Предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей федеральных унитарных госпредприятий и средней зарплаты работников данных предприятий (без учёта заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) будет устанавливаться в кратности от 1 до 8.
При этом предусматривается, что размер оклада (должностного оклада) руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Проект соответствующего правительственного постановления, разработанный Минтрудом РФ, опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.
Также документ предусматривает, что размер окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливается трудовым договором на 10–30% ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.
