ФАРМПЕРСОНАЛ
Регистрация | Вход
«ТАКЕДА» на Волге: 100 лет в одной компании
Приглашает «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»!
Сеть аптек А.v.e.: Мы стали большими — мы стали разными!
 

Новости рынка труда

17.07.2014

Большинство российских менеджеров готовы переехать в другой регион или другую страну ради новой работы

Согласно данным исследования, проведенного рекрутинговой компании Antal Russia, 58% менеджеров, работающих в России, выразили готовность к переезду в другую страну, если им предложат интересную позицию. Еще 37% согласны переехать ради новой работы в другой регион РФ.

В России наиболее привлекательными для переезда остаются Москва и Санкт-Петербург. Далее следуют Краснодарский край, Поволжье, Татарстан, Калужская область, Сибирь и Дальний Восток. Впрочем, большинство опрошенных отметили, что согласятся на переезд лишь в том случае, если это не отразится на их семье и позволит сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Интересно, что переезд в другой регион вряд ли будет сопряжен с заметным повышением заработной платы. Как отметили участники исследования, зарплаты в региональных подразделениях мало отличаются от зарплат центрального офиса в рамках одной страны.

Как показал опрос, из тех, кому работодатели предоставляли возможность переехать в другую страну, 65% процентов ею успешно воспользовались. Более трети не решились на переезд. Среди причин отказа наиболее часто упоминаются семейные обстоятельства и продолжительность контракта.

В перечне наиболее привлекательных для переезда стран лидирующие позиции занимают страны Западной Европы, США, Канада, Австралия. Менее популярны страны Восточной Европы, ОАЭ, Сингапур, Китай, Индия.

Переезд в другую страну для большинства менеджеров – это, прежде всего, возможность получить новый опыт, познакомиться с местными стандартами ведения бизнеса, приобрестиполезные знакомства и, конечно, разнообразить свою жизнь. Многие участники опроса подчеркивают, что работа за рубежом -  временная мера, и по истечении срока контракта они непременновернутся обратно.

В исследовании Antal Russia приняли участие 4 760 респондентов, представителей различных отраслей, в т.ч. фармацевтической. Среди участников исследования 52% представители поколения Y (18-33 года), 43% - из поколения Х (34-48 лет) и 5% составили бэби бумеры (49-67 лет).

Елена Григорьева

"Фармперсонал"


 

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство