• 4
  • 17
  • 5
  • 70
  • 12
  • 7
  • 1
  • 3
  • 5
  • 28

Логисты: кто в цене?

13.11.2017

По данным Coleman Services, количество предложений о работе для специалистов по логистике за год существенно выросло. При этом текучка кадров среди этой категории сотрудников снизилась. Какие сотрудники востребованы сегодня, сколько они получают?

Эксперты Coleman Services проанализировали зарплаты работников логистического сектора на рынке труда на базе предложений работодателей.

Согласно полученным данным, в Московском регионе руководитель отдела логистики получает в среднем 100 тыс. руб. Специалист по таможенному оформлению может рассчитывать на средний доход в 66,25 тыс. руб. Зарплатное предложение менеджерам по логистике составляет в среднем по рынку 52,5 тыс. руб.

В 2017 г. в Москве спрос на специа­листов по логистике и закупкам увеличился более чем на 45% по сравнению с прошлым годом, рассказывает старший менеджер по маркетингу Coleman Services Олег Калинин. Этот тренд развивается на фоне снижения текучести кадров в логистике, что можно объяснить, в частности, готовностью работодателей больше вкладываться в персонал, уделяя более серьезное внимание обучению и развитию.

Днем с огнем

Процесс управления движением товара на фармрынке включает и таможенное оформление, и хранение, и транспортировку. Специалистов, отвечающих всем требованиям фармлогистики и находящихся в свободном поиске на фармрынке, не найти днем с огнем. Поэтому работодатели часто обращают свои взоры на другие рынки и рассматривают логистов с иным опытом.

По словам Олега Калинина, основные критерии подбора: образование в сфере логистики, таможенного дела. Нужны мобильные люди с такими личными качествами, как организованность, самостоятельность.

Основные требования для начальника склада — ответственность, внимательность, аккуратность, умение работать с большим объемом информации, ориентация на процесс. Для логистов, занимающихся международными перевозками и внешнеэкономической деятельностью, ключевой критерий отбора — знание английского языка.

Узкие спецы

«Сложность подбора кадров для фармрынка состоит в узкой специализации кандидатов, — говорит Олег Калинин. — Помимо логистических знаний кандидаты должны еще иметь опыт работы на фармрынке. Хотя работодатели готовы рассматривать специа­листов с других рынков, при прочих равных профессиональных качествах они все же предпочитают брать кандидатов с опытом в фарме. Такому человеку не требуется дополнительного времени на изучение рынка, он знаком с «подводными камнями» отрасли, сложностями, которые возникают в процессе работы.

В то же время не стоит недооценивать кандидатов, которые пришли с других рынков. По нашим наблюдениям, они более лояльны к руководству, очень мотивированы к обучению».

Новости