ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
«ТАКЕДА – Столица»: на работу с удовольствием!
Ново Нордиск. Датский завод с калужской пропиской
«ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» - С уверенностью в будущее!
 

Новости рынка труда

19.12.2014

Высокооплачиваемые кандидаты готовы снижать зарплатные ожидания

Исследование в сфере Pharma&Medicine, проведенное в октябре кадровым агентством «Юнити», выявило переориентацию фармацевтических компаний на подбор специалистов по продажам. При этом четко прослеживается тренд на экономию фонда оплаты труда. Анализ динамики ожиданий соискателей за год показал, что наиболее высокооплачиваемые кандидаты готовы снижать запросы по суммарному доходу на 20%. При этом число заказов на подбор персонала от фармкомпаний только за 9 месяцев нынешнего года уже на 2% превысило объемы прошлого. 

Тренды, которые отражены в исследовании «Юнити», – симптомы наметившегося снижения темпов роста в отрасли. О нем, в частности, говорили и на недавно прошедшей конференции PharmaRussia 2014. В качестве предпосылок стагнации эксперты называли и снижение покупательского спроса, и неопределенность, возникающую из-за изменений в госстратегии. Свой вклад внесли и задержки, из-за санкций, поставок предоплаченного иностранного оборудования для некоторых производств.

Результатом влияния этих факторов стало ухудшение прогнозируемых итогов работы отрасли за 2014 г. Так, согласно данным DSM Group, предполагаемые темпы роста рынка за этот год составят не 13%, как говорилось ранее, а 9%. Но многие эксперты уже говорят о 5%.

«Снижение темпов роста отразилось на кадровом рынке в виде смещения акцентов в подборе, – замечает руководитель департамента Pharma&Medicine кадрового агентства «Юнити»Маргарита Удовенко. – Компании пытаются поднять продажи, привлекая опытных сейлзов. Увеличение количества этих вакансий стало одним из факторов роста кадрового рынка отрасли. По итогам девяти месяцев 2014 г. число заказов от фармкомпаний уже на 2% превысило объем заказов «Юнити» за весь 2013 г. При этом возросла доля вакансий от российских предприятий».

Несмотря на повышенный спрос на специалистов на фармрынке, компании не готовы переплачивать специалистам. И это поумерило пыл соискателей и снизило их ожидания по зарплате. В частности, в Москве количество кандидатов мужчин с опытом более 3 лет, претендующих на максимальный доход 65 000–80 000 руб., относительно прошлого года снизилось примерно вдвое. Москвички, которые в конце прошлой осени рассчитывали на максимальный уровень в 120 000 руб., сейчас не озвучивают больше 85 000 руб.

Схожая ситуация с запросами и в других федеральных округах. Например, в южных регионах, несмотря на низкие средние показатели, верхние планки ожиданий опытных специалистов доходили до 120 000 руб. у женщин и 150 000 руб. у мужчин. Сейчас они опустились до 80 000 и 100 000 руб. соответственно.

«Значительная доля суммарного дохода опытного сейлза – это проценты. На сегодняшнем рынке обеспечить прежние объемы продаж ему будет сложно. Понимая это, соискатели снижают запросы», – поясняет Маргарита Удовенко.


 

Сами игроки пока не теряют надежду, несмотря на пессимистические прогнозы результатов года. Так, октябрьский опрос компании Ernst&Young (EY) показал: большинство производителей (70%) полагают, что текущая политико-экономическая ситуация не повлияла на их бизнес.

Надо заметить, что 74% опрошенных компаний – иностранные. И пока их инвестиционные планы позитивны: 53% планируют организовать производство полного цикла в РФ, 26% готовы рассмотреть возможности по приобретению существующих производственных мощностей или организации совместного производства, 21% готовы модернизировать существующее собственное производство.

Как отмечают эксперты «Юнити», анализ заказов от этих компаний позволяет проследить четкий тренд на региональную экспансию. Исследование показывает, что доля вакансий иностранных игроков в регионах больше, чем в Москве.

Планы по развитию заставляют работодателей делать ставку и на производственный персонал. Так, специалисты с опытом работы на производстве, сертифицированном по стандартам GMP, при переходе  в другую компанию могут рассчитывать на то, что новый работодатель предложит им зарплату на 30% выше, чем на предыдущем месте.

«Спрос на производственный персонал остается высоким. Ведь большинство подобных вакансий специфичны, а порой и уникальны. Большое значение имеет глубокая оценка не только квалификации, но и мотивации кандидатов»,  – комментирует Маргарита Удовенко.

Елена Калиновская




 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство