• 1
  • 4
  • 16
  • 12

Премирование работников на год вперед – одно из нарушений, выявленных в работе Минздрава Северной Осетии

12.04.2018

Служба финансового контроля Республики Северная Осетия–Алания направила материалы 15 проверок деятельности республиканского Минздрава в правоохранительные органы для принятия соответствующих мер. Сумма выявленных в 2017 г. нарушений приблизилась к 1 млрд руб. среди нарушений в т.ч. недостача ЛС и расходных материалов, увеличение штатной численности работников по сравнению с установленными нормативами и премирование работников на год вперед

По словам руководителя службы Аллы Бдайциевой, такая большая сумма объясняется тем, что многие нарушения связаны с порядком закрепления и использования помещений, находящихся в госсобственности. При передаче учреждений здравоохранения из муниципальной собственности в республиканскую не все документы были оформлены должным образом, а в ходе инвентаризации оказалось, что некоторое недвижимое имущество не проходит по бухгалтерии. Столкнулись аудиторы и с финансовыми нарушениями, недостачей лекарственных средств и расходных материалов, увеличением штатной численности работников по сравнению с установленными нормативами.

«Министру здравоохранения и руководителям подведомственных учреждений выдано 19 представлений, - рассказала газете «Северная Осетия» Алла Бдайциева. - 46 должностных лиц привлечены к дисциплинарной, а 88 – к материальной ответственности; один человек уволен».

Оказалось, что в ряде ЛПУ премии за высокие результаты работы сотрудникам устанавливались в январе на год вперед с фиксированным процентом надбавки, будто бы руководству заранее было известно, что специалист весь год будет работать со стабильно высоким качеством. Стоит ли говорить, что такая система не мотивирует, а расхолаживает работника и входит в противоречие с действующим законодательством, сообщает Medvestnik.ru.

 

 

Новости