Среди наиболее частых причин неявки соискателей на собеседование является плохая погода, выяснили специалисты портала Superjob, опросив более 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций. Как показал опрос, больше половины респондентов (56%) обратили внимание на то, что неявка соискателя часто связана с погодой, 34% усматривает причинно-следственную связь срыва встречи с днем недели, каждый пятый (21%) – с временем суток.
Среди HR-менеджеров, отмечавших влияние атмосферных явлений на трудоустройство, 80% считают, что достаточно проливного дождя, чтобы человек не явился на собеседование. 35% сказали, что соискателю может помешать сильный мороз, 31% – метель или снегопад, 30% – наоборот, жара. 6% назвали в качестве возможной помехи ветер, 2% – грозу, 11% – что-то другое столь же фатальное.
Кадровики делились своими наблюдениями: «В летнюю жару «недоходы» кандидатов бьют все рекорды»; «Плохо приходят в дождливую погоду и, наоборот, когда очень тепло и солнечно. Лучше всего приходят, когда пасмурно»; «Человек хочет выглядеть красиво на собеседовании, погодные условия могут повлиять на этот фактор».
Что касается влияния дня недели на активность соискателей, то почти три четверти кадровиков (72%) отметили, что чаще всего собеседования срываются в понедельник. 70% сталкивались с неявками на собеседования по пятницам, 2% – в предпраздничные дни, 8% – в другие даты.
Половина (55%) кадровиков считают самым неблагоприятным периодом утренние часы с 8 до 11. В эти часы велика вероятность того, что кандидат не придет вовсе или серьезно опоздает. Еще 11% респондентов думают, что чаще всего соискатели игнорируют интервью, назначенные на время после 16-17 часов. Еще 6% респондентов говорит, что есть риск не дождаться кандидата после 18 часов.
Некоторые работодатели предлагают кандидату самому выбрать более удобное для него время среди нескольких вариантов. «А о тех, кто не приходит без предупреждения, и жалеть не стоит, уже видно отношение к работе и людям».
Самыми необязательными, по наблюдениям рекрутеров, являются кандидаты на массовые позиции. «Чем ниже должность, тем больше шанс, что кандидат не придет на собеседование, и не уведомит об этом рекрутера», – говорили участники исследования, добавляя, что уровень культуры и обязательности соискателей оставляет желать лучшего.
