ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
«ВЕРОФАРМ»: от персональной мечты к общей цели
«ТАКЕДА» на Волге: 100 лет в одной компании
В поисках счастья
 

Компании

01.12.2011

Добро пожаловать в STADA CIS!

STADA CIS имеет на рынке репутацию «компании с человеческим лицом», где ценится профессионализм и креативность, велико значение обратной связи от сотрудников всех уровней и многих связывают не только рабочие, но и дружеские отношения. Не случайно даже в такой мобильной структурной единице, как sales force, немало сотрудников, проработавших в компании 10 и более лет. О кадровой политике холдинга рассказывает директор по персоналу STADA CIS Андрей КУЛАКОВСКИЙ.

— Холдинг STADA CIS, объединивший двух ведущих российских производителей ЛС — предприятия «Нижфарм» и «Макиз-Фарма», а также российскую площадку сербской компании «Хемофарм» в Обнинске, входит в состав международной Группы компаний STADA AG. Какие дополнительные возможности открыла перед сотрудниками интеграция российских предприятий в международную структуру?

— Создание холдинга STADA CIS стало логическим завершением процесса объединения бизнеса Группы STADA в России. Мы работаем в компании с многолетним опытом и традициями, входящей в ТОР5 дженериковых компаний в мире по объему продаж. Органичный рост, развитие за счет слияний и поглощений предполагает постановку и решение серьезных задач, в которые включены все сотрудники компании. Это новый уровень ответственности, который позволяет каждому проявить себя. Дополнительными возможностями, также стали постоянно развивающийся портфель продуктов, обмен опытом с коллегами из других стран.

— Одними из главных критериев выбора места работы для соискателей является стабильность компании и курс на развитие бизнеса. С этой точки зрения насколько привлекательна для потенциальных сотрудников работа в вашей компании?

— Холдинг STADA соответствует этим двум критериям, наша стратегия — стабильное развитие. Это выражается в высоких темпах развития нашего бизнеса, которые выше темпов роста рынка в целом. По данным ЦМИ «Фармэксперт», STADA CIS второй год подряд занимает 2-е место в рейтинге «Наиболее влиятельные локальные фармацевтические производственные компании», а по итогам 2010 г. заняла 2-е место в TOP10 корпораций по объему производства ЛС в России в стоимостном и натуральном выражении. Увеличение продуктового портфеля, развитие новых направлений, дальнейшее внедрение современных технологий влекут за собой потребность в новых сотрудниках, причем в разных сферах деятельности. Приведу пример: за два года число медицинских представителей в компании выросло с 300 до более 500 человек.

— Помимо зарплаты сотрудников особенно волнуют вопросы, связанные с возможностями обучения, перспективами профессионального роста. Что может в этом плане предложить компания?

— Обучение персонала, повышение профессиональных навыков сотрудников — одно из приоритетных направлений в деятельности компании. Новый сотрудник обязательно проходит первичное обучение. Наши медицинские представители регулярно посещают тренинги в «Школе медицинского представителя», приобретая и совершенствуя профессиональные знания и навыки.

На протяжении всего периода работы в компании сотрудники учатся и повышают свою квалификацию, проходят стажировки. Обучение проводят как ведущие тренинговые компании, так и сертифицированные штатные тренеры компании. Ряд сотрудников был направлен на специализированные программы обучения, приобрел необходимое для бизнеса второе высшее образование в области менеджмента. Мы видим их потенциал и перспективы роста и рассчитываем, что их дальнейшая карьера будет развиваться в нашей компании.

— Есть ли в компании люди, прошедшие путь от исполнительной до руководящей должности?

— Можно привести не один пример подобных карьерных историй — многие руководители среднего звена выросли в стенах нашей компании, завоевав уважение, авторитет у коллег, постоянно повышая свой профессиональный уровень. В их числе генеральный директор, финансовый директор холдинга, руководители подразделений компании «ШТАДА Маркетинг». Большинство sales force менеджеров начинали свою карьеру как медицинские представители.

— Социальная политика – тоже немаловажный фактор привлечения и удержания кадров. Расскажите о наполнении социального пакета. Какое событие или события в жизни коллектива за последний год вы считаете наиболее значимым/интересным?

— Социальный пакет представляет собой целый ряд программ и льгот для сотрудников. Это и добровольное медицинское страхование, и компенсация расходов на мобильную связь, и дотации на проезд. В зависимости от стажа, должности и места работы STADA CIS предоставляет сотрудникам такие льготы, как беспроцентную ссуду, путевки в детские оздоровительные лагеря и т.п. Практикуется частичная оплата аренды жилья для сотрудников, которые решили продолжить свою карьеру в компании в другом городе, выделяется материальная помощь при рождении ребенка и в других особых случаях, в критических жизненных ситуациях. Выплачивается единовременное вознаграждение к юбилейной дате работника, недавно запущена программа премирования и награждения памятными подарками сотрудников, проработавших 10, 15, 20 и т.д. лет. Предусмотрены социальные пособия ветеранам компании.

Ежегодно проводятся спортивные олимпиада и выезды за город — на рыбалку, на традиционные летние трехдневные рафтинги и корпоративные туристические экспедиции, а также праздники для детей и подарки к праздникам для сотрудников. Кстати, именно «детские» программы стали очень популярными и принимаемыми. Совсем недавно мы начали поощрять отличников, потому что успехи собственного ребенка — это очень важно для родителей, вручаем портфели первоклассникам. Подарки получают дети сотрудников во всех регионах страны.

Одними из самых интересных событий стали двухнедельные экспедиции сотрудников холдинга по необычным туристическим маршрутам — например, восхождения на Алтай и Памир, а также выездные мотивационные конференции sales force на острове Бали и в Арабских Эмиратах.

— Каковы подходы компании к подбору, адаптации и развитию молодых специалистов?

— Существуют позиции, на которые мы приглашаем только опытных кандидатов. Для нас важны их знания и достижения, мы готовы создать для них оптимальные условия. Но компания открыта и для молодых специалистов. В этом году холдинг STADA CIS выступил в качестве генерального спонсора II Всероссийской студенческой фармацевтической олимпиады и XV юбилейной Всеукраинской студенческой олимпиады по специальности «Фармация». Мы предоставляем возможность повышать свой профессиональный уровень кандидатам-выпускникам профильных вузов. Для этого есть все необходимое: эксперты, наставники, программа обучения и развития.

— По вашим наблюдениям, какова мотивация тех, кто стремится устроиться к вам на работу?

— Кандидатов безусловно привлекает возможность работать в международной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке, а значит — стабильность, достойные условия работы и реальные перспективы. Также на фармрынке STADA известна, как компания предоставляющая постоянное обучение, профессиональный и карьерный рост.

У нас начинают свой трудовой путь как выпускники фармфакультетов, так и молодые экономисты, инженеры и, конечно, медицинские представители, которые часто приходят к нам, не имея опыта. Интересная и ответственная работа, когда каждый понимает и видит свой вклад в деятельность компании, конкурентоспособная зарплата, премиальные и социальные программы, возможности для обучения, доброжелательная атмосфера в коллективе — вот те отличительные черты, которые привлекают кандидатов в STADA CIS.

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство