Приобретение новых профессиональных навыков для большинства россиян стало важнее, чем карьерный рост и продвижение по службе, выяснили авторы исследования, проведенного Kelly Global Workforce Index в 31 стране мира, включая Россию.
Согласно данным исследования, оказавшись перед выбором между продвижением по служебной лестнице и возможностью профессионального роста, абсолютное большинство российских работников (61%) выберут освоение новых профессиональных навыков, по сравнению с 39% заинтересованными в карьерном росте.
Работники не только признают, что профессиональное развитие имеет важное значение, но и демонстрируют готовность пожертвовать более высокой заработной платой и карьерным ростом в обмен на возможность приобретения новых навыков. 48% российских респондентов подтвердили, что они готовы расстаться с высокой зарплатой ради приобретения новых навыков.
В мире этот показатель работники ценят гораздо выше (57%), чем более высокую оплату труда или возможность карьерного роста. Работники азиатско-тихоокеанского региона намного охотнее отказываются от повышения зарплаты или продвижения (66%), чем их европейские коллеги (57%).
Одним из наиболее интересных открытий, по результатам исследования, оказалось то, что приоритет развития профессиональных навыков по отношению к карьерному росту характерен не только для квалифицированных и технических специальностей, где ценность профессиональных навыков зачастую является ожидаемой. На самом деле, профессиональное развитие является первостепенной задачей для неспециалистов и низкоквалифицированных технических сотрудников в чуть большей степени (66%), чем для квалифицированного и технического персонала (60%).
В процессе развития профессиональных навыков сотрудники используют различные ресурсы для удовлетворения своих карьерных амбиций, включая обучение, наставничество и оценку. Эти ресурсы могут быть предоставлены за счет работодателя, работника или за счет их обоих.
Наиболее распространенным инструментом профессионального развития является обучение, предоставляемое работодателем. Этим ресурсом пользуются 53% российских сотрудников. Вторым в списке наиболее часто используемых ресурсов оказалось обучение, организуемое и оплачиваемое за счет личных средств сотрудника. 43% российских респондентов используют этот ресурс.
Среди других наиболее распространенных ресурсов можно выделить наставничество (25%), тесты на профессиональную пригодность (21%) и профессиональный карьерный коучинг (32%).
Если говорить о ресурсах, используемых отдельными поколениями, то значительное число работников бэби-бумеров (53%) и поколения Y (46%) воспользовались в прошлом году обучением, предоставленным работодателем, чтобы раскрыть свой потенциал. Вместе с тем доля таких работников среди представителей поколения X составила 40%. Обучение за счет сотрудника чаще всего проходят бэби-бумеры (43%) и работники поколения X (36%), а реже всего представители поколения Y (32%).
Также, выбор в между обучением за счет работодателя и обучением за счет собственных средств варьируется в зависимости от принадлежности к той или иной профессии. В сфере здравоохранения и продаж наиболее часто работники выбирают обучение за счет работодателя (65%).
Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services отмечает, что продвижение по служебной лестнице по-прежнему является очень важным фактором для части работников, хотя не настолько значимым как профессиональное развитие.
«Многие компании зачастую используют повышение как инструмент поощрения сотрудников, хотя возможно было бы эффективнее вкладывать средства в их обучение и профессиональное развитие, которые обеспечивают приобретение навыков, позволяющих сохранять конкурентоспособность в условиях быстро меняющейся экономики», - считает глава Kelly Services.
Фармперсонал
