№8 (226) Апрель 24, 2012 г.

Директор по производству холдинга STADA CIS Миломир Миятович приехал в Обнинск в 2004 г. в качестве первого сотрудника ООО «Хемофарм». Перед ним была поставлена задача: организовать строительство завода по производству лекарственных средств по стандартам GMP и получить лицензию на производство и на фармдеятельность. Для иностранца, недавно прибывшего в Россию и практически не владевшего русским языком, — задача непростая во всех отношениях.

Правильный выбор руководителя — залог успешности любого предприятия, ведь от этой фигуры во многом зависит эффективность производства, рациональное использование ресурсов и мощностей, рост прибыли. Какими критериями руководствуются работодатели, подбирая топ-менеджеров, где ищут и как мотивируют?

Для рекрутеров поиск руководителей фармпредприятия превращается в самую сложную задачу. Найти на рынке «готового» топа, способного управлять современным производством, практически невозможно. Приходится подбирать под ключевые требования, остальные компетенции совершенствуются уже в процессе работы, отмечает управляющий директор кадровой компании Generis Ольга КУЗНЕЦОВА.

Завод «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» — дочернее предприятие ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия), расположенный в 100 км к югу-востоку от Москвы, вблизи районного центра Егорьевск, стал по сути одним из градообразующих предприятий, вдохнувших в район новую жизнь. Построенный 15 лет назад — первым из более десятка созданных здесь предприятий с иностранным капиталом, завод дает людям стабильную работу, достойный заработок и уверенность в завтрашнем дне. Сегодня из Егорьевска перестала уезжать молодежь. Сюда потянулись и те, кто в свое время в поисках работы уехал в Москву. Шанс трудоустроиться и вернуться в Россию завод дает и нашим соотечественникам из зарубежья.

Генеральный директор ООО «Производственная компания «Никомед» Хайнрих Хорних приехал работать в Россию около двух лет назад. По его признанию, работа в России в должности главы фармпредприятия практически не отличается от европейского опыта. Единственная разница — в характере отношений между начальником и подчиненным. В Европе эти отношения более демократичны.