ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
STADA CIS: за качество отвечают все!
«TАКЕДА – Дальний Восток»: Учиться, меняться, расти!
«ТАКЕДА – Столица»: на работу с удовольствием!
 

События и комментарии

28.01.2014

Десять предсказаний в HR на 2014 год

2014 год будет годом вызовов для специалистов в HR, обучении и управлении талантами, считает один из ведущих западных специалистов по управлению персоналом Джош Берзин. Его предсказания на нынешний год, основанные на исследовании сферы HR, приводит портал HRM.

1. Потребности в талантах, навыках и способностях станут глобальными.
В 2014 году ключевые навыки станут дефицитными. Разработчики софта, девелоперы, программисты, энергетики, математики и аналитики, специалисты наук о жизни и другие специалисты технических навыков будут в большом дефиците. И в отличие от прошлых лет, это больше не проблема «найма лучших» или «рекрутинг лучше, чем у конкурентов». «Теперь нужно включать поиск и все возможные способы подбора по всему миру, чтобы найти специалистов с необходимыми навыками. Вы должны выводить ваши методы рекрутинга на глобальный уровень», - советует Джош Берзин.

2. Интегрированное развитие способностей заменит обучение и тренинги.
Компании обнаружат большой дефицит навыков и будут выстраивать систему техподдержки талантов. Партнерство с университетами, развитие ученических программ, развивающих заданий (проектов) и, конечно, фокус на непрерывном обучении.

3. Ре-дизайн управления эффективностью (Performance Management) будет ускорен.
В 2014 году компании агрессивно проведут ре-дизайн своих мотивирующих и программ оценки персонала, сконцентрировавшись на коучинге, развитии, постоянном согласовании целей и признании.

4. Новое определение «вовлеченности»: фокус на «увлеченности» (Passion) и целостном рабочем пространстве (Holistic Work Environment)
Вовлеченность и удержание персонала станет во главе списка приоритетных задач. Но вместо проведения исследований вовлеченности, компании будут расширять свою точку зрения, чтобы сделать целостный взгляд на вовлеченность персонала. Рабочее пространство, практики менеджмента, программы материальной и нематериальной мотивации, карьерное развитие и даже корпоративная миссия и ценности будут вносить свой вклад в вовлеченность персонала.

5. Серьезно займитесь мобильностью талантов и карьерным развитием
Мобильность талантов уже с нами: спасибо LinkedIn, Twitter и Facebook за то, что помогают найти любимую работу. «Если вы хотите соответствовать вызову времени, то должны развивать внутреннюю мобильность талантов и карьерный рост талантов у вас в компании, - пишет эксперт. -  2014 год – год строительства стратегии «фасилитируемой мобильности талантов», которая включает открытый доступ к внутренним вакансиям, инструменты оценки персонала, руководства по интервью, ценности лидерства с фокусом на внутреннем развитии».

6. Ре-дизайн и новые навыки HR
«Потребность в новых навыках и компетенциях HR в нашем глобальном исследовании входит в топ пять вызовов времени в каждом регионе мира. Потому что меняется само содержание HR, и мы просто обязаны постоянно развиваться с тем, чтобы соответствовать задачам и ценностям. Если вы не вложитесь в развитие HR, вы проиграете», - утверждает Джош Берзин.

7. Развернуть фокус на приобретение талантов (Talent Acquisition)
С ростом экономики формируется запрос на более агрессивные способы подбора и рекрутинга. В 2014 году компании будут стоять перед необходимостью интегрировать свои подходы в управлении талантами, развивать глобальную стратегию, увеличивать использование аналитики и BigData, а также социальные сети. «Ваш HR бренд работодателя будет называться «стратегическим» более обоснованно, чем прежде – и в обязательном партнерстве со службой маркетинга. Сегодня ваше умение рекрутировать лучших напрямую зависит от стратегии вовлечения и удержания персонала – что говорят про вашу компанию работники всему остальному миру».

8. Продолжится взрывной рост HR технологий и рынка контента
Рынок HR технологий и контента продолжит рост. Десятки компаний в области автоматизации управления талантами предложат решения непрерывного цикла. И большинство предлагают интегрированные решения по аналитике. Мобильные приложения, MOOC, расширенное использование Twitter, и взрывной рост использования видео создает условия для непрерывного инвестирования в HR–технологии. Темой 2014 года будет тема «упрощай» - принять технологии, но сделать их простыми. Работники и так перегружены, поэтому залогом успешного применения технологий станет их простота в использовании и внедрении.

9. HR-аналитика (Talent Analytics) выходит на авансцену 
Тема hr-аналитики раскалена до предела. Работодатели, вкладывающие в hr-аналитику, улучшат показатели рекрутинга в два раза, привлечения лидеров в три раза, а также улучшат финансовые показатели компании.

10. В HR грядут инновации. Придет новый смелый руководитель HR-службы
HR как бизнес функция переживает радикальные изменения. Уходит  в прошлое «кадровик», все больше ценится специалист, умеющий привлекать, развивать, удерживать и помогать управлять талантами. Все больше HR приходят к управлению на основе реальных данных (Data-Driven) в управлении талантами в противовес управлению на основе оценочных суждений и «хороших идей». В этом новом мире HR управляет, направляет и драйвит  - это волевой, бизнес-ориентированный офицер службы управления персоналом. В 2014 году организации сделают фокус на инновациях, новых идеях, поддержке технологий в HR. Это требует интегрированных команд, концентрации на навыках и умениях самих HR и лидерской позиции руководителя HR.

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2015
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство