Регистрация | Вход
 

Компании

10.11.2014

«ТАКЕДА – Столица»: на работу с удовольствием!

Для большинства менеджеров московской команды «Такеда» эта компания - первое место работы на фармрынке, хотя многие работают здесь по 5, 10 и более лет, и за это время получали немало привлекательных предложений от хедхантеров. Что держит людей, а тех, кто уходил, заставляет снова вернуться? Почему сотрудники стремятся делать больше, чем положено, и так вовлечены в социальную активность компании?

Территория «Столица», охватывающая Москву и область, - самое крупное по количеству сотрудников подразделение компании. И, наверное, один из самых сложных регионов по уровню решаемых задач.

«Изменения на московском рынке происходят гораздо быстрее, чем в регионах и носят глобальный характер, затрагивая большой бизнес, - поясняет  территориальный менеджер региона «Столица» Наталья Жирнова. – Поэтому очень важно действовать проактивно – на три шага вперед, вовремя принимая решения и быстро адаптируясь к новым реалиям».

Впрочем, Наталья рассматривает любые изменения как возможности для развития и движения вперед. За 12 лет работы в «Никомед»/«Такеда» она прошла все ступени роста – от медицинского представителя на территории Юг до руководителя столичного региона.

«Судьба так распорядилась, что три года назад мы стали частью крупнейшей азиатской фармацевтической компании «Такеда». И это был очень счастливый для нас шаг. Потому что близкие нам ценности норвежской «Никомед» оказались в гармонии с философией японской «Такеда», история которой насчитывает более 200 лет, - говорит Наталья. – Слияние и преемственность традиций корпоративной культуры, принципов ведения бизнеса и отношения к делу – все это обеспечило стабильность команды. Нам комфортно работать в компании, потому что наши ценности совпадают. При этом возможности для роста внутри компании значительно расширились».

«Отличительная особенность нашей компании - она постоянно меняется и дает возможность людям динамично расти. Мы ставим высокие цели, предлагаем свои идеи и всегда можем рассчитывать на поддержку. У нас действует серьезная внутренняя система обучения, привлекаются сильные тренинговые компании со стороны, максимально используются возможности коучинга. Плюс есть доверие к людям, - говорит Наталья.  - Нам поручают очень ответственные проекты, работая над которыми сотрудники приобретают огромный опыт и растут профессионально. Мы стремимся, чтобы каждый медицинский представитель изначально воспринимал себя как менеджера своей территории».

Стоит добавить, что компания вкладывает в развитие перспективных менеджеров немалые средства, оплачивая им бизнес-образование. До назначения территориальным менеджером Наталья Жирнова прошла обучение по программе МВА в школе МИРБИС. Вместе с ней диплом МВА получила и менеджер по доступу препаратов на рынок столичного региона Галина Сунгатулова, работающая в компании уже более 15 лет. Для нее, как и для Натальи, «Никомед»/«Такеда» - первое место работы на фармрынке.

«Компания очень быстро меняется, и это позволяет динамично меняться каждому из нас, - говорит Галина. – Постоянно получаешь новые знания, открываются новые возможности, реализуются карьерные ожидания».

По ее словам, работать в компании очень интересно, потому что происходит много запусков новых продуктов по разным терапевтическим направлениям, активная работа ведется и с партнерскими продуктами. Примечательно, что в работу маркетинга вовлечены и полевые сотрудники. К инициативам «снизу» в компании прислушиваются и все лучшее берут на вооружение.

Так, на корпоративных конференциях проводятся конкурсы проектов региональных команд, и у каждого медпредставителя есть возможность отличиться. Лучшие наработки, инновации потом тиражируются на все регионы. К примеру, придуманный московской командой буклет, привлекающий внимание пациентов к рискам сердечно-сосудистых заболеваний, теперь используется коллегами и в других регионах.

Несмотря на сложность задач и изменения, которые происходят на российском рынке, в «Такеда» с оптимизмом смотрят в будущее. «Мы стремимся к стабильному развитию. У нас очень удачный сбалансированный портфель собственных инновационных препаратов, качественных дженериков и уникальных партнерских продуктов, который позволяет вносить вклад в решение задач, поставленных государством перед системой здравоохранения: более быстрое и эффективное лечение пациентов, снижение смертности, сокращение затрат на койко-день», - аргументирует Галина.

Когда много лет назад на одном из тренингов в компании «Никомед» другой сотрудник - Александр Макаровский впервые услышал о «Такеда», вряд ли мог предположить, что будет там работать. В то время компания на российском рынке представлена не была. А упомянули ее в связи с традициями японской бизнес-культуры. Как известно, в Японии люди работают в одной компании много лет, если не всю жизнь. Так вот, «Такеда» как раз приводилась как яркий пример.

Александр начинал карьеру в «Никомед» в 2000 г. медпредставителем, когда в составе московской команды было всего 13 сотрудников. Сегодня он старший менеджер региона «Такеда» - Столица» и под его началом работают десятки людей. И помимо своих основных задач, он вовлечен в социальные проекты компании.

«Такеда» поддерживает целый ряд социальных проектов. «Мы совместно с Российской ассоциацией по остеопорозу участвуем во всероссийской программе остеоскрининга, предоставляя пациентам возможность бесплатно пройти обследование на денситометрах для выявления риска остеопороза», - рассказывает старший региональный менеджер Марина Городничая.

Организовать доставку необходимого оборудования до самых отдаленных районных центров помогают сотрудники, координируя весь процесс. А ведь у них и без того много задач. Социальная активность (а по сути волонтерство) не прописана в должностных обязанностях. «Но это то, что придает работе дополнительный смысл», - уверена Марина.

Другой всероссийский проект – «Пыльцевой мониторинг», разработанный сотрудниками компании совместно со специалистами Российской ассоциации  аллергологов и клинических иммунологов, помогает пациентам с аллергией, предупреждать риски обострения заболевания. На специальном сайте перед началом сезона пыления появляется календарь цветения аллергенных растений. В настоящее время информация доступна для 17 российских городов и их количество постоянно растет. Врачи могут своевременно информировать пациентов о необходимости принять лекарство. Сколько критических ситуаций со здоровьем аллергиков удается избежать благодаря этой программе!

Помимо этого «Такеда» поддерживает День здорового сердца и День пожилого человека, проводимые в Московской области», - рассказывает старший менеджер Елена Коростелева, которая также работает в компании более 10 лет. Эти и многие другие проекты направлены на улучшение здоровья населения. Сопричастность к этой работе приносит большое удовлетворение, признаются сотрудники территории «Столица».

 «Миссия «Такеда» – работать на благо пациентов во всем мире, чтобы люди были здоровы и счастливы, - говорит Наталья Жирнова. - Одну из своих задач как руководителя московской команды я вижу в том, чтобы мои сотрудники тоже были счастливы, получая от работы удовольствие и постоянно развиваясь. У нас работают профессионалы – это вовлеченные и талантливые люди, причем их талант проявляется и вне работы. У коллег много различных увлечений. Баланс между работой и личной жизнью позволяет нам всесторонне развиваться».

Недавно коллеги, работающие в одном из округов Москвы, загорелись идеей узнать больше об истории отдельных районов Москвы, в которых работают. Так возникла идея включить рассказы об интересных фактах, связанных с историей московских улиц, домов или музеев в презентации на совещаниях региона. И это лишь маленький пример, характеризующий творческий настрой коллектива.

Вариативность карьеры – еще один плюс работы в «Такеда». Здесь можно реализовать себя на самых разных направлениях. Майя Левченко пришла в компанию в 2002 году медпредставителем, затем стала успешным тренером. А в этом году решила попробовать себя в совершенно иной области - в должности менеджера по эффективности продаж. Прошла непростой отбор и выиграла конкурс. Вспоминая самые яркие моменты жизни в компании, она рассказывает: «О том, что прошла конкурс, узнала в день своего рождения, находясь с коллегами в командировке в Грузии. Они устроили мне такой волшебный праздник! От души поздравляли с назначением и были искренне за меня рады. Вырастают крылья, когда чувствуешь столь мощную поддержку!»

«Умение радоваться успехам коллег, уважительное отношение друг к другу, доверие, взаимовыручка, творческий настрой и гордость за свою команду – все это формирует уникальную атмосферу в коллективе. Многие кандидаты, зная о нас, целенаправленно хотят попасть в нашу компанию, - подытоживает Наталья Жирнова. – И здесь не могу с ними не согласиться, ведь это счастье, когда идешь на работу с удовольствием!»

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2017
Яндекс.Метрика
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство