• 1
  • 16
  • 4
  • 12
ПубликацииСтатьи

Статьи

27.12.2017Ставка на звезды и новые технологии
Новые экономические условия, цифровые технологии, кадровые проблемы — все это вызовы, с которыми сталкиваются сегодня частные медицинские организации. Как преуспеть в новых реалиях? По мнению практиков медицинского бизнеса, успех во многом зависит от правильного менеджмента, предполагающего диджитализацию медицинского сервиса и умение привлекать, удерживать и развивать специалистов.
26.12.2017Механизм хороший, но надо вытряхнуть пыль
Нормативная база непрерывной системы медицинского образования пока прописана слабо. Некоторые положения, по мнению медицинского сообщества, следует пересмотреть. Основные проблемные зоны НМО стали предметом обсуждения на VIII Общероссийской конференции «Частное здравоохранение: состояние и перспективы развития», прошедшей в Москве в рамках выставки «Здравоохранение—2017».
25.12.2017Стратегическая позиция
Market Access-менеджер — одна из ключевых фигур в фармбизнесе. Работа предполагает большой спектр задач, требующих в том числе творческих, нестандартных решений, а также стратегического подхода. В России такой специалист должен не только обеспечивать доступ препаратов на рынок, но и заниматься улучшением доступности лекарственной терапии для пациентов.
22.12.2017Доктор на экспорт
Дефицит врачебных кадров, низкий уровень оплаты труда, растущая нагрузка на медперсонал всех уровней, многомесячные очереди на плановые хирургические вмешательства – вот лишь некоторые проблемы, с которыми сегодня приходится иметь дело Национальной службе здравоохранения Великобритании (NHS). Начавшаяся зима, по мнению английских экспертов, может стать еще более тяжелой, чем предыдущая, когда в коридорах больниц, не дождавшись получения медицинской помощи, погибали пациенты.
21.12.2017Год экологии
Стабильность — так можно охарактеризовать главный тренд уходящего года. Являясь отражением состояния дел в индустрии, кадровый рынок демонстрировал тенденции, которые коррелировались с векторами развития фармотрасли. От количественного роста компании переходили к качественным изменениям, в том числе в HR. 2017-й стал годом формирования корпоративной экологии.
19.12.2017Распознать ДНК сотрудника
Культурный код любой компании уникален и находится в прямой зависимости от ценностей топ-менеджмента и особенностей самой компании. При формировании команды, особенно топовой, важнейшим критерием отбора становится то, насколько ДНК претендента вписывается в культурный код компании.
15.12.2017Хотите «вау-эффект» — повышайте вовлеченность!
Сколько бы ни говорили о значимости маркетинговых инструментов в повышении доходности аптеки, но в конечном итоге кадры решают все. Именно от уровня квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников во многом зависит успешность бизнеса, считают эксперты, выступившие на форуме в рамках 24-й Международной специализированной выставки «Аптека-2017».
14.12.2017Для непрерывного образования фармацевтам не хватает двух главных ресурсов
Свыше половины фармработников поддерживают новый формат непрерывного профессионального образования. Согласно опросу Pharmznanie.ru в целом по стране систему непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМиФО) одобряют 59,1% респондентов. Наибольшую поддержку реформированная система образования получила среди опрошенных Южного федерального округа (66,7%), а наименьшую — в Северо-Кавказском федеральном округе (43,3%). При этом 52% респондентов из СКФО убеждены, что программы повышени
13.12.2017По Сеньке ли шапка?
Фармкомпании все чаще задумываются над тем, как правильно оценить потенциал полевых сотрудников и отобрать именно тех, кто в дальнейшем, заняв менеджерские позиции, сможет двигать компанию вперед. Тема отбора и развития талантов оказалась в центре внимания встречи HR-директоров фармкомпаний в хедхантинговой компании «Контакт».
12.12.2017Психотерапевт для медпредставителя
В начале XX в. Зигмунд Фрейд описал структуру психики и предложил инновационный метод «починки» души — разговор на «кушетке». В XXI в. с появлением «психоаналитических» и «лимбических коучей», специалистов по трансформационным и нейроизменениям» кушетка в кабинете психотерапевта превратилась в офисное кресло. Руководитель частично взял на себя функции психолога по решению рабочих проблем сотрудника. Как помочь медпредставителю справиться с эмоциональными преградами, поверить в себя и раскрыть
11.12.2017Кошелек или кошель?
Бурный рост новых аптечных точек, дефицит специалистов и отсутствие конкуренции в профессии подстегивают рост зарплат провизоров и фармацевтов. За год зарплаты данных специалистов выросли на 6%. Впрочем, разница в оплате труда в центре и регионах остается существенной. Где толще кошелек провизора?
08.12.2017Кошелек или кошель?
Бурный рост новых аптечных точек, дефицит специалистов и отсутствие конкуренции в профессии подстегивают рост зарплат провизоров и фармацевтов. За год зарплаты данных специалистов выросли на 6%. Впрочем, разница в оплате труда в центре и регионах остается существенной. Где толще кошелек провизора?
07.12.2017За себя и за «того парня»
Появление аптек-дискаунтеров вкупе с другими факторами — прежде всего нехваткой квалифицированных кадров — приводит к ситуациям, когда фармацевту приходится работать за двоих: за себя и за коллегу из соседней аптеки, где консультировать покупателей не принято. Явление, о котором пишет читатель, увы, сегодня не редкость в аптечной практике.
06.12.2017За себя и за «того парня»
Появление аптек-дискаунтеров вкупе с другими факторами — прежде всего нехваткой квалифицированных кадров — приводит к ситуациям, когда фармацевту приходится работать за двоих: за себя и за коллегу из соседней аптеки, где консультировать покупателей не принято. Явление, о котором пишет читатель, увы, сегодня не редкость в аптечной практике.
05.12.2017Уволить нельзя восстановить
Компания рассталась с медпредставителем на основании его заявления, но без личного присутствия в отделе кадров. Работника рассчитали в день увольнения, перевели деньги на карту. За трудовой книжкой он не пришел. Два месяца в офисе не появлялся. А затем обратился в суд: считает увольнение незаконным, требует восстановить и выплатить компенсацию. Как работодателю выйти из этой сложной ситуации? Советует партнер юридической фирмы BLS Елена КОЖЕМЯКИНА.
04.12.2017Логисты: кто в цене?
По данным Coleman Services, количество предложений о работе для специалистов по логистике за год существенно выросло. При этом текучка кадров среди этой категории сотрудников снизилась. Какие сотрудники востребованы сегодня, сколько они получают?
01.12.2017В поисках баланса молодости и опыта
При формировании коллектива аптеки стоит учитывать возрастные особенности кандидатов. Профессионализм и стабильность опытных сотрудников в сочетании с энергетикой и стремлением к развитию молодых могут давать хороший эффект. Если, конечно, в команде выстроены правильные отношения между поколениями и учтены плюсы и минусы разных возрастных групп.
01.12.2017Из лекторов в игропедагоги
Медицинское образование, как и медицина, в ближайшем будущем возьмет курс на персонализацию. На смену классическим лекциям придет интерактив, микроленинг, тренинги и деловые игры. Как преподавателю быть услышанным современной аудиторией?
01.12.2017Хотите «вау-эффект» — повышайте вовлеченность!
Сколько бы ни говорили о значимости маркетинговых инструментов в повышении доходности аптеки, но в конечном итоге кадры решают все. Именно от уровня квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников во многом зависит успешность бизнеса, считают эксперты, выступившие на форуме в рамках 24-й Международной специализированной выставки «Аптека-2017».
01.12.2017Год экологии
Стабильность — так можно охарактеризовать главный тренд уходящего года. Являясь отражением состояния дел в индустрии, кадровый рынок демонстрировал тенденции, которые коррелировались с векторами развития фармотрасли. От количественного роста компании переходили к качественным изменениям, в том числе в HR 2017-й стал годом формирования корпоративной экологии.
01.12.2017Распознать ДНК сотрудника
Культурный код любой компании уникален и находится в прямой зависимости от ценностей топ-менеджмента и особенностей самой компании. При формировании команды, особенно топовой, важнейшим критерием отбора становится то, насколько ДНК претендента вписывается в культурный код компании.
01.12.2017Знай себе цену
Один из главных вопросов, с которым сталкивается любой специалист, выходящий на рынок труда, — как правильно оценить себя. Ошибки в «ценообразовании» на начальном этапе трудоустройства могут обернуться долгими поисками работы и затруднительными ситуациями на собеседовании. Цена вопроса — адекватный заработок на новом месте и шанс попасть именно к «своему» работодателю.
01.12.2017Стратегическая позиция
Market Access-менеджер — одна из ключевых фигур в фармбизнесе. Работа предполагает большой спектр задач, требующих в том числе творческих, нестандартных решений, а также стратегического подхода. В России такой специалист должен не только обеспечивать доступ препаратов на рынок, но и заниматься улучшением доступности лекарственной терапии для пациентов.
30.11.2017КАМский подход
Рынок медоборудования относительно спокойно пережил кризисные времена и снова на подъеме. Самые востребованные в этой сфере кадры — «продажники». Трудности подбора этой категории сотрудников — в специфике требований. Это должны быть не просто торговые представители, а универсальные специалисты с КАМским подходом к работе.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Новости