Регистрация | Вход
 

Компании

08.11.2016

Силиконовая долина в Москве приглашает профессионалов

Компания «НоваМедика» открывает вакансии в новом R&D-центре в Москве

В марте 2017 г. компания «НоваМедика» запустит технологический центр по разработке и пилотному производству ЛС, аналогов которому в России нет. Хотите стать членом команды, планирующей поднять «штангу», к которой в нашей стране еще никто не подступал, — приходите в «НоваМедику»! Будет шанс поработать на передовой фармацевтического хайтека, став пионером использования в России новых технологических платформ.

Компания «НоваМедика», созданная в 2012 г. совместно Роснано и венчурным фондом Domain Associates, активно развивается на российском рынке. Еще четыре года назад о ней никто не слышал, а сегодня компания декларирует амбициозные планы, позиционируя себя как первопроходца в создании инновационной площадки, деятельность которой может придать импульс развитию всей отечественной фарминдустрии. Примечательно, что именно «НоваМедику» мировой фармгигант Pfizer выбрал в качестве значимого партнера в России.

Уникальная площадка

Сейчас «НоваМедика» достраивает мощный технологический центр в технополисе «Москва». Центр состоит из двух научно-исследовательских
лабораторий и пилотного производства, оснащенных самым современным оборудованием. Приборы и аппараты — не просто техника сборки
2016 г., а продукты новейших разработок от ведущих европейских производителей высокотехнологичного оборудования. Это значит, что сотрудники компании первыми в России смогут использовать на практике самые современные технологии.
Мощность лабораторий техноцентра рассчитана на 15 исследовательских проектов в год. Плановая мощность пилотного производства — 80 млн доз в год. Главной научной задачей станет разработка ЛС с использованием новых технологических платформ, которые ранее не применялись в отечественной фарминдустрии, в т.ч. на основе нанотехнологий.

«Техноцентр открывает перед компанией совершенно новые возможности, — рассказывает директор по технологии «НоваМедики» Константин Фроленков. — Изначально задуманная как платформа для инноваций, компания уже готова сформировать портфель препаратов, разработанных по собственным идеям. Кроме того, можно говорить о перспективах серийного производства и внедрении системы качества, которые, наряду с техноцентром, станут ядром дальнейшего развития «НоваМедики». Концепция техноцентра — сочетание исследовательских и производственных возможностей, позволяющих создавать новые ЛС путем модификации показателей биодоступности известных молекул или путем комбинации различных действующих веществ. 

«НоваМедика» сегодня работает в терапевтических областях, где пациентами очень востребованы инновации — гастроэнтерология, офтальмология, лечение боли. Известных препаратов здесь много, но режим их применения иногда оставляет желать лучшего. «Например, можно сделать прием лекарства для пациента более комфортным, — поясняет Константин Фроленков. — Скажем, за счет технологических решений можно модифицировать препарат так, чтобы пациент мог принимать таблетку не три, а один раз в день. Или не по четыре разных таблетки каждые несколько часов, а всего две капсулы — утром и вечером».

Одним из базовых направлений техноцентра станет производство пеллет (гранул, которые позволяют добиться заданных свойств лекарственной субстанции). Это универсальный инструмент для создания препаратов с различной активностью и профилем высвобождения. Технология получения пеллетт пока не реализована в России. Освоив производство пеллет на пилотной площадке, можно будет транслировать этот опыт на предприятие большего масштаба, что в итоге поможет развитию российского фармацевтического производства.

Команда

Штат техноцентра составит около 40 человек. Компания сейчас активно набирает персонал, и молодая управленческая команда охотно говорит о своих амбициях, требованиях и ожиданиях. 

Константин Фроленков пришел в «НоваМедику» из крупнейшего предприятия Белоруссии «Белмедпрепараты», где работал зам. генерального директора по исследованиям и развитию. «Отношусь к техноцентру как к личному проекту, — признается Константин. — Для меня это не только возможность работать в тренде, определяющем вектор движения фармацевтики, но и самому формировать этот тренд».

Директор по производству, канд. фарм. наук Юлия Обидченко проработала в сфере разработки и производства ЛС 16 лет, в последние годы возглавляла научно-исследовательскую лабораторию промышленной фармации в РУДН. В «НоваМедике» ее привлекает масштаб и комплексность поставленных задач: «Наш центр аккумулирует все стадии создания нового препарата — от закупки субстанции до получения готового ЛС. Возможность заниматься созданием инновационных лекарств, работая на острие новых идей и технологий, — огромный стимул».

Руководитель группы аналитических разработок Дмитрий Андреев имеет докторскую степень Университета Миннесоты (США), пришел в «НоваМедику» из компании BIND Therapeutics. «Заинтересовал большой круг задач и широкий набор методов, которые можно использовать для их решения, — объясняет он. — Обычно аналитика в компаниях привязана к нескольким привычным приборам, и процесс идет по накатанной колее. А здесь работа невероятно расширяет кругозор, дает неоценимый опыт».

У директора по качеству Натальи Косаревой тоже за плечами большой стаж работы в отрасли, ранее она занимала аналогичную должность в компании «Герофарм». Для нее, как и для других ключевых лиц центра, одна из самых актуальных задач — привлечь в команду сильных профессионалов: «Для работы в аналитической лаборатории нам нужны специалисты с медицинским, фармацевтическим, химическим образованием и опытом в разработке методик химического анализа, их валидации, адаптации на сложном современном оборудовании. Нужен опыт, который позволял бы специалисту чувствовать анализируемые объекты, что называется, кончиками пальцев».

Компании интересны специалисты в области хроматографии с опытом работы на ВЭЖХ, ионном или газовом хроматографе, в том числе с масс-селективным детектором. Востребованы аналитики общего профиля с опытом работы на титраторах, поляриметрах, спектрофотометрах в
УФ, видимом и ИК-диапазонах и другом подобном оборудовании. 

Для работы в технологической лаборатории омпания ищет профессионалов в области производства твердых лекарственных форм и мягких желатиновых капсул — людей творческих, с широким кругозором, мыслящих нестандартно.

Пилотному производству нужны специалисты с технологическим или инженерным образованием, хорошо знающие производственные процессы грануляции, таблетирования, нанесения покрытий, инкапсулирования. 

Всему техноцентру предстоит осваивать оборудование, на котором еще никто в России не работал. Понятно, что при таких амбициозных планах компания планирует обучение сотрудников, в т.ч. на международном уровне. Сейчас «НоваМедика» налаживает партнерские отношения с рядом европейских институтов в профильных областях подготовки специалистов. Также доступны для обмена опытом лаборатории и научные центры компаний, работающих с фондом Domain Associates. Дополнительным профессиональным бонусом станет реализация совместных проектов с Pfizer.

Условия

В «НоваМедике» уже работает и продолжает формироваться команда увлеченных своим делом профессионалов, где каждый чувствует себя не винтиком большой машины, а творцом. Научным работникам, заскучавшим в своих НИИ, стоит подумать о смене работы. В техноцентре их ждет существенное расширение профессиональных горизонтов, возможность получить бесценный опыт и заметно повысить свою стоимость на рынке труда.

Компания обеспечивает конкурентоспособность условий, предлагаемых потенциальным членам команды. Есть понимание, что состоявшимся специалистам с доказанной историей успеха нужно предоставить весомый и интересный компенсационный пакет. В то же время и ожидания от вклада сотрудника здесь выше, чем в среднем по рынку. «Уровень оплаты труда у нас в R&D сопоставим с заработками в бизнес-структурах, а не с теми, какие принято считать типичными в среде российских НИИ, — говорит вицепрезидент по административным вопросам и управлению персоналом  «НоваМедики» Марина Айвазова. — Мы устанавливаем ежемесячный оклад не ниже медианы рынка (с учетом стажа, опыта, научных степеней). При
этом бонусы за достигнутые результаты у нас заметно выше, чем в среднем по рынку. Так мы сразу расставляем правильные акценты: компания готова щедро платить за реальные достижения».

«НоваМедика» — компания для энтузиастов, готовых много работать, — подчеркивает Марина Айвазова. — Все на виду, у каждого есть шанс быть замеченным и отмеченным. Причем не только в команде, но и в целом на рынке. Поэтому наравне со знаниями и опытом важны профессиональное любопытство и азарт потенциальных кандидатов, желание роста». 
В этом проекте «НоваМедикой» движет также понимание своей социальной роли. Для основателей компании это не просто бизнес-проект, а возможность реального вклада в систему здравоохранения России: чтобы пациентам были доступны отечественные инновационные препараты, а ученые имели возможность реализовать свои идеи на родине.

«Сегодня часто приходится слышать рассуждения о том, как притормозить отток умов и повысить востребованность наших ученых на родине… Наша компания силы на полемику не тратит, а просто будет это делать. Добро пожаловать в Силиконовую долину на площадке «НоваМедики»! — заключает Марина Айвазова.

Комментарии Facebook
Каталог работодателей
О проекте
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов сайта — ссылка обязательна.
© pharmpersonal.ru, 2011–2017
Яндекс.Метрика
Начинайте вводить название города, затем выберите необходимый вам город из выпадающего списка.
Город:
Выбрать другой город...
Логин (EMail):
Пароль:
Забыли пароль?
Внимание! Размещать вакансии или резюме, откликаться на вакансии и многое другое могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уже зарегистрированы, то зайдите на сайт под своим логином и паролем.
Если нет, то зарегистрируйтесь прямо сейчас - это не займет много времени:
Шаг 1
Соискатель вакансий Прямой работодатель Кадровое агентство