Число молодых специалистов, планирующих задержаться на первой работе более года, заметно сократилось. Если в 2012 году таких было 46%, то в 2014 г. стало 34%. Таковы данные опроса портала для молодых специалистов Career.ru. В ходе опроса студентов и выпускников вузов эксперты портала попытались выяснить, изменились ли, в сравнении с 2012 годом, их ожиданиямв отношении первого места работы, и чем они планируют заинтересовать работодателя.
Тенденцию к сокращению времени работы в стартовой должности в рамках одной компании, особенно среди представителей поколения Y, отмечают и HR-специалисты фармрынка. Так, по наблюдениям Ольги Забиры, директора по персоналу Merz (Россия), если еще в начале 2000 гг. большинство медпредставителей были настроены работать в одной компании (без дополнительной мотивации) в течение двух лет, то к 2006 г. этот срок снизился до 1,5 лет, а сегодня приближается к полугоду.
Согласно опросу Career.ru, как и два года назад, большинство молодых специалистов надеются впечатлить работодателя в первую очередь своим широким кругозором, а также отличными знаниями по специальности, полученными в вузе. А вот доля тех, кто уверен, что сможет получить положительный ответ на собеседовании благодаря своим карьерным амбициям, значительно сократилась: в то время как 2 года назад это был каждый второй, сейчас это лишь треть выпускников.
Как оказалось, ожидания от первой работы со временем не меняются: в первую очередь большинство студентов надеются на приобретение опыта и полезных навыков (69%), в то время как у каждого пятого в приоритете материальный фактор. При этом каждый второй выпускник нацелен трудоустроиться лишь в определенную компанию.
Фармперсонал
