Регистрация | Вход
Сеть аптек А.v.e.: Мы стали большими — мы стали разными!
STADA PharmDevelopment: в команде единомышленников
Уральская «Такеда»: «Мы за социально ответственный бизнес!»
 

Компании

13.05.2014

«ВЕРОФАРМ»: от персональной мечты к общей цели

Весна всегда несет обновление. Но обновление «ВЕРОФАРМ» началось чуть раньше — в самом начале этого года. Переезд центрального офиса компании в новый, современный, удобно расположенный бизнес-центр — просторный, по-весеннему прозрачный и звонкий — знаменовал собой не только грядущее «совершеннолетие» компании, но и стремление к очередному витку в развитии.

С 1997 г. и по сей день «ВЕРОФАРМ» остается одним из крупнейших российских производителей дженериков, онкологических препаратов и медицинских пластырей. В состав ОАО «ВЕРОФАРМ» входят три производственные площадки: филиал ОАО «ВЕРОФАРМ» в Белгороде по производству готовых лекарственных форм (лекарственные средства, синтетические витамины, инъекционные растворы), филиал ОАО «ВЕРОФАРМ» в Воронеже по производству лейкопластырной и косметической продукции и филиал ООО «ЛЭНС-ФАРМ» в поселке Вольгинский Петушинского района Владимирской области по производству онкопрепаратов. Компания «ВЕРОФАРМ» объединяет более 2 тыс. профессионалов по всей России.

Формула профессионализма и сплоченности

Сегодня речь пойдет не о производственных мощностях, высоких показателях прибыли, растущих акциях и объемах продаж компании. Для нас не менее важно показать уют корпоративного духа и камерность взаимоотношений в нашей команде, несмотря на ее масштаб. Сплоченность коллектива достигается и бережно сохраняется прежде всего благодаря высокому  профессионализму руководителей подразделений, дивизионов, управлений, а также чутко подобранным сотрудникам, вовлеченным в процесс взаимовыгодного развития и общих побед. Не менее важны и нюансы усовершенствований корпоративной культуры, наполняющие, красящие и вдохновляющие нас на результаты каждого дня. Важной составляющей формулы сплоченности и профессионализма команды являются ежегодные выездные цикловые конференции. Поездка за знаниями стала хорошей традицией в нашей компании для сотрудников подразделений со всей России — Управления медицинских аналитиков, Управления по анализу фармацевтического рынка и Управления анализа рынка госпитальных препаратов. Как правило, целью таких встреч является подведение итогов и оценка результатов прошедшего полугодия, определение задач на следующий отчетный период, обеспечение сотрудников необходимыми знаниями и навыками для выполнения новых амбициозных планов. План этих мероприятий всегда расписан поминутно: выступления, презентации, отчетные сессии, а после — отработка полученных теоретических знаний на практических семинарах, тренингах.

Возможность пообщаться в неформальной обстановке с коллегами из разных регионов, обменяться новыми идеями, а также уделить время совместным экскурсиям, прогулкам, знакомству с архитектурой и обычаями страны (Вьетнама, Мальты, Испании, Израиля, Португалии и других) — все это заряжает рабочим позитивом, положительными эмоциями, помогает в дальнейшей командной работе по выполнению поставленных задач, а также в определении курса на индивидуальное развитие каждого сотрудника.

Учебный портал как основа e-learning

Учебный портал «ВЕРОФАРМ», внедренный и успешно функционирующий с 2008 г., продолжает выполнять основную функцию по дистанционному обучению сотрудников компании. Это главная точка сосредоточения всей системы управления обучением и развитием персонала. «На сегодняшний день мы имеет более 60 электронных курсов, охватывающих различные области деятельности, а также интересы и потребности сотрудников; более 30 тестов по продуктам компании; аудио- и видеоматериалы тренингов. Только за последний год наши сотрудники дистанционно прошли около 1500 электронных курсов и более 650 тестов», — отмечает Татьяна Канайкина, менеджер по обучению и оценке персонала ОАО «ВЕРОФАРМ». 

Среди наиболее важных программ учебного портала можно выделить «Адаптационный семинар» об истории и развитии компании, инструкции по овладению новыми программами, тренинги по освоению тех или иных навыков и компетенций, презентации по отдель- ным продуктам портфеля (Релаксон, Веромистин, Зифактор, Ирунин, Берголак и др.), а также «Принципы надлежащей производственной практики (GMP)» и «Система менеджмента качества ISO 9001:2008».

Помощник в интеграции новичков

На этапе обновления находится корпоративный портал «ВЕРОФАРМ». Этот высокоэффективный интранет-ресурс предполагается использовать исключительно для внутренних целей компании. В едином информационном пространстве он будет существовать как функциональный инструмент для решения повседневных задач. Здесь будут размещены бланки, образцы, шаблоны документов, унифицированные формы, справочники, а также важные социально-коммуникационные платформы: дни рождения и счастливые события сотрудников, новости компании, заметки о новых продуктах и развитии региональных подразделений, банк идей и живая лента сообщений, конкурсы, фотоотчеты с мероприятий, объявления о кадровых изменениях и новых сотрудниках. «Мы уверены, что корпоративный портал станет большим помощником в деле интеграции новичков в структуру компании, сократив и сделав более комфортным период адаптации», — добавляет Надежда Горбунова, менеджер по подбору и адаптации персонала ОАО «ВЕРОФАРМ». Специально для новых сотрудников центрального офиса, помимо прочих полезных компонентов, корпоративный портал обзаведется схемой расположения отделов, кабинетов ключевых сотрудников, переговорных комнат. Основной консолидирующей целью корпоративного портала станет создание уникальных коммуникационных площадок, чтобы каждый сотрудник при желании нашел свою «комнату» в общем доме «ВЕРОФАРМ».

Мечты каждого в общих целях 

Светлана Кутукова, директор по персоналу ОАО «ВЕРОФАРМ», заключает: «Любая компания, находясь на определенном этапе, меняется, переживает новый виток в своем развитии. Каким будет этот виток для нас, во многом зависит от каждого сотрудника, поэтому мы продолжаем формирование кадровой политики в условиях меняющейся стратегии, уделяя особое внимание совершенствованию систем адаптации новых специалистов, обучению и развитию персонала, а также комплексу мероприятий по повышению мотивации сотрудников. Стремясь к взаимовыгодному сотрудничеству, прислушиваясь к потенциалу каждого сотрудника, мы день ото дня формируем сильную команду, модифицируя персональные мечты в общие цели!»

На правах рекламы

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2014
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство