Журнал о карьере и рынке труда в медицине и фармации

В исследовании "Нутритивная помощь пациентам с циррозом печени" утверждается, что пациенты с компенсированным циррозом в стабильном состоянии могут придерживаться нормальной диеты. Поэтому она должна включать все группы продуктов, но содержание жиров должно быть низким.

Для успешного построения карьеры кандидату нужны не только хорошие профессиональные навыки и соответствующий опыт, но и советы эксперта. Как профессиональные рекрутеры могут помочь в поиске подходящего места работы и повлиять на развитие карьеры?

Перспективы содружества науки и современных производственных технологий смогли увидеть на практике в Дубне участники шестой ежегодной Всероссийской студенческой научно-технической школы «Кадры будущего». В этом году в летней школе на базе университета «Дубна» получили новые знания около 100 студентов старших курсов российских вузов, в т.ч. будущие биохимики и биотехнологи.

Темпы роста зарплат сотрудников фармкомпаний коррелируются с показателями роста рынка. Замедление динамики развития фарминдустрии сказывается и на снижении темпов роста оплаты труда в отрасли. В «жирные» годы быстрого подъема фармрынка успешные сотрудники могли увеличивать свой доход на треть, даже не переходя в другую компанию. Как изменилась ситуация сегодня?

Уникальный образовательный проект, ставший мощным фундаментом системы планирования карьеры сотрудников, запущен в компании STADA Marketing, российском sales-подразделении холдинга STADA CIS. Академия «Карьера» — это отличный шанс выбрать направление развития по душе и совершить прорыв в профессиональном и карьерном росте!

Ассоциация профсоюзов Швейцарии проанализировала разницу в оплате труда разных категорий сотрудников компаний. По результатам исследования выяснилось, что в 18 из 27 швейцарских компаний, в т.ч. Roche и Novartis, разрыв в уровнях оплаты труда топ-менеджеров и самых низкооплачиваемых сотрудников расширяется.

Рост зарплаты хорошего специалиста при переходе в другую компанию может составить 15—20%. Конкурируя за кадры, работодатели готовы перекупать профессионалов. За три года, оставаясь на той же должности, но сменив несколько компаний, ценный специалист может увеличить свой доход в два раза.

Результаты глубокого исследования составляющих HR-бренда фармацевтических компаний на основе опроса участников фармрынка были представлены на встрече HR-специалистов фармбизнеса «Рецепты успеха», организованной «ЭКОПСИ Консалтинг». На встрече также «рисовали» портрет идеального сотрудника, разыгрывали социодраму и удивлялись цифрам роста вакансий в Фарме.

Первостольники не реже, а пожалуй, даже чаще, чем другие работники сферы обслуживания, попадают в конфликтные ситуации. В большинстве случаев им приходится общаться не с обычными покупателями, а с людьми, обеспокоеннымисвоим самочувствием или здоровьем своих близких. Они изначально расстроены, раздражены, требуют к себе особого внимания и в любой момент могут перейти на повышенный тон. Большинство конфликтов можно либо предотвратить, либо погасить в самом начале и без последствий. Главное знать, как себя правильно вести в пылу сражения.

Необъективной и несправедливой назвали систему оплаты труда медиков представители профсоюзного движения врачей, принявшие участие в XI пленуме ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ. Основной проблемой ее расчета они назвали скрытые переработки на две и более ставок, без учета которых реальный размер заработной платы врачей даже с учетом ее повышения в большинстве регионов выглядит более чем скромно.

В работе с покупателями маркетологи выделяют несколько этапов: поиск клиентов, их привлечение и удержание. Считается, что компании, которые хотят успешно работать в долгосрочной перспективе, делают ставку именно на удержание. Как же аптеке «приручить» клиентов, превратив случайных посетителей в постоянных покупателей? Несколько практических советов, которые легко воплотить в жизнь.

Каждый из нас живет в своеобразном стрессовом окружении. Непредсказуемость будущего… Рекордные прыжки цен... Угрозы и реальность терроризма… Отравленные воздух и вода… Гибнущие леса… Глобальное потепление… Вот почему многие люди становятся все более уязвимыми перед стрессами, все более ранимыми и все чаще неадекватно бурно реагируют даже на пустяковые замечания.Раздражительность и повышенная возбудимость (нередко переходящая в агрессивность) становятся неотъемлемой частью поведения. И все это вместе снижает т.н. индекс здоровья и ведетне только к развитию различного рода невротических состояний, но даже к сокращению сроков жизни.

Реальный размер заработной платы, повышение которой было обещано медикам в майских указах президента, не соответствует победным реляциям, декларируемым в отчетах Минздрава, и объясняется скрытыми переработками. К такому выводу пришли члены профсоюзного движения врачей на прошедшем в середине мая в Москве XI пленуме ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ.

Когда женщина говорит «нет», подразумевает «может быть», если говорит «может быть», то ответ можно считать утвердительным. Так и с посетителями: какого бы пола они ни были, если человек сразу не соглашается сделать покупку и продолжает задавать вопросы, это не стоит трактовать как однозначный отказ. Просто клиент еще «не созрел» – не определился, нужен ли ему ваш товар. А ваша задача – подтолкнуть его к осознанию важности покупки. Алгоритмы по работе с возражениями помогут вам ответить на самые каверзные вопросы покупателей и придадут уверенности в своих силах.

Ключом к успешному развитию российской медицины является партнерство профильного министерства и профессионального сообщества, заявила министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова, выступая на III съезде Национальной медицинской палаты, собравшем более 1200 представителей медицинского сообщества из 82 регионов.

Как сделать так, чтобы сотрудники не смотрели на сторону и были ориентированы на долгосрочную работу в компании? Сделайте их счастливыми! В этом уверены участники конференции «Удержать нельзя потерять. Ставим запятую», которую провели компания Globalpas и проект «Фармперсонал». Встреча прошла в рамках первого заседания клуба HR-специалистов фармрынка — HR Professionals Pharma Club.