В мае-июне 2014 года специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда». Согласно полученным результатам, главным мотивирующим фактором для работников в России остается материальная компенсация. Вместе с тем, требования россиян к работодателю изменились: кроме заработной платы они хотят карьерного роста, масштабных и интересных задач, и официальное трудоустройство.
Согласно данным исследования, главным мотиватором выбора компании для большинства россиян по-прежнему остается уровень оплаты труда (77%). Другими важными факторами, которые влияют на мотивацию персонала стали возможность карьерного роста (38%), масштабные и интересные задачи (37%), комфортная атмосфера в компании (37%) и официальное трудоустройство (36%).
По словам экспертов Kelly Services, по сравнению с результатами исследования 2012 года, факторы, влияющие на мотивацию россиян изменились. Карьерный рост стал менее важен для россиян, его значимость отметили только 38% респондентов по сравнению с 45% двумя годами ранее.
Снизилась привлекательность возможности обучения (18%) и имиджа работодателя (15%). При этом масштабные и интересные задачи (37%), комфортная атмосфера в компании (37%), официальное трудоустройство (36%), зарубежные проекты/командировки (17%) и профессионализм коллег (18%), стали оказывать большее влияние на мотивацию работников.
Как отмечают авторы исследования, гибкий график труда (15%) показал наибольший рост симпатий российских работников и увеличился на 4%. Популярность этого фактора будет развиваться в 2014-2015 году, полагают эксперты.
Интересно с чем готовы мириться российские работники, если их полностью устраивает заработная плата? Как показали данные исследования, 39% респондентов отметили, что готовы смириться с рутинностью работы, 36% с регулярными переработками. 27% в этом случае готовы отказаться от возможности карьерного роста. Еще 16% согласятся с фактором неофициального трудоустройства, а 14% с отсутствием социальных гарантий. Для 10% не важно собственное отрицательное отношение к компании. 6% опрошенных будут терпеть плохие отношение в коллективе, 5% - плохие условия труда,4% - плохое отношение руководства. А еще 4% готовы смириться с любыми сложностями. При этом, 17% сотрудников заявили, что не станут мириться ни с одним из этих факторов, отмечая, что деньги не являются достаточным мотиватором.
Среди дополнительных факторов, оказывающих внимание на мотивацию, самым важным сотрудники считают ДМС (65%),корпоративное обучение (54%), а также медицинскую страховку для членов семьи (33%) и оплату транспортных расходов (28%). Также важны для российских сотрудников компенсация питания (25%), программы кредитования (23%) и оплата мобильной связи (20%). 15% сотрудников отмечает значимость корпоративных мероприятий. Для 14% важны опционные программы и пенсионное обеспечение.
