоимости продуктов. Полноценный обед из четырех блюд обходится довольно дешево. Готовят вкусно — мы пробовали. Впрочем, в столовую ходят не все. Некоторые предпочитают обедать недалеко от своих рабочих мест. Все этажи корпусов оборудованы специальными комнатами для приема пищи, где есть холодильники, чайники, микроволновки, и люди могут в перерыв разогреть еду и перекусить.

Дирекция по качеству

В дирекции по качеству совещание. Вчера у сотрудников был очень ответственный день — комиссия органа по сертификации ВНИИС проводила инспекционную проверку предприятия на соответствие требованиям государственного стандарта ИСО 9001 — 2008 «Системы менеджмента качества». Завод в очередной раз успешно прошел эту процедуру, подтвердив сертификацию. Сейчас в дирекции обсуждают итоги проверки.

А в отделе контроля качества идет процесс освоения аналитических методик препаратов, передаваемых головной компанией на производство в Россию. Наталья Игнатова, химик по валидации и развитию аналитической лаборатории, занята отработкой аналитических методик лекарственного препарата Панангин таблетки. У Натальи высшее химико-технологическое образование. В ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» работает около пяти лет и считает работу очень интересной и перспективной: «Здесь есть возможности профессионального роста. Регулярно проводятся курсы повышения квалификации, семинары, тренинги. Недавно, например, с группой сотрудников мы ездили в Киев на семинар по валидации аналитических методов».

По итогам 2011 г. Наталья была признана лучшим химиком предприятия. В компании есть традиция — ежегодно отмечать работу лучших сотрудников и вручать им призы, причем каждый получает индивидуальный подарок в зависимости от своих пожеланий — будь то поездка на теплоходе, билеты в театр и т.д. Наталье вручили билеты на концерт «Песня года», о чем она давно мечтала.

 

На заводе есть еще одна традиция — поздравлять новичков с успешным прохождением испытательного срока. Сегодня такая церемония проходит в отделе контроля качества. Татьяне Казка, сотруднику аналитической лаборатории отдела контроля качества, начальник отдела по персоналу Елена Лактюхина в торжественной обстановке вручает «Настольную книгу Гедеоновца» — массивный фолиант с корпоративной атрибутикой. Татьяна переехала в Егорьевск из Казахстана, где работала начальником лаборатории на химическом предприятии. Примечательно, что пенсионный возраст не стал помехой трудоустройству.

Татьяна не перестает улыбаться: очень довольна работой, своим окружением, жизнью в тихом подмосковном городке. И главное, уверена в будущем.

На заводе лояльно относятся к возрастным сотрудником, справедливо полагая, что главное — как человек работает. Хороших профессионалов найти на рынке непросто, поэтому опытными кадрами здесь дорожат. Взять хотя бы самого возрастного сотрудника — 67-летнего Владимира Ильина, начальника отдела метрологического обеспечения. Когда мы заходим в отдел, он обсуждает с молодой коллегой — инженером по квалификации оборудования Татьяной Леоновой вопросы, связанные с закупками техники. Задача отдела — обеспечивать надежность и правильность приборов для контроля технологических процессов и качества продукции. Приборы, технологическая среда, инженерные системы должны соответствовать всем существующим требованиям. За 10 лет работы Владимира на заводе руководство убедилось: этот участок в руках надежного профессионала.

Склад

Вопросами закупок нового оборудования озабочена и зав. фармскладом Татьяна Алешина. Складской комплекс расширяется — идет строительство второй и третьей очереди.

 

Идем в новый складской корпус. «Тяжелый физический труд на складе полностью исключен, — говорит Татьяна, показывая нам современную технику. — Закупки дополнительного оборудования — электрических тележек с откидными платформами, патерностеров, высотных штабелеров, позволяющих поднимать груз на высоту 12 м, помогут ускорить логистические процессы и сделать работу на складе еще эффективнее».

Татьяна пришла на должность зав. складом 13 лет назад, когда склад был совсем маленьким. Сегодня это уже целый комплекс из четырех корпусов.

На заводе существует традиция награждать сотрудников, проработавших на предприятии срок, кратный 5 годам (5, 10, 15 лет), орденами и значками с логотипом компании. Вместе с этими атрибутами люди получают премиальные, а на некоторых позициях — и персональную надбавку за стаж работы.

Татьяна Алешина с гордостью показывает нам два ордена и значки — серебряный и чуть побольше — золотой, полученные за верность компании. По ее словам, таких, как она, орденоносцев на заводе уже немало.

Отдел по персоналу

Факторы, формирующие лояльность сотрудников к компании, мы обсуждаем с начальником отдела по персоналу Еленой Лактюхиной.

Обычно молодежь стремится уехать из глубинки в большие города, где больше возможностей. Почему тех, кто работает в ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС», эта перспектива не привлекает?

