У многих соискателей сложился стойкий стереотип: лето – не лучшее время для поиска работы, т.к. интересных предложений в эту пору становится меньше.
По мнению руководителя направления Life Science консалтинговой компании Apriori Talentor Тамары Бондарь, искать работу летом в фармотрасли и легко, и сложно. Все зависит от профессионального уровня кандидата, его амбиций и ожиданий.
«Для соискателей с опытом работы в Фарме есть ряд преимуществ «летнего поиска». Можно часто отлучаться на собеседования, пользуясь отсутствием начальства. Еще один плюс - с принятием решения можно не торопиться и тщательно взвесить все «за» и «против». Это связано с тем, что летом процесс найма затягивается - часть руководства в отпуске, да и сроки выходов новых сотрудников на работу часто ориентированы на август-сентябрь. Новый работодатель летом практически всегда идет навстречу желанию соискателя отгулять отпуск на старом рабочем месте, что не часто случается в другие времена года».
Однако не стоит забывать и о минусах летнего поиска работы для опытных работников фармотрасли, говорит эксперт.
«Выбор вакансий в это время года меньше. Решение по вашей кандидатуре может приниматься дольше, что потребует больше терпения и эмоциональных ресурсов со стороны соискателя. Более того, бывают ситуации в западных представительствах, когда работы по подбору на лето «замораживаются». В таких случаях соискатель может ждать финальной» встречи с руководством до конца лета."
По наблюдениям эксперта, несколько иная ситуация складывается летом для кандидатов без опыта или с минимальным опытом работы в Фарме. Для таких специалистов лето - прекрасная возможность выйти на фармрынок или заполучить привлекательную должность.
«Это связано со снижением активности со стороны соискателей, а в результате — снижением конкуренции за вакансию. Соответственно работодателю приходится несколько снижать планку профессиональных требований в сторону личностного либо мотивационного фактора в профиле претендента. Вот и получается, вакансия, на которую кандидат из региона осенью вряд ли пройдет (просто будет оттеснен более опытными конкурентами), летом оказывается предложена именно ему».
Так все же - искать ли работу летом?
«Наш ответ — безусловно, искать, - уверена Тамара Бондарь. - Кадровый рынок фармотрасли динамичный - интересные вакансии могут появляться в любое время. Для активизации новых направлений, развития бизнес-юнитов, выходов в новые регионы осень — весьма благодатная пора. И компании предпочитают войти в этот период подготовленными, т. е. с хорошей командой. А сроки в любом бизнесе — дело ответственное и важное. Так что не упускайте возможность оказаться «спасением» или «находкой» для компании вашей мечты!»
ФП
