ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
STADA CIS: за качество отвечают все!
«ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» - С уверенностью в будущее!
Эрик Патруйярд: «Наш главный актив — люди»
 

События и комментарии

26.05.2014

Большинство специалистов поколения Y мечтает открыть свой бизнес

Три четверти всех молодых специалистов в России надеются в будущем начать собственный бизнес. Такие данные представила международная рекрутинговая компания Hays по итогам проведенного исследования «Поколение Y и рынок труда», посвященного изучению профессиональных устремлений, настроений и ожиданий от карьеры поколения Y в России

Как показало исследование, Россия находится на третьем месте в мире по стремлению людей поколения Y (от 18 до 30 лет) открыть собственное дело. В этом заинтересованы 76% опрошенных (больший показатель наблюдается только в Китае и Бразилии). Из них 19% считают, что собственный бизнес – это главная цель карьеры, а 57% рассматривают возможность заняться собственным делом в будущем.

Тем не менее, этот высокий показатель потенциальной предпринимательской активности вступает в очевидный конфликт с представлениями об идеальном руководители. Таковым, по мнению 58% опрошенных, является человек, который ставит конкретные задачи и распределяет их между сотрудниками. По этому параметру российское поколение Y сильно опережает другие страны.

Для сравнения, всего 12% европейцев хотели бы иметь руководителя такого типа. 7% российских респондентов хотели бы, чтобы руководитель был коучем или ментором (против 46% в Европе). Это же противоречие подтверждают и данные по индикаторам успешной карьеры: лишь для 25% опрошенных руководящая роль является определяющим фактором.

Самыми важными факторами в трудовых условиях для специалистов поколения Y в России оказались интересная работа (72%), гибкий график (41%) и современное/приятное рабочее место (40%). Другим значимым аспектом является возможность быстрого продвижения по службе: здесь российский показатель заметно выше, чем у иностранных ровесников – 40% против 28%.

Что же касается меры успеха, то самым популярным показателем является возможность увеличения личного дохода: 66% опрошенных назвали этот индикатор успешности карьеры первостепенным. Вторую и третью позиции заняли соответственно удовлетворенность от работы (54%) и возможность успешно сочетать карьеру с личной жизнью (40%).

Схожие результаты наблюдаются в ответах на вопросы о том, как можно  удержать специалиста поколения Y. В первую очередь, мотивационным стимулом станет достойная заработная плата (73% опрошенных), интересная работа (71%), а также получение новых знаний и опыта (57%).

Другой характерной чертой поколения Y в России является высокая социальная мобильность – они всегда на связи. Лишь 36% опрошенных считают, что современные технологии размывают границу между работой и личной жизнью.

Трудоустройство через социальные сети не пользуется популярностью. Большинство считает резюме более необходимым и эффективным элементом, чем профиль на LinkedIn или в Facebook.

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2015
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство