• 17
  • 5
  • 4
  • 5
  • 70
  • 1
  • 5
  • 12
  • 28
  • 3
  • 7

Фармкомпании не готовы рассматривать кандидатов на позицию Market Access из числа госслужащих

07.12.2017

На позиции в Market Access фармкомпании предпочитают нанимать сотрудников с опытом в индустрии, готовых изучать и пробовать применять современные модели взаимодействия фармбизнеса с государством, отмечает консультант практики «Медицина и фармацевтика» рекрутинговой компании Hays в России Марина Дмитриева.  

Приглашают ли на эти должности людей из госструктур? Такие случаи скорее исключение из правил - компании редко когда готовы нанимать сотрудников с государственной службы, считает эксперт. 

«Кандидату без опыта работы в большой международной корпорации необходимо будет пройти несколько ступеней «погружения» в бизнес - изучить политики и процедуры компании, выстроить взаимоотношения с сотрудниками локальных и глобальных коллег и пр. Такому человеку крайне сложно переключиться из роли госслужащего в менеджера коммерческой организации, - комментирует Марина Дмитриева. - Чиновники же, наоборот, готовы к переговорам о переходе в международные компании. При этом они не всегда оценивают себя и свой опыт объективно».

По оценке эксперта, если госслужащих берут в международные компании, то, как правило, это происходит в случаях, когда они получают предложение о работе по программе внутренних рекомендаций или по рекомендации стейкхолдеров.

Наталья Маскина

«Фармперсонал»

 

Новости