«Зачем уезжать в крупный мегаполис с его сутолокой, загазованностью, вечными пробками и дороговизной, если можно иметь стабильную, хорошо оплачиваемую работу в 15 минутах езды от дома, куда тебя отвезут и привезут обратно? — аргументирует Елена. — Придя на завод начинающим специалистом, можно стать профессионалом высокого уровня. Компания инвестирует в обучение персонала всех уровней».

 

С 2005 г. на бесплатной основе в рабочее время проводятся занятия по изучению английского языка. Занятия ведут штатные сотрудники, имеющие соответствующую квалификацию. «У нас есть программы разного уровня — от курса для начинающих до курса для продвинутых слушателей, — рассказывает Елена, которая как раз совмещает основную работу с преподавательской. — Экзамены принимают преподаватели из лингвистической школы Shetland U.K., Будапешт. Студентов, которые достигают определенного уровня знания языка, отправляют на стажировку в англоязычные страны, например на Мальту. Преподаватели повышают квалификацию в Лондоне».

Сотрудникам завода предоставляют социальные льготы, например беспроцентный кредит. Те, кто проработал на заводе более двух лет, могут получить заем — на приобретение автомобиля, жилья или другие нужды. С учетом того, что цены на недвижимость в Егорьевске значительно ниже, чем в Москве, для многих мечта иметь собственную квартиру вполне реальна.

В компании действует также программа дополнительного пенсионного страхования. «Схема перечисления взносов уникальна для фармотрасли, — поясняет Елена. — По некоторым оценкам, только предприятия ТЭК позволяют себе такой же, как в ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС», подход к финансированию пенсионных программ, когда средства в Пенсионный фонд ежемесячно вносит только работодатель. Обычно финансирование корпоративных пенсионных программ происходит при долевом участии персонала. У нас сотрудник никаких средств в фонд не вносит. Выходя с завода на пенсию, он получает всю накопленную сумму. Причем деньги из фонда могут выдать и ранее — в случае увольнения. Правда, причина ухода должна быть обоснованной, например, перевод мужа на работу в другой город».

По словам Елены, текучка на заводе минимальная, люди работают по многу лет. Многие находят здесь свою половину — на заводе сложилось немало семейных пар. А гибкие условия, которые предоставляет завод молодым мамам, способствуют решению демографической проблемы в стране.

Экономическая дирекция

Финансовый директор Юлия Кочетова вышла из декретного отпуска три дня назад. «Спасибо компании, что есть условия сочетать деловую жизнь с уходом за ребенком, — говорит она. — Гибкий рабочий график дает неоспоримые преимущества для руководителя и специалиста как в служебном отношении (временная разница с головной компанией, неравномерность нагрузки), так и в личном плане. Появляется не только возможность посетить детскую поликлинику, школу, молочную кухню, но и благодаря дополнительному часу, предоставленному для кормления ребенка, и выделенному компанией служебному автомобилю, успеть в обеденный перерыв к малышу».

Юлия пришла на завод в 2001 г. простым экономистом и за это время сделала классическую карьеру, поднявшись до ключевой позиции — финансового директора, которую до нее занимали только венгерские специалисты. То, что они с мужем в свое время решили вернуться из Москвы в родное Подмосковье, Юлия называет правильным решением с разных точек зрения — карьерных перспектив, близости работы к дому, возможности иметь собственное жилье и нормально растить детей.

«Когда появляются дети, человек стремится не только к стабильности, но и к материальному благополучию. Возникает желание развиваться и достичь в жизни большего, чтобы повысить стартовую планку для детей, и они могли тобой гордиться. По-моему, каждое следующее поколение в семье должно быть успешнее предыдущего. Думаю, это отвечает интересам и предприятия, и общества в целом».

В 17.00 заканчивается рабочий день офисных сотрудников. Но не все спешат домой. После работы многие отправляются заниматься спортом, благо компания оплачивает своим работникам абонементы в тренажерный зал и бассейн, арендует спортивные залы для тренировок футбольной и волейбольной команд. На вложениях в здоровье персонала завод не экономит.

***

День, проведенный на заводе, показал, что ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» — предприятие передовое не только с производственной точки зрения, но и как работодатель. Не зря по результатам опросов портала pharm-med.ru год назад завод был признан лучшим работодателем среди отечественных фармпредприятий. Социальная направленность кадровой политики, динамичный рост производства, ясные перспективы развития, открытие новых рабочих мест — все это делает «ГЕДЕОН РИХТЕР- РУС» одним из самых привлекательных работодателей на российском фармрынке.

Тел. для соискателей: (495) 788-86-30,

E-mail для соискателей – [email protected]

www.rg-rus.ru

                                                                                                                                                                                                                                   На правах рекламы

 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство