ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
ТАКЕДА: Корпоративная культура как основа лидерства
«ВЕРОФАРМ»: от персональной мечты к общей цели
«ТАКЕДА» на Волге: 100 лет в одной компании
 

Новости рынка труда

25.12.2012

В следующем году компании планируют серьезно инвестировать в обучение своих сотрудников!

 

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос 1000 HR-менеджеров, среди которых были и представители российских и международных фармацевтических компаний, и выяснила, что ждет их работников в 2013 году. Результаты исследования говорят о том, что большинство компаний планирует серьезно заняться развитием и обучением персонала -  46% компаний назвали это направление приоритетным. 38% опрошенных компаний, что планируют в наступающем году расширение штата, также 38% указали на то, что намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников. 23% компаний планируют развивать собственный кадровый резерв, так что у молодых работников появится хороший шанс построить карьеру. Также 23% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. Наконец, 6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.
Стоит отметить, что далеко не все HR-специалисты довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает.

 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство