ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
STADA CIS: за качество отвечают все!
Личные финансы: секреты эффективного управления
На рынке труда зима. Ждать ли оттепель?
 

События и комментарии

06.02.2015

Около половины россиян готовы пойти на снижение зарплаты ради получения новых профессиональных навыков

Согласно результатам исследования Kelly Global Workforce Index (KGWI), проведенному международным рекрутинговым агентством Kelly Services, наряду с размером зарплаты, существенное влияние на привлечение и удержание персонала оказывают такие факторы, как возможность получения профессиональных навыков, гибкие условия труда, доступ к новейшим технологиям, а также интересная и разнообразная работа.

По результатам исследования, в котором участвовали 230 000 респондентов из 31 страны, включая 10 339 человек из России, наиболее привлекательные работодатели не ограничиваются предложением конкурентоспособной заработной платы и социального пакета. Помимо материального вознаграждения, они предлагают также возможность развития профессиональных навыков, гибкие условия труда, и возможность достижения баланса между работой и личной жизнью.

Около половины (48%) российских работников утверждают, что могут пожертвовать более высокой оплатой труда или перспективой карьерного роста, ради приобретения новых профессиональных навыков. В мире готовность получать более низкую заработную плату в обмен на развитие профессиональных навыков согласны свыше половины опрошенных (57%).

Около трети (34%) россиян готовы пожертвовать более высокой зарплатой или карьерным ростом в обмен на разумный баланс между работой и личной жизнью. И, хотя этот показатель ниже чем во всем мире (52%), баланс между работой и личной жизнью становится все более значимым для большинства российских работников (в 2013 году этот фактор выделяли только 21% российских респондентов).

Согласно результатам исследования, особое значение для работников имеет наличие гибкого рабочего графика. Каждый пятый россиянин (21%) согласится получать более низкую заработную плату в обмен на гибкий график работы. Во всем мире, более трети респондентов (36%) подтвердили, что они готовы пожертвовать более высокой оплатой труда в обмен на гибкий график работы. Этот фактор, напрямую связан балансом между работой и личной жизнью и еще раз подтверждает его значимость для работников.

Согласно результатам опроса, наиболее привлекательной для большинства россиян остается работа в глобальных компаниях - их выбрали 63% опрошенных, 9% предпочитают национальные компании, 6% - региональных работодателей.

Когда речь заходит о размере организации, чаще всего российские работники отдают предпочтение крупным (49%) и средним по размеру компаниям (26%). Работу в небольших компаниях выбирают только 4% опрошенных.

По типу организации, выбор российских респондентов смещается в пользу стабильных компаний (47%) и характерен для большинства респондентов во всем мире (41%). Компаниям, входящим в список Fortune 100 и Fortune 500, отдает предпочтение 29% россиян и только 16% работников во всем мире. Работа в стартап компаниях интересна только 8% российских работников и 4% респондентов в мире.

Наиболее значимыми критериями при выборе работодателя являются интересные (разнообразные) задачи (55%) и доступ к новейшим технологиям и оборудованию (54%). Также россияне заинтересованы в гибких условиях работы (47%), в том, чтобы быть частью культуры инноваций (46%), работать в проектах, сопровождающихся постоянными изменениями (35%) и быть членом виртуальных команд (32%).

Гораздо меньшее количество россиян привлекают в высшей степени индивидуализированные структуры, не предполагающие большого количество командной работы (30%), матричная (29%) и традиционная иерархическая (28%) структуры, а также конкурентная среда с одинаково высокими рисками и выгодами (18%).

«Сегодня, в период сложной экономической ситуации, даже лучшие кандидаты не спешат оставлять рабочие места ради новых карьерных возможностей, опасаясь возможных рисков, - комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services. - Но если работник принимает решение о смене места работы, главным критерием выбора работодателя является стабильность и финансовая устойчивость компании.

Кроме того, базовые ценности кандидатов не изменились: их по-прежнему волнует не только зарплата, но и интересные проекты, возможность получения профессиональных навыков, баланс между работой и личной жизнью. При выборе нового работодателя соискатели уделяют внимание всем этим факторам».

Фармперсонал

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2015
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство