ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
Приглашает «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»!
Олимпийские рекорды STADA
«ТАКЕДА» на Волге: 100 лет в одной компании
 

Новости рынка труда

29.04.2014

Руководители среднего звена: как подобрать и удержать

Одним из актуальных вопросов российского HR-рынка, на протяжении многих лет являющегося рынком кандидатов, остается вопрос подбора и удержания высококвалифицированных сотрудников в т.ч. и руководителей среднего звена. В рамках десятой специализированной выставки  «Персонал Москва 2014» HR-специалисты обсуждали лучшие практики подбора и удержания таких специалистов.

Участники специальной сессии, посвященной вопросам подбора  руководителей среднего звена, отметили, что перед HR-специалистами в компаниях малого и среднего бизнеса встают определенные сложности: сотрудник на позиции мидл-руководителя  должен уметь руководить бизнес-процессами на больших территориях и одновременно коллективом, разрабатывать стратегии развития бизнеса. По сути, руководитель среднего звена в небольшой компании выполняет функции ТОП-менеджера в крупном бизнес-формировании.

Начальник отдела по работе с персоналом компании BD (Бектон, Дикинсон энд Компани)Татьяна Коломеец, рассказывая об опыте компании по подбору, оценке и удержанию таких специалистов, отметила, что при подборе руководителей среднего звена, а также заместителей начальников отделов, компания делает ставку на представителей поколения Y, т.е. людей 25-29 лет.  При этом кандидаты на позиции проходят через многоуровневый ассесмент.

« В динамичных условиях современного бизнеса в соответствии с концепцией high potential руководитель среднего звена должен в очень короткий срок суметь потенциально заменить вышестоящего сотрудника. Именно по этой причине на подбор таких кадров требуется немало времени: в среднем от момента появления вакансии до приема сотрудника на работу уходит 2-3 месяца, а на отдельные позиции – до полугода. Как правило, потенциальный кандидат проходит 5-6 собеседований. В конечном счете, именно такой тщательный, взвешенный кадровый подход становится залогом успешной работы управленца среднего звена в компании» - отмечает Татьяна Коломеец.

"Фармперсонал"

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство