ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
Эрик Патруйярд: «Наш главный актив — люди»
«ТАКЕДА – Столица»: на работу с удовольствием!
«TАКЕДА – Дальний Восток»: Учиться, меняться, расти!
 

Новости рынка труда

08.04.2013

Около половины российских компаний планируют активный найм персонала в 2013 г.

PwC представила результаты исследования ключевых тенденций в области управления персоналом «HR-барометр 2013». Участниками обзора стали почти 200 компаний различных отраслей экономики, работающие в разных регионах России. Опрос затрагивает такие сферы, как подбор персонала, вознаграждение, обучение и развитие. В ходе исследования не было выявлено существенных различий в рассматриваемых HR-показателях между компаниями Москвы и регионов. Однако региональные компании все же испытывают большие трудности в привлечении и удержании квалифицированных специалистов, в том числе в связи с оттоком кадров в Москву и Санкт-Петербург.

Как выяснилось, в 2013 году региональные компании планируют повысить / стабилизировать свою численность. О планах по активному найму сотрудников сообщили 46%  опрошенных.

49% респондентов отметили увеличение уровня текучки кадров. Среди субъектов РФ самый высокий уровень текучести отмечен в Иркутской (33%) и Владимирской (33%) областях, Хабаровском крае (30%) и Республике Башкортостан (30%), а самый низкий – в Пермском крае (6%), Калужской и Липецкой областях (9%).

В 2012 году 55% компаний-респондентов повысили уровень оплаты труда своим сотрудникам, при этом большая часть компаний (38%) отметили, что заработная плата их сотрудников выросла на 5-10%, В Москве в 2012 году зарплаты выросли в среднем на 11%. В 2013 году 85% компаний намерены повысить зарплату своему персоналу.

По данным исследования, большинство компаний испытывают недостаток  специалистов. Особенно не хватает инженеров, IT-специалистов и квалифицированных рабочих. Исключение составляют Омская, Свердловская и Волгоградская области, где, по мнению большинства респондентов, наиболее дефицитная категория − руководители.

В 2013 году половина региональных компаний (51%) планирует увеличить бюджет на обучение, и наиболее важными направлениями будут развитие управленческих навыков (32%) и профессиональных качеств (29%).

Специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров» Ксения Уварова отмечает, что для региональных компаний фармсектора характерны те же тренды кадрового рынка. В частности, при неуклонном росте вакансий стабильно наблюдается нехватка квалифицированных кадров, а также их текучесть. Поэтому одна из приоритетных задач фармкомпаний состоит в увеличении штата сотрудников и его стабилизации.

«Успешно решить данную проблему позволяют программы, направленные на повышение лояльности, вовлеченности, хороший соцпакет, конкурентный уровень зарплаты, бонусы по итогам года, - говорит эксперт. - Дифференцированный подход к обучению и развитию сотрудников с разным стажем работы является важным фактором мотивации персонала фармрынка».

По наблюдениям Ксении Уваровой, по итогам 2012 года и начала 2013-го - зарплатные ожидания кандидатов на фармрынке соответствуют предложениям работодателей.

 

Елена Григорьева

ФП

 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2015
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство