• 1
  • 102
  • 13
  • 1
  • 27
ПубликацииСтатьи

Статьи

21.12.2017Год экологии
Стабильность — так можно охарактеризовать главный тренд уходящего года. Являясь отражением состояния дел в индустрии, кадровый рынок демонстрировал тенденции, которые коррелировались с векторами развития фармотрасли. От количественного роста компании переходили к качественным изменениям, в том числе в HR. 2017-й стал годом формирования корпоративной экологии.
19.12.2017Распознать ДНК сотрудника
Культурный код любой компании уникален и находится в прямой зависимости от ценностей топ-менеджмента и особенностей самой компании. При формировании команды, особенно топовой, важнейшим критерием отбора становится то, насколько ДНК претендента вписывается в культурный код компании.
15.12.2017Хотите «вау-эффект» — повышайте вовлеченность!
Сколько бы ни говорили о значимости маркетинговых инструментов в повышении доходности аптеки, но в конечном итоге кадры решают все. Именно от уровня квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников во многом зависит успешность бизнеса, считают эксперты, выступившие на форуме в рамках 24-й Международной специализированной выставки «Аптека-2017».
14.12.2017Для непрерывного образования фармацевтам не хватает двух главных ресурсов
Свыше половины фармработников поддерживают новый формат непрерывного профессионального образования. Согласно опросу Pharmznanie.ru в целом по стране систему непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМиФО) одобряют 59,1% респондентов. Наибольшую поддержку реформированная система образования получила среди опрошенных Южного федерального округа (66,7%), а наименьшую — в Северо-Кавказском федеральном округе (43,3%). При этом 52% респондентов из СКФО убеждены, что программы повышени
13.12.2017По Сеньке ли шапка?
Фармкомпании все чаще задумываются над тем, как правильно оценить потенциал полевых сотрудников и отобрать именно тех, кто в дальнейшем, заняв менеджерские позиции, сможет двигать компанию вперед. Тема отбора и развития талантов оказалась в центре внимания встречи HR-директоров фармкомпаний в хедхантинговой компании «Контакт».
12.12.2017Психотерапевт для медпредставителя
В начале XX в. Зигмунд Фрейд описал структуру психики и предложил инновационный метод «починки» души — разговор на «кушетке». В XXI в. с появлением «психоаналитических» и «лимбических коучей», специалистов по трансформационным и нейроизменениям» кушетка в кабинете психотерапевта превратилась в офисное кресло. Руководитель частично взял на себя функции психолога по решению рабочих проблем сотрудника. Как помочь медпредставителю справиться с эмоциональными преградами, поверить в себя и раскрыть
11.12.2017Кошелек или кошель?
Бурный рост новых аптечных точек, дефицит специалистов и отсутствие конкуренции в профессии подстегивают рост зарплат провизоров и фармацевтов. За год зарплаты данных специалистов выросли на 6%. Впрочем, разница в оплате труда в центре и регионах остается существенной. Где толще кошелек провизора?
08.12.2017Кошелек или кошель?
Бурный рост новых аптечных точек, дефицит специалистов и отсутствие конкуренции в профессии подстегивают рост зарплат провизоров и фармацевтов. За год зарплаты данных специалистов выросли на 6%. Впрочем, разница в оплате труда в центре и регионах остается существенной. Где толще кошелек провизора?
07.12.2017За себя и за «того парня»
Появление аптек-дискаунтеров вкупе с другими факторами — прежде всего нехваткой квалифицированных кадров — приводит к ситуациям, когда фармацевту приходится работать за двоих: за себя и за коллегу из соседней аптеки, где консультировать покупателей не принято. Явление, о котором пишет читатель, увы, сегодня не редкость в аптечной практике.
06.12.2017За себя и за «того парня»
Появление аптек-дискаунтеров вкупе с другими факторами — прежде всего нехваткой квалифицированных кадров — приводит к ситуациям, когда фармацевту приходится работать за двоих: за себя и за коллегу из соседней аптеки, где консультировать покупателей не принято. Явление, о котором пишет читатель, увы, сегодня не редкость в аптечной практике.
05.12.2017Уволить нельзя восстановить
Компания рассталась с медпредставителем на основании его заявления, но без личного присутствия в отделе кадров. Работника рассчитали в день увольнения, перевели деньги на карту. За трудовой книжкой он не пришел. Два месяца в офисе не появлялся. А затем обратился в суд: считает увольнение незаконным, требует восстановить и выплатить компенсацию. Как работодателю выйти из этой сложной ситуации? Советует партнер юридической фирмы BLS Елена КОЖЕМЯКИНА.
04.12.2017Логисты: кто в цене?
По данным Coleman Services, количество предложений о работе для специалистов по логистике за год существенно выросло. При этом текучка кадров среди этой категории сотрудников снизилась. Какие сотрудники востребованы сегодня, сколько они получают?
01.12.2017В поисках баланса молодости и опыта
При формировании коллектива аптеки стоит учитывать возрастные особенности кандидатов. Профессионализм и стабильность опытных сотрудников в сочетании с энергетикой и стремлением к развитию молодых могут давать хороший эффект. Если, конечно, в команде выстроены правильные отношения между поколениями и учтены плюсы и минусы разных возрастных групп.
01.12.2017Из лекторов в игропедагоги
Медицинское образование, как и медицина, в ближайшем будущем возьмет курс на персонализацию. На смену классическим лекциям придет интерактив, микроленинг, тренинги и деловые игры. Как преподавателю быть услышанным современной аудиторией?
01.12.2017Хотите «вау-эффект» — повышайте вовлеченность!
Сколько бы ни говорили о значимости маркетинговых инструментов в повышении доходности аптеки, но в конечном итоге кадры решают все. Именно от уровня квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников во многом зависит успешность бизнеса, считают эксперты, выступившие на форуме в рамках 24-й Международной специализированной выставки «Аптека-2017».
01.12.2017Год экологии
Стабильность — так можно охарактеризовать главный тренд уходящего года. Являясь отражением состояния дел в индустрии, кадровый рынок демонстрировал тенденции, которые коррелировались с векторами развития фармотрасли. От количественного роста компании переходили к качественным изменениям, в том числе в HR 2017-й стал годом формирования корпоративной экологии.
01.12.2017Распознать ДНК сотрудника
Культурный код любой компании уникален и находится в прямой зависимости от ценностей топ-менеджмента и особенностей самой компании. При формировании команды, особенно топовой, важнейшим критерием отбора становится то, насколько ДНК претендента вписывается в культурный код компании.
01.12.2017Знай себе цену
Один из главных вопросов, с которым сталкивается любой специалист, выходящий на рынок труда, — как правильно оценить себя. Ошибки в «ценообразовании» на начальном этапе трудоустройства могут обернуться долгими поисками работы и затруднительными ситуациями на собеседовании. Цена вопроса — адекватный заработок на новом месте и шанс попасть именно к «своему» работодателю.
01.12.2017Стратегическая позиция
Market Access-менеджер — одна из ключевых фигур в фармбизнесе. Работа предполагает большой спектр задач, требующих в том числе творческих, нестандартных решений, а также стратегического подхода. В России такой специалист должен не только обеспечивать доступ препаратов на рынок, но и заниматься улучшением доступности лекарственной терапии для пациентов.
30.11.2017КАМский подход
Рынок медоборудования относительно спокойно пережил кризисные времена и снова на подъеме. Самые востребованные в этой сфере кадры — «продажники». Трудности подбора этой категории сотрудников — в специфике требований. Это должны быть не просто торговые представители, а универсальные специалисты с КАМским подходом к работе.
29.11.2017Измени себя, не изменяя себе
Профессионализм HR-ра сегодня определяется высокой адаптивностью к меняющейся среде и восприимчивостью к новым решениям. В эпоху четвертой индустриальной революции, когда появляются саморазвивающиеся системы искусственного интеллекта, важно понять — что происходит с человеческим капиталом, какие навыки, знания, компетенции актуальны в новой реальности. В этом разбирались участники XVIII саммита HR-директоров России и стран СНГ, прошедшего в конце октября в Москве.
28.11.2017Анализируй это
Как сделать желаемую карьеру на фармрынке, если вы кандидат, и как не ошибиться при создании команды, если вы менеджер или HR? Бизнес-тренер, управляющий партнер Management & Technology, канд. психол. наук Светлана ИВАНОВА предлагает рассматривать эти вопросы с позиции специфики. разных типов фармацевтического бизнеса.
27.11.2017Притяжение фармы
Путь к директорскому креслу, взаимоотношения с собственником, межотраслевые переходы, заработки первых лиц. Об этих и других аспектах движения карьеры топ-менеджеров на фармрынке рассказывает партнер компании Odgers Berndtson Юлия ПОЛТАРАЦКАЯ.
27.11.2017Как сформировать эффективный кадровый резерв
Фармкомпании все чаще задумываются над тем, как правильно оценить потенциал полевых сотрудников и отобрать именно тех, кто в дальнейшем, заняв менеджерские позиции, сможет двигать компанию вперед. Тема отбора и развития талантов оказалась в центре внимания встречи HR-директоров фармкомпаний в хедхантинговой компании «Контакт».
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Новости