• 102
  • 1
  • 23
  • 1
  • 15

Кошелек или кошель?

08.12.2017

Бурный рост новых аптечных точек, дефицит специалистов и отсутствие конкуренции в профессии подстегивают рост зарплат провизоров и фармацевтов. За год зарплаты данных специалистов выросли на 6%. Впрочем, разница в оплате труда в центре и регионах остается существенной. Где толще кошелек провизора?

По данным сайта trud.com, в октябре 2017 г. средняя зарплата провизора в целом по России составила 42,5 тыс. руб., увеличившись за год на 6%. На толщину кошелька влияет много факторов — квалификация, опыт работы, часы занятости и, конечно, подходы работодателя к оплате труда.

В значительной степени доход специалиста зависит от того, в каком регионе находится аптека. Анализ вакансий провизоров в базе trud.com показывает, что в столичных регионах и ряде территорий Сибири и Дальнего Востока зарплата существенно выше. Наиболее высокооплачиваемой профессия является в Республике Тыва: уровень средней зарплаты составляет здесь 60 тыс. руб. Следом идут Московский регион (45 тыс.) и Ненецкий автономный округ (43 тыс. руб.).

По статистике сайта на ноябрь 2017 г., зарплата в размере 36 тыс. — 49 тыс. руб. указана в более чем 35% открытых в России вакансий провизора. Свыше 34% объявлений о найме содержат зарплатные предложения в размере 23 тыс. — 36 тыс. руб. Зарплаты в диапазоне 49 тыс. — 62 тыс. руб. предлагаются в 24% вакансий.

Наибольшее количество вакансий для провизоров в Московском регионе — 51%, на втором месте — Ленинградская область (7%), на третьем — Краснодарский край (3,4%). Если учесть, что возможностей для трудоустройства в столичных регионах гораздо больше и зарплаты там существенно выше, не удивительно, что вектор профессиональной миграции направлен на Москву и Санкт-Петербург. Речь идет не только о переезде специалистов на постоянную работу. Вахтовый метод давно стал для провизоров из провинции привычной формой трудоустройства, позволяющей не только подзаработать, но и разнообразить свою жизнь в мегаполисе.

Зарплата провизора/фармацевта формируется из двух составляющих — фиксированного оклада и переменной части, доля которой в разных организациях разная. Вот что рассказали о подходах работодателей к оплате труда опрошенные «ФП» работники аптек из регионов.

Юлия, провизор из Воронежа с большим стажем работы (с 2017 г. на пенсии):

— В аптечных сетях Воронежа и области практикуются премиальные выплаты за максимальный средний чек месяца, за количество максимальных по стоимости продаж товаров или какого-либо конкретного товара/группы товаров. Редко, когда специалист получает процент с продаж. Более часты случаи, когда вознаграждение поступает от оптового посредника, минуя расчетно-платежную ведомость аптечной организации.

Какую долю в структуре зарплаты составляет официальная часть? Все зависит от позиции собственника (выполнять нормы ТК РФ или нет) и от настойчивости руководителя аптечной организации добиться выполнения этих норм. Работодатели стремятся зафиксировать базовую зарплату в трудовых договорах на минимальном уровне. Молодым специалистам назначают оклад: провизору — примерно 11 тыс. руб., фармацевту — 9 тыс., а иногда и на уровне МРОТ, а из выручки «по договоренности» выплачивают до 30 тыс.—40 тыс. руб.

Работа в рамках маркетингового договора выгодна специалисту возможностью получать дополнительные премиальные выплаты. Поскольку такие выплаты идут, минуя аптечную организацию, это выгодно работодателю: не увеличивается ФОТ — не растут и налоги.

Ольга, провизор из Рязани:

— В аптеке, где я раньше работала, было так: вся зарплата выплачивалась по «белой» схеме, в том числе премия. Базовая часть составляла 11 тыс. руб., а премия зависела от выручки аптеки. В среднем выходило около 22 тыс. — 23 тыс. руб., минус подоходный налог. Но часто бывало и меньше.

В другой известной сети моя зарплата также складывалась из оклада и премии. Но там премия зависела от показателя продаж товаров собственной торговой марки (СТМ). И сеть делала все, чтобы платить премию как можно в меньшем размере. Даже если аптека выполняла план по СТМ, а сеть в целом нет, на хорошую премию можно было не рассчитывать. В этой сети получала около 28 тыс. — 35 тыс. руб. Еще там постоянно оценивали твою работу «тайные покупатели». И это тоже влияло на размер премии. Забудешь предложить аскорбинку или гематоген — штраф 500 руб.

В другой сети-дискаунтере официально выплачиваемая часть заработка составляла около 8 тыс., а на руки получала около 35 тыс. руб. В эту сеть специалисты идут только, чтобы заработать. Потому что долго там люди не выдерживают — все 12 часов смены приходится проводить на ногах.

Людмила, провизор из Липецка (сейчас работает в небольшой аптечной сети в Москве, семья в Липецке):

— Мой заработок состоит из базового оклада и премиальной части по показателям продаж. Фиксированная часть зарплаты небольшая, остальное — премия и бонус от производителя лекарств. Когда работала в большой сети, размер оклада составлял 20 тыс. руб., премиальная часть — примерно 25 тыс. и до 10 тыс. руб. — бонус по маркетинговому договору аптеки с компанией-производителем.

Новости