ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
STADA CIS: за качество отвечают все!
«Галдерма»: открывая новые горизонты
Карьера в «Эли Лилли»
 

События и комментарии

16.03.2015

Большинство россиянок не чувствуют гендерной дискриминации в развитии карьеры

Компания Hays провела масштабное международное исследование на тему гендерной диверсификации в бизнесе, опросив более 6 тыс. респондентов в 31 стране мира (в том числе в России). По данным глобального опроса, каждая вторая женщина (48%) считает, что у мужчин и женщин разные возможности для карьерного роста. С ними согласен лишь 21% мужчин.

Как показали результаты опроса, в России 72% всех респондентов (мужчин и женщин) уверены в том, что карьерные возможности у всех равны. С таким мнением солидарны большинство россиянок, но далеко не все - 37% женщин с этим не согласны. Среди мужчин 12% считают, что в России равенства полов в возможностях развития карьеры пока нет.

64% респондентов обоих полов во всем мире считают, что труд людей с одним и тем же уровнем квалификации оплачивается одинаково, вне зависимости от пола. В России данный показатель несколько выше, 71% опрошенных считают так же.

Как отмечают авторы исследования, анализ ответов женщин разных возрастов выявил любопытную тенденцию: молодежь менее склонна считать, что существует какая-либо дискриминация по половому признаку. Только 33% женщин и 8% мужчин в возрасте 25 лет или младше считают, что труд мужчин и женщин оплачивается неодинаково, такого же мнения придерживаются 46% женщин и 17% мужчин в возрасте старше 55 лет.

На вопрос «Существует ли в вашей компании официальная политика, определяющая условия труда и продвижения для сотрудников различных полов?» 49% иностранных респондентов ответили, что формальной гендерной политики не существует в их компаниях. В России же 75% опрошенных говорят о ее отсутствии.

Комментируя итоги исследования, директор по развитию бизнеса Hays в России Виктория Козьмина, в частности, отмечает:

«Насколько я могу судить по своему опыту, различий в том, как мужчины и женщины продвигаются по карьерной лестнице, не наблюдается. Развитие карьеры в большей степени зависит от человека, хотя, это утверждение менее актуально для некоторых отраслей. Порой женщинам кажется, что их возможности для карьерного роста ограничены. Иногда это связано с тем, что семья для них важнее карьеры, а иногда им трудно достичь идеального баланса между семьей и работой ввиду напряженного рабочего графика. Декретный отпуск также влияет на карьеру женщины, но я не считаю его препятствием. Мне кажется, это выбор, который каждая женщина должна сделать в какой-то момент, и хотя декретный отпуск может на время затормозить профессиональное развитие, он не помешает женщине занять руководящий пост».

Обращая внимание на то, что в России часто встречаются женщины- руководители, эксперт подчеркивает что, в целом, на руководящих постах по-прежнему доминируют мужчины.

«Я не думаю, что это связано с тем, что у мужчин больше возможностей, чем у женщин. Скорее, это вопрос выбора, - поясняет Виктория Козьмина. -  Если женщина решила добиться успеха в карьере, ей ничто не сможет помешать! Кроме того, в России очень высок процент разводов, а мать- одиночка, работающая на условиях полной занятости, – не редкость. Женщины должны быть в состоянии позаботиться о себе и своей карьере».

Фармперсонал

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2015
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